員工薪酬保密制度-展示頁
2024-10-14 00:45本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工工資卡。，必須由以密封的形式親自送達(dá)指定人員。 編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔。 如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人要?jiǎng)衿潆x開。 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。為做薪酬保密，公司實(shí)行員工保密工資條/工資卡制度。 公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。六、本制度未涉及到的事宜按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。并且承擔(dān)任何形式的賠償。五、違約責(zé)任約定：如果員工違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向公司支付違約金輕者罰款10002000，并賠償因此給公司造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。三、員工解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，員工仍然不得向公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。第一篇：?jiǎn)T工薪酬保密制度為維護(hù)公司利益，完善薪酬管理體系，加強(qiáng)薪酬保密管理，營(yíng)造良好的文化氛圍，特制定本制度一、工資薪酬體系設(shè)置屬于公司的管理信息內(nèi)容之一，采取保密措施，屬于公司的商業(yè)秘密。二、員工必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向公司主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。四、員工不得在未經(jīng)公司授權(quán)擅自向第三方泄露個(gè)人薪資福利情況，任何人不得傳播他人薪資福利情況，否則，出現(xiàn)任何后果，個(gè)人自負(fù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，公司按自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。第三方傳播者，違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，負(fù)有連帶責(zé)任，屬于違反本合同違約條款，等同違約責(zé)任約定部分第一第二條之規(guī)定。七、本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部第二篇：薪酬保密制度某公司薪酬保密制度1總則 為維護(hù)公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級(jí)。薪酬表編制保密程序 公司人事行政部人事專員負(fù)責(zé)編制公司所有人員薪酬發(fā)放表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況。 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)。 編制薪酬表的工資文檔須加密，以防泄密。薪酬審批保密程序 人事行政部人事專員在將薪酬表和薪酬審批表送總經(jīng)理審批時(shí)，必須由以密封的形式親自送達(dá)。薪酬發(fā)放保密程序 每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。 人事行政部人事專員必須在每月12日前將員工個(gè)人的薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領(lǐng)。薪酬調(diào)整保密程序 對(duì)于新聘員工招聘，分管副總對(duì)薪酬歸位的水平、檔級(jí)有建議權(quán)。7保密措施 公司人事行政部人事專員及其他審批人員對(duì)薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。 嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬?duì)顩r。 所有個(gè)人因薪酬由錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?解釋權(quán)限本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。二、范圍適用于八葉（廈門）新能源科技有限公司的所有員
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