薪酬福利保密制度是怎樣的[5篇]-展示頁
2024-10-13 19:09本頁面
【正文】 即開除出公司。薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實，給予當事人即時開除處理，必要時可追加經(jīng)濟責任賠償。公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。人事行政部應對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作。為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應及時宣導薪資保密意識。除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料。調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等)經(jīng)核準后，應由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中。新進人員經(jīng)權限主管確定薪資后，須在第一時間將薪資資料交于人事行政部人事專員處。加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。由人事行政部向全體職員宣導薪資保密制度，并實時監(jiān)控。任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報，相關部門處理及時有效。全體職工不打聽別人的薪資水平。三、定義：薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負責人及人事、財務人員。本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為。薪酬福利保密制度一、目的規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。第一篇：薪酬福利保密制度是怎樣的遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問薪酬福利保密制度是怎樣的在進行確定薪資的時候，我們一般是有一定的規(guī)章制度的，而，不少公司對于自己的薪資福利也是進行保密處理的，來更好的留住人才和引進人才。那么，薪酬福利保密制度都包括哪些內(nèi)容呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P的法律知識的介紹。二、范圍本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程。本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。三、權責〈薪資保密管理辦法〉制定——————————————————————人事行政部〈薪資保密管理辦法〉審批————————————————————總(副)經(jīng)理〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行——————————————————————全體職工〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督——————————————————————總(副)經(jīng)理及財務部五、具體內(nèi)容薪資保密的整體要求：薪資操作過程的保密性。全體職工不向別人透露自己的薪資水平。確保薪資保密的總體步署：公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務部監(jiān)控其實施情況。人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密。為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：薪資作業(yè)過程包含但不限于，新進職工定薪、職工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等。人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專用柜。各部門負責人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時，須經(jīng)總(副)經(jīng)理核準，否則，人事專員有權不予受理。財務人員在發(fā)放薪資時應保證薪資保密。新進人員入職后，由人事行政部在職前培訓中宣導薪資保密制度，必要時要與員工簽訂薪資保密協(xié)議。人事行政部會不定期到職工當中了解薪資保密情況。為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予當事人記大
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