工資保密制度范文5篇-展示頁
2024-09-02 16:58本頁面
【正文】 人的工資清單 。 工資保密制度是否違反勞 動(dòng)法 ?答案是否定的。除企業(yè)相關(guān)管理人員外，員工的薪水多少對其他員工來說都是秘密?，F(xiàn)在，越來越多的用人單位采取工資保密制度。從同事們私下議論來看，大家對工資保密制度都不滿意。協(xié)議規(guī)定，不許打探議論其他員工的薪酬，否則視作違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。 [工資保密制度范文篇二 :工資保密制度是否違反勞動(dòng)法 ] 人人都有攀比心理，希望自己的工資能高于同行業(yè)的人士，而工資保密制度，讓不少人士的郁悶不已，工資保密制度，是否違反勞動(dòng)法 ?這種薪酬不公開的方式，只要遵守制訂的民主程序，且內(nèi)容不與法律法規(guī)相抵觸，是不違反勞動(dòng)法的。 五、處罰 如有探詢、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度 。 四、保密責(zé)任 人力資源部、財(cái)務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露 。 (2)財(cái)務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡 。 薪酬審批保密程序 人力資源部在將薪酬表送各部門負(fù)責(zé)人審核時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人必須在無無關(guān)人員在場情況下進(jìn)行審核。 (3)編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密 。 三、保密程序 薪酬表編制保密程序 (1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜 。 財(cái)務(wù)部門 : (1)財(cái)務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬 。 因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的必須嚴(yán)格遵守保密制度。工資保密制度。本文是為大家整理的工資保密制度，僅供參考。保密的薪酬制度可以回避這個(gè)敏感問題。因此，企業(yè)可以考慮在薪酬制度 (尤其是操作層和技術(shù)層 )基本公開的情況下，對一些業(yè)績難以衡量的工作的工資進(jìn)行保密。 [工資保密制度范文篇一 :薪酬保密制度 ] 為實(shí)行規(guī)范化管理，注重 “ 以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作 ” 原則，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度 : 一、薪酬資料的管理原則 員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。 員工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。 二、相關(guān)部門責(zé)任和義務(wù) 人力資源部 : 人力資源部是薪酬 __的實(shí)施和監(jiān)督部門 。 (2)財(cái)務(wù)部門對本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的 __負(fù)全責(zé)。 (2)負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開 。 (4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔 。 薪酬發(fā)放保 密程序 (1)每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行 。 (3)財(cái)務(wù)部每月發(fā)放工資單時(shí)，必須員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，由員工及時(shí)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。 嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他 人員的薪酬?duì)顩r 。 所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕? 人力資源部相關(guān)人員、財(cái)務(wù)部門人員及各部門負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。 a 君是一家外資企業(yè)的員工，進(jìn)入公司時(shí)，與公司簽訂了一份 “ 工資保密協(xié)議 ” 。 a 君在公司兩年多了，公司每月發(fā)的工資條都是密封的，他一直不知道別人的工資是多少，但最近聽說同事間 工資差異很大，大家對此很有想法，但卻不敢公開說什么。那么企業(yè) “ 工資保密 ” 違反定嗎 ? 實(shí)例分析 : a 君提到的是一個(gè)許多人都非常關(guān)心的問題。在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)與每位員工單獨(dú)約定薪水標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)工資時(shí)也采用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。員工不能打聽別人的薪水，也不能任意公開自己的薪水，談?wù)撔剿畣栴}是被嚴(yán)令禁止的。 在我國目前的勞動(dòng)法律法規(guī)乃至規(guī)章中，薪水保密制度屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章，每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自身的具體情況而定，無論單位實(shí)行的是不是薪水保密制度，員工都應(yīng)當(dāng)注意的是，單位每月至少發(fā)一次工資 。社會的繳納基數(shù)應(yīng)該與個(gè)人的實(shí)際收入和相關(guān)規(guī)
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