公司財(cái)務(wù)管理中的道德審計(jì)制度設(shè)計(jì)畢業(yè)論文-免費(fèi)閱讀
【正文】 作者簽名： 日期： 年 月 日 導(dǎo)師簽名： 日期： 年 月 日 注 意 事 項(xiàng) （論文）的內(nèi)容包括： 1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作） 2）原創(chuàng)性聲明 3）中文摘要（ 300 字左右）、關(guān)鍵詞 4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁(yè)（附件不統(tǒng)一編入） 6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論 7）參考文獻(xiàn) 8）致謝 9）附錄（對(duì)論文支持必要時(shí)） ：理工類設(shè)計(jì)（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于 1 萬(wàn)字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字?jǐn)?shù)不少于 萬(wàn)字。 作 者 簽 名： 日 期： 指導(dǎo)教師簽名： 日 期： 使用授權(quán)說(shuō)明 本人完全了解 大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄 檢索與閱覽服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉?jī)?nèi)容。財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)道德的核心 ——— 誠(chéng)信 [J].北方經(jīng)貿(mào)， 20xx. 致 謝 通過(guò)這一階段的努力，我的畢業(yè)論文《 公司財(cái)務(wù)管理中的道德審計(jì)制度設(shè)計(jì) 》終于完成了，這意味著大學(xué)生活即將結(jié)束。 參 考 文 獻(xiàn) ， Muel， 1998， Ethicsmanagementanditinganddevelop ingtheethicalcontentofanizations[M].Kluweracademicpublishers1998. 。這個(gè)均衡點(diǎn)便是企業(yè)財(cái)務(wù)行為在社會(huì)道德作用下的行為合理性所在。 企業(yè)的財(cái)務(wù)行為在客觀上受兩種因素制約，一種是社會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為的接受程度，這種行為的可接受程度包括財(cái)經(jīng)法紀(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求、其他相關(guān)利益集團(tuán)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的評(píng)價(jià)、所有者對(duì)會(huì)計(jì)應(yīng)承擔(dān)的財(cái)務(wù)責(zé)任履約的要求及評(píng)價(jià)、社會(huì)要求會(huì)計(jì)公布信息的真實(shí)性、對(duì)審計(jì)年報(bào)真實(shí)和公正性的信守，等等。正式的制度對(duì)遏制違規(guī)（法）行為固然是一種有效的手段，但是決不能僅止于此。因此，設(shè)立一套較為完善的公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)行一種有效的所有權(quán)監(jiān)督制度，激勵(lì)并約束企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為所有者謀取最大利益，是我國(guó)國(guó)企改革面臨的重大課題。要做到這一點(diǎn)，在當(dāng)前環(huán)境下，必須要變革傳統(tǒng)的依附型企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式。一家會(huì)計(jì)公司曾對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)、教育和政府等多個(gè)部門 1000名著名人物進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，在美國(guó)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)之高，僅次于神職人員。在現(xiàn)時(shí)復(fù)雜的環(huán)境中，拜金主義、貪污腐敗等社會(huì)毒霧侵蝕著每一個(gè)人，對(duì)于那些 個(gè)人素質(zhì)低下的財(cái)務(wù)人員而言，其職業(yè)道德的基石很容易被擊垮，最終成為單位領(lǐng)導(dǎo)的工具、社會(huì)的敗類。財(cái)會(huì)人員如能認(rèn)真遵守職業(yè)道德，就可以有效防止虛假財(cái)務(wù)信息。由于經(jīng)營(yíng)者和所有者的利益目標(biāo)不一致，一般所有者的目標(biāo)是單一的，是追求企業(yè)價(jià)值最大化，而經(jīng)營(yíng)者的目標(biāo)是多元化的，是追求盡可能多的薪水、獎(jiǎng)金、閑暇和榮譽(yù)等。現(xiàn)時(shí)存在這樣兩種極端情況：一種是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人故意隱瞞被審單位真實(shí)情況，以欺騙形式通過(guò)事務(wù)所內(nèi)部控制，如在實(shí)施審計(jì)過(guò)程中故意不對(duì)一些高風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)領(lǐng)域?qū)嵤┯行У膶徲?jì)程序。使得財(cái)務(wù)人員在企業(yè)中的地位要么成為企業(yè)行政管理人員的完全附庸，要么與企業(yè)行政管理人員形成對(duì)立，很難建立起一種正常的職業(yè)地位和職業(yè)關(guān)系。高層管理者以推己及人的仁愛(ài)思維對(duì)員工進(jìn)行管理，管理 者收獲的則是財(cái)富之財(cái)富 ——— 人心。這樣企業(yè)在貨幣市場(chǎng)上即可獲得大于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的利潤(rùn)，在資本市場(chǎng)上也能夠獲得股票升值的效益。 ElsaDawson（ 1998）指出，企業(yè)道德審計(jì)能夠檢查企業(yè)的道德目標(biāo)與財(cái)務(wù)目標(biāo)是否一致。我們應(yīng)采取措施從誠(chéng)信教育、職業(yè)道德培養(yǎng)、制度構(gòu)建和環(huán)境改善著手，以提升道德審計(jì)的職能與效用。 DeGee 認(rèn)為企業(yè)道德審計(jì)是十分有用的，尤其是道德審計(jì)結(jié)果的公開(kāi)，能促使員工從事有道德的活動(dòng)。一個(gè)具有良好聲譽(yù)的法人企業(yè)能夠獲得“信譽(yù)”品牌收益。 第三，實(shí)施道德審計(jì)，有利于促使企業(yè)的高層管理者關(guān)注員工的進(jìn)步和發(fā)展。因此，實(shí)施道德審計(jì)，可在提高工作效率的同時(shí)化解審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，確保審計(jì)工作質(zhì)量。 外部審計(jì)中的道德風(fēng)險(xiǎn) 在真實(shí)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)很低或者審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成本很低的情況下，在利益面前 CPA（審計(jì)事務(wù)所）極易誘發(fā)道德風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，事務(wù)所道德風(fēng)險(xiǎn)還主要體現(xiàn)在對(duì)審計(jì)過(guò)程控制上，事務(wù)所老板或主管合伙人往往在現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)造假線索后要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人盡快結(jié)束審計(jì)，表面上是從審計(jì)時(shí)間和成本考慮，實(shí)則是走過(guò)場(chǎng)。但從實(shí)現(xiàn)情況看，在“兩權(quán)”關(guān)系上，存在的突出問(wèn)題是所有者主體缺位和經(jīng)營(yíng)者行為失控。盡管新《會(huì)計(jì)法》強(qiáng)調(diào)了“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”，但有的單位負(fù)責(zé)人為了升遷和獲取不當(dāng)利益，不惜犧牲自己的人格，利用會(huì)計(jì)監(jiān)督嚴(yán)重弱化和法律懲治違法力度不強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)，產(chǎn)生僥幸心理。當(dāng)然，這種影響有消極的，也有積極的。 5 財(cái)務(wù)管理中道德審計(jì)制度設(shè)計(jì) 財(cái)務(wù)審計(jì)制度的完善 為了防范公司財(cái)務(wù)審計(jì)和財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)，在公司治理結(jié)構(gòu)中，越來(lái)越多的有識(shí)之士認(rèn) 為應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面來(lái)設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)審計(jì)制度。代理人經(jīng)常會(huì)利用其信息優(yōu)勢(shì)，采取機(jī)會(huì)主義的行為謀求個(gè)人效用最大化而背離委托人的利 益，如道德危機(jī)、逆向選擇等。所以，未來(lái)的公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)制度中，應(yīng)當(dāng)建構(gòu)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量和激勵(lì)財(cái)務(wù)人員的工作。 公司財(cái)務(wù)中道德審計(jì)制度設(shè)計(jì) 正如上文所提到的，單純依賴正規(guī)的財(cái)務(wù)制度來(lái)規(guī)范和約束財(cái)務(wù)審計(jì)與會(huì)計(jì)行為是不夠的，挖掘隱含在企業(yè)財(cái)務(wù)
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