【正文】 ）第十三條 其它：_________第十四條 本合同正本一式_________份，合伙人各執(zhí)一份，送_________各存一份。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。）(3)檢查合伙帳冊及經(jīng)營情況。第七條 合伙負(fù)責(zé)人及其它合伙人的權(quán)利。(3)執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。逾期不交或未交齊的，應(yīng)對應(yīng)交未交金額數(shù)計付銀行利息并賠償由此造成的損失。：通過網(wǎng)站查詢今天（4月2號）人民日報的頭版頭條，給出該報道的標(biāo)題。乙在未簽訂書面合同的情況下按甲提出的條件發(fā)貨，甲收貨后未提出異議，亦未付貨款。中方則辯稱，我們與外方?jīng)]有最后簽訂書面合同，所以雙方之間的合同不成立。、行政法規(guī)不得對當(dāng)事人訂立合同的形式加以干涉，當(dāng)事人可以通過約定加以改變，則該種形式即成為強(qiáng)制性的形式要求10．一般來說，法律可以賦予合同的特定形式如下效力：（）。，不僅對要約人具有拘束力，而且對受要約人也具有拘束力5．以下關(guān)于要約的撤銷的表述正確的是（）。，雙方當(dāng)事人簽字或蓋章的地點為合同成立的地點，發(fā)件人的主營業(yè)地為合同成立的地點，以當(dāng)事人的約定為準(zhǔn)11．A公司與B公司于6月18日達(dá)成一份口頭協(xié)議，約定7月10日簽訂書面合同，但A公司簽約代表因故7月10日未能出席簽約儀式，僅B公司簽約代表在合同書上簽字。3．下列各項中不屬于要約邀請的是（）。(三)本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效，共壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。項目總投資：2 8億元?，F(xiàn)行合同法在合同訂立的規(guī)定中增加了締約過失責(zé)任的條款，雖然這些規(guī)定仍顯得簡單和過于原則，但畢竟有了規(guī)定，為進(jìn)一步完善打下了基礎(chǔ)。訂約雙方當(dāng)事人在這個過程中應(yīng)當(dāng)依法享有和履行各自的權(quán)利義務(wù)，理所當(dāng)然也要承擔(dān)不履行或不適當(dāng)履行義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。其二是要約經(jīng)受要約人承諾，即告合同成立，要約人即不得反悔和否定，否則就要承受毀約的不履行責(zé)任。如一般的商業(yè)廣告，或沒有價格，或沒有詳細(xì)品種、規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量、履行時間、地點等等，因而它只能是要約邀請而不是要約。這些規(guī)定，大大細(xì)化了合同成立前的各個環(huán)節(jié)，對指導(dǎo)訂約，避免和處理糾紛起到了十分重要的作用?，F(xiàn)行合同法規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。當(dāng)事人為達(dá)成協(xié)議，相互為意思表示進(jìn)行協(xié)商到達(dá)成合意的過程也就是合同的訂立過程。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。(5)公布：。(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。所以，對勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立的識別，應(yīng)立足于上述兩個層面上的分析。其三，原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定，用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。第二，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同。就第一種情形而言，是否認(rèn)定為工傷應(yīng)以《工傷保險條例》第14條第（六）項、第15條第（二）項規(guī)定為根據(jù)，即職工在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同終止有：勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此引發(fā)的勞動爭議應(yīng)以《勞動合同法》為依據(jù)解決。一般來說，基于主觀原因阻卻勞動用工發(fā)生的，勞動者或者用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動合同客觀不能”，且非由勞動者或者用人單位過錯所致。這種情形并不是勞動者與用人單位訂立勞動合同，并建立勞動關(guān)系的常態(tài)，也不是勞動者與用人單位訂立勞動合同時所追求的最終目標(biāo)。因為，這不僅符合勞動關(guān)系建立的客觀要求，而且符合勞動合同訂立的實際需要。為此，上述第二、第三種情況可謂“現(xiàn)實模式”，即先建立勞動關(guān)系（指用工發(fā)生）后訂立勞動合同（指書面形式），或者先訂立勞動合同（指書面形式）后建立勞動關(guān)系（指書面合同）?！窘處熢u語】指導(dǎo)教師（簽名）： 華君敏日期：20130401第二篇：訂立合同訂立合同 篇1勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立是我國《勞動合同法》中的一項重要法律制度。第一篇：use102—實驗報告4《合同訂立》流通現(xiàn)代化實驗教學(xué)中心國際貿(mào)易（TMT）實驗實驗報告四《出口合同起草》系別：專業(yè)班級：姓名：學(xué)號：用 戶 名：成績：【實驗?zāi)康摹坑喠⒁环荨斑M(jìn)出口貿(mào)易合同”。勞動關(guān)系的特殊性決定了勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立時常處于分離狀態(tài)。對于上述第二種情形，《勞動合同法》第10條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對于上述第三種情形，《勞動合同法》第10條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的特殊法律識別對于勞動合同訂立后，勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動之情形。一般來說，基于客觀原因阻卻勞動用工發(fā)生的，勞動者或者用人單位不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。（二）勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之性質(zhì)《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（三）勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之解除或者終止根據(jù)《勞動合同法》第38條、39條、40條規(guī)定，勞動合同法定解除是以勞動合同處于“實際履行狀態(tài)”為發(fā)生根據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定，從時間角度看，勞動合同的終止可分為尚未履行的終止、履行過程中的終止和履行期滿的終止三種狀態(tài)。需要說明的是，上述職工并不是嚴(yán)格意義上的勞動者，但可定性為“準(zhǔn)勞動者”，以此求得成文法律的根據(jù)。勞動關(guān)系建立實質(zhì)上講就是勞動者按照勞動合同的約定開始實際履行勞動合同。其四，《勞動合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立合同 篇2集體勞動合同雖然是工會與企業(yè)簽訂的，但也有相應(yīng)的訂立程序。、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明。以上就是集體勞動合同簽訂的程序。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。(三)勞動合同期限。訂立合同 篇4合同訂立的含義合同訂立是指兩方以上當(dāng)事人通過協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為?！逗贤ā返?3條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。”并用21個條款對此作了詳細(xì)的規(guī)定。界定了合同訂立中的一些基本界限現(xiàn)行合同法對一些看似簡單在實踐中卻容易混淆的界限作了明確的規(guī)定。反之，如果廣告內(nèi)容具備了訂約的主要條件，即為要約。而要約邀請沒有前述約束力，其因為是向不特定人發(fā)出的，一般情況下可以撤回。中國合同立法以往對合同義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定是不完善的，原三部合同法對合同義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定側(cè)重于給付義務(wù)和違約責(zé)任，關(guān)于先合同義務(wù)和締約過失責(zé)任也僅限于造成合同無效的責(zé)任。訂立合同 篇5（一）、用人單位的名稱