【正文】 事人之間雖然沒有正式的合同文本，但雙方之間的電報往來能夠充分反映雙方就某公司于報紙上發(fā)廣告稱：“我公司現(xiàn)有某型號的水泥1000噸，系某某水泥廠名牌產(chǎn)品，每噸價格為300元，我公司可送貨，先來先買，欲購從速現(xiàn)貨供應(yīng)。雙方就上述內(nèi)容均達成了協(xié)議。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。，受要約人未作出承諾2．下列各項屬于要約邀請的是（）。、驗標(biāo)、定標(biāo)8．在以拍賣方式訂立的合同中，屬于要約性質(zhì)的行為是（）。(四)乙方應(yīng)自本合同簽訂之日起60日內(nèi)啟動該項目，否則甲方有權(quán)終止本合同。三、其它。用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每日支付二倍的工資。合同不成立時的責(zé)任。這就將兩者區(qū)別開來了。三是要約是以締約為目的，要約邀請則是引誘他人向自己發(fā)出要約為目的。而對要約邀請的規(guī)定則明確了要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示?，F(xiàn)行合同法把這一習(xí)慣性程序變?yōu)榉ǘǔ绦?，納入法律調(diào)整范圍，標(biāo)志著中國合同立法的健全和完善，必將促進社會主義市場經(jīng)濟健康有秩地發(fā)展。根據(jù)現(xiàn)行合同法的規(guī)定，要約是指一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對方當(dāng)事人接受的意思表示。合同訂立的基本內(nèi)容合同的訂立又稱締約，是當(dāng)事人為設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而進行協(xié)商、達成協(xié)議的過程。(七)社會保險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。程序如下：勞動合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。(4)登記備案：集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。其中，一方當(dāng)事人在有過錯的情況下給對方造成損害，應(yīng)是識別法律責(zé)任的關(guān)鍵。對上述問題的法律規(guī)制主要有如下規(guī)范性法律文件：其一，《勞動法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第（五）項規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第一，勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷?！贝藯l可適用于勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的解除。一般來講，合同生效的法律意義是，合同經(jīng)依法成立，對當(dāng)事人具有法律約束力。其二，就用人單位而言。其二，就用人單位而言。對此等情況識別有兩種途徑：其一，勞動合同訂立后，勞動者按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。從用人單位違法成本看，上述條文可促使用人單位主動與勞動者訂立書面勞動合同；從勞動者權(quán)益救濟看，上述條文明確為勞動者指明了法律救濟的路徑；從行政執(zhí)法效率看，上述條文為勞動行政部門依法行政提供了法律依據(jù)。其三，勞動合同已訂立，但勞動關(guān)系并沒有建立。本次實驗正式的上機時間為3學(xué)時?！緦嶒灧桨概c進度】填制固定格式的書面出口交易合同，將各自的權(quán)利和義務(wù)用規(guī)范的合同條款形式加以明確。其二，勞動關(guān)系已建立，但勞動合同并沒有訂立。至于用人單位與勞動者已訂立勞動合同，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，依《勞動合同法》第81條規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，勞動合同訂立并不意味著勞動關(guān)系建立，勞動合同訂立以“勞動者與用人單位在勞動者合同文本上簽字或者蓋章”為判斷根據(jù)，勞動關(guān)系建立以“勞動者為用人單位實際勞動”為判斷根據(jù)。例如，勞動者病故或者需要住院治療（包括勞動者全部或者部分喪失勞動能力，不符合勞動合同訂立時所要求的勞動行為能力），或者勞動者因其他客觀原因不能履行勞動合同約定的工作，如勞動者需要照顧家庭、需要在國內(nèi)學(xué)習(xí)或者出國深造，等等?；蛘哒f勞動者以明確表示或者以自己的行為表明不履行業(yè)已訂立的勞動合同。需要說明的是，已生效的勞動合同是否有效，則屬于法律評價，即勞動合同的生效并不必然導(dǎo)致勞動合同的有效?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。本文就此問題作一討論。就第二種情形而言，盡管勞動者與用人單位約定的履行勞動合同期限尚未成就，但勞動者因受用人單位指派臨時從事用人單位安排的工作受到的傷害事故，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷則應(yīng)依不同情形而定：其一，如果勞動者連續(xù)不間斷地執(zhí)行用人單位指派的工作，應(yīng)視為勞動用工提前發(fā)生，在此情形下發(fā)生的傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。由于這種單方解除合同的行為導(dǎo)致合同目的落空，并給對方造成損害，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不論是權(quán)利救濟還是法律責(zé)任承擔(dān)都應(yīng)以民事法律規(guī)范為根據(jù)。一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序(1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。訂立合同 篇3勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。(六)勞動報酬。后者如承諾、合同成立和合同條款等。 現(xiàn)行合同法在合同訂立上的一個重大變化是將要約和承諾這兩個重要步驟用法條規(guī)定為訂立合同的基本方式?？梢哉f，凡有協(xié)議的產(chǎn)生，就有這兩個必經(jīng)階段。經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。要約邀請則是向不特定的相對人發(fā)出。這兩種行為意思表示雖均旨在使要約作廢，且都是發(fā)生在承諾生效之前，但兩者又因時間不同而有所區(qū)別，條文明確規(guī)定要約生效之前可以撤回，而要約撤銷則是在要約生效之后受要約人作出承諾之前的行為。未盡通知等義務(wù)給對方造成損失時的責(zé)任。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。(三)本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效，共壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。7．在以招標(biāo)投標(biāo)方式訂立合同時，屬于承諾性質(zhì)的行為是（）。二、多項選擇題1．根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，在（）情形下，要約失效。、承諾方式9．我國《合同法》第10條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。雙方就出口商品品名、規(guī)格、質(zhì)量、價格、數(shù)量、包裝、交貨日期及違約責(zé)任等通過電報往來進行磋商。C．來回打電報沒有拘束力。隨后，乙發(fā)現(xiàn)甲放棄其對關(guān)聯(lián)企業(yè)的到期債權(quán)，并向其關(guān)聯(lián)企業(yè)無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，可能使自己的貨款無法得到清償，遂向人民法院提起訴訟。第一條 合伙宗旨：_________第二條 合伙經(jīng)營項目和范圍：_________第三條 合伙期限合伙期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。第五條 盈余分配與債務(wù)承擔(dān)，以_________為依據(jù)，按比例分配。(4)退伙后以退伙時的財產(chǎn)狀況進行結(jié)算，不論何種方式出資，均以金錢結(jié)算。(4)支付合伙債務(wù)。(4)合伙事業(yè)違反法律被撤銷。第十一條 本合同自訂立并報經(jīng)工商行政管理機關(guān)批準(zhǔn)之日起生效并開始