【正文】 一方面，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)選人用人程序的監(jiān)督，確保干部選拔任用整個(gè)過(guò)程、特別是關(guān)鍵環(huán)節(jié)公開(kāi)公正、規(guī)范運(yùn)行。選拔干部的過(guò)程需要我們引入監(jiān)督機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督，做到公平公正，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來(lái)。當(dāng)前，我們的國(guó)家正處在建設(shè)的關(guān)鍵階段，迫切需要一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)的干部人才隊(duì)伍。樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，就要站在完成黨執(zhí)政興國(guó)任務(wù)的高度，就德才論干部，以公認(rèn)選干部，憑實(shí)績(jī)用干部，把全社會(huì)的發(fā)展積極性引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來(lái)；就要深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，從制度建設(shè)上保證選人用人客觀公正公平。科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，這是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)所在。我們黨歷來(lái)十分重視這個(gè)問(wèn)題，尤其是十六大以來(lái)，以擴(kuò)大干部工作民主為基本方向，不斷推進(jìn)干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新。古人說(shuō)：“成功立事非委賢莫可，改制規(guī)模非任能莫濟(jì)。用人之道，就是一個(gè)選人、用人、愛(ài)護(hù)人、培養(yǎng)人的過(guò)程。認(rèn)真組織民主推薦、民主測(cè)評(píng)，合理劃定參與人員范圍，科學(xué)運(yùn)用結(jié)果?！耙弧奔唇∪耙粋€(gè)考核小組”，即在紀(jì)委、組織部門建立考核小組，共同實(shí)施對(duì)干部“德”的評(píng)價(jià)。要選用那些敢于發(fā)展、善于發(fā)展、實(shí)現(xiàn)發(fā)展的人，敢于改革、善于改革，敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的人，絕不能用那種抱殘守缺、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的人；要選用那些具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和宏觀發(fā)展視野的人，絕不能用那種片面追求政績(jī)、一心只想個(gè)人升遷、對(duì)仕途患得患失、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)、舉措上目光短淺的人；要選用那些全心全意為人民謀利益，并且有本事帶領(lǐng)群眾致富的人，絕不能用那種專打個(gè)人小算盤(pán)、投機(jī)鉆營(yíng)、跑官要官的人；要選用那些作風(fēng)扎實(shí)、埋頭苦干、實(shí)事求是、真抓實(shí)干的人，絕不能用那種搞形式主義、擺花架子、花拳繡腿、弄虛作假、欺名盜世，習(xí)慣于在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功請(qǐng)賞的人；要選用那些勇于正視問(wèn)題，遇到困難往前站，關(guān)鍵時(shí)刻帶頭上，敢于并善于化解矛盾的人，而不能用那種出現(xiàn)問(wèn)題“踢皮球”，遇到矛盾繞道走，麻煩事情往上推，關(guān)鍵時(shí)刻向后躲的人。習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出，“要樹(shù)立注重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。完善舉報(bào)查核工作責(zé)任制度，嚴(yán)肅追究違規(guī)違紀(jì)用人行為，及時(shí)通報(bào)典型案例，切實(shí)發(fā)揮查處的懲戒功能。根據(jù)日常舉報(bào)受理、干部任職備案、“一報(bào)告兩評(píng)議”等情況，對(duì)有關(guān)單位干部選拔任用工作進(jìn)行日常監(jiān)督。1繼續(xù)做好干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。堅(jiān)持完善街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)績(jī)效考核制度。出臺(tái)調(diào)整不勝任現(xiàn)職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法，推動(dòng)干部“能上能下”，積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部“退出”的多種方式，盤(pán)活崗位資源，激發(fā)干部活力。嚴(yán)格執(zhí)行干部考察有關(guān)規(guī)定，把堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)與履行程序結(jié)合起來(lái)，突出考察干部的德和績(jī)，制定出臺(tái)加強(qiáng)干部德的考察實(shí)施辦法，考準(zhǔn)考實(shí)干部的德，樹(shù)立以德為先的導(dǎo)向；多方位深入了解干部的績(jī)，探索試行實(shí)績(jī)公示，把實(shí)績(jī)作為任用干部的重要依據(jù)。這個(gè)監(jiān)督是廣泛的，大家來(lái)自不同層面，能夠廣泛了解我縣各級(jí)、各方面干部工作情況，尤其是基層干部的德才和實(shí)績(jī)，反映的情況和問(wèn)題較全面；這個(gè)監(jiān)督是有效的，它使得我們的干部監(jiān)督工作開(kāi)拓了新的渠道，這對(duì)落實(shí)干部群眾對(duì)選人用人工作的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，對(duì)更好地貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策都是非常重要的。希望你們能夠積極參與選人用人工作，通過(guò)你們的參與，體現(xiàn)群眾的監(jiān)督；通過(guò)你們的參與，使廣大群眾積極參與到干部工作中來(lái)，踴躍發(fā)表自己的看法和見(jiàn)解，以幫助縣委更好地選準(zhǔn)用好干部。成績(jī)來(lái)之不易，未來(lái)仍需努力。首先，讓我代表縣委趙書(shū)記、嚴(yán)縣長(zhǎng)對(duì)大家長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)組織工作的關(guān)心和支持表示衷心的感謝。干部工作走群眾路線，是由我們黨的性質(zhì)和宗旨決定的，這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好干部工作的必然要求，是加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治、深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容。希望在座的各位通過(guò)積極參與選人用人工作，將你們掌握的正面信息傳播給廣大群眾，讓干部群眾可以通過(guò)你們更多了解黨的干部路線、方針、政策，了解干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、方法、步驟和程序，了解干部工作的基本原則，理解黨委意圖，改變組織工作的“神秘”面貌，消除群眾的不信任，共同把握正確的輿論導(dǎo)向。一、深化干部人事制度改革，提高干部選拔任用工作滿意度進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子狀況定期分析機(jī)制。加大年輕干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔力度。二、加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，提高防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作滿意度開(kāi)展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)。對(duì)查實(shí)的違規(guī)用人問(wèn)題，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，對(duì)典型案例進(jìn)行通報(bào)。運(yùn)用地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中治理拉票賄選的有效做法，加強(qiáng)對(duì)日常干部選拔任用工作中拉票問(wèn)題的治理。1繼續(xù)抓好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作。去選的人，要做到“對(duì)己清正、對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”，確保黨性過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬制定科學(xué)選人用人標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的干部選拔任用體系十七大報(bào)告在關(guān)于深化干部人事制度改革中首次提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公