合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十三條 每年年終對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)資金由工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。對(duì)不予受理或暫保留的，應(yīng)及時(shí)通知原建議人。第四條 公司一般每年集中開展一次合理化建議征集活動(dòng)。第二十條基層礦處應(yīng)對(duì)合理化建議進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條廣大職工群眾可對(duì)合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會(huì)將追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第八條礦處工會(huì)負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審。二0一一年三月七日合理化建議提案受理表建議書編號(hào)：第四篇：工會(huì)合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法工會(huì)合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法公司工會(huì)合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章總則第一條為鼓勵(lì)職工開展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。評(píng)定為B級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給200元獎(jiǎng)金。（3）實(shí)施：合理化建議正式受理后，受理部門應(yīng)及時(shí)擬寫合理化提案受理執(zhí)行計(jì)劃，交人力資源部報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。③《合理化建議提案》表格放置前臺(tái)，員工可隨時(shí)領(lǐng)用填寫。第十六條提合理化建議獲獎(jiǎng)?wù)撸涫论E記入本人檔案，可作為評(píng)選先進(jìn)、考核晉級(jí)、評(píng)定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。第十一條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。第二章評(píng)審與反饋第六條員工可隨時(shí)向公司工會(huì)提交合理化建議。合理化建議改進(jìn)結(jié)果，導(dǎo)致注冊(cè)公司擁有自主專利、專有技術(shù)的，給予提議人1萬元以上一次性特別獎(jiǎng)金。二、合理化建議的提議通道匯報(bào)通道：在工作中員工可以直接向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)提交自己的建議。七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1年內(nèi)提出符合受理范圍要求的合理化建議5項(xiàng)以上的，當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)提議人300元。第三條合理化建議以提高安全技術(shù)水平、降低物資消耗、提高作業(yè)效率、加強(qiáng)企業(yè)管理、改善工作條件為重點(diǎn)。第八條合理化建議評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。本辦法合理化建議，是指公司所有員工提出的節(jié)約成本、改進(jìn)工作流程或管理創(chuàng)新的合理化建議，以及技術(shù)改進(jìn)、市場(chǎng)營(yíng)銷方案等方面的構(gòu)想和方案。④審查部門主管對(duì)不予受理或暫以保留的，應(yīng)將《合理化建議提案》填寫后及時(shí)返還人力資源部，并由人力資源部通知建議提出人。D級(jí)：對(duì)現(xiàn)有正常管理或經(jīng)營(yíng)有所改善，作用和效益較小。公司年終晚會(huì)會(huì)評(píng)選合理化建議產(chǎn)出效益最高者，給予額外禮品嘉獎(jiǎng)。第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條在工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組之下
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1