合理化建議獎勵辦法-免費閱讀
【正文】 第十三條 每年年終對合理化建議進行評獎并兌現(xiàn)獎勵，其獎勵資金由工會經(jīng)費列支。對不予受理或暫保留的，應及時通知原建議人。第四條 公司一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。第二十條基層礦處應對合理化建議進行表彰獎勵。第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關單位負責人的責任。第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，并組織有關單位和專業(yè)技術人員進行評審。二0一一年三月七日合理化建議提案受理表建議書編號：第四篇：工會合理化建議征集獎勵辦法工會合理化建議征集獎勵辦法公司工會合理化建議征集獎勵辦法第一章總則第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業(yè)技術改進、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合公司實際，制訂本辦法。評定為B級的合理化建議，每項提案發(fā)給200元獎金。（3）實施：合理化建議正式受理后，受理部門應及時擬寫合理化提案受理執(zhí)行計劃，交人力資源部報副總經(jīng)理批準后實施。③《合理化建議提案》表格放置前臺，員工可隨時領用填寫。第十六條提合理化建議獲獎者，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務等的依據(jù)之一。第十一條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。第二章評審與反饋第六條員工可隨時向公司工會提交合理化建議。合理化建議改進結果，導致注冊公司擁有自主專利、專有技術的，給予提議人1萬元以上一次性特別獎金。二、合理化建議的提議通道匯報通道：在工作中員工可以直接向上一級領導匯報提交自己的建議。七、獎勵辦法 1年內(nèi)提出符合受理范圍要求的合理化建議5項以上的，當年獎勵提議人300元。第三條合理化建議以提高安全技術水平、降低物資消耗、提高作業(yè)效率、加強企業(yè)管理、改善工作條件為重點。第八條合理化建議評審領導小組應指定相應的工作機構或?qū)９苋藛T，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。本辦法合理化建議，是指公司所有員工提出的節(jié)約成本、改進工作流程或管理創(chuàng)新的合理化建議，以及技術改進、市場營銷方案等方面的構想和方案。④審查部門主管對不予受理或暫以保留的，應將《合理化建議提案》填寫后及時返還人力資源部，并由人力資源部通知建議提出人。D級：對現(xiàn)有正常管理或經(jīng)營有所改善，作用和效益較小。公司年終晚會會評選合理化建議產(chǎn)出效益最高者，給予額外禮品嘉獎。第六條凡決定采納的建議，應分檔次給予獎勵。第十一條在工會合理化建議征集評審領導小組之下
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