【正文】 輸入界面的設(shè)計(jì) 人事基本信息的增加輸入界面顯示如下圖 41： 圖 41 人事基本信息增加輸入界面 用戶密碼修改的輸入界面顯示如下圖 42： 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 圖 42 用戶密碼修改輸入界面 招聘信息增加的輸入界 面顯示如下圖 43： 圖 43 招聘信息增加輸入界面 輸出設(shè)計(jì) 輸出設(shè)計(jì)的原則 輸出是系統(tǒng)實(shí)施的結(jié)果和目的，在設(shè)計(jì)工作中必須根據(jù)管理上的要求先確定輸出，然后再按輸出的需要組織數(shù)據(jù)的輸入和處理。但另一方面，也必須考慮沒(méi)有設(shè)備即企業(yè)擁有的計(jì)算機(jī)顯示器的條件。對(duì)個(gè)別輸入錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的修改不能影響整個(gè)輸入數(shù)據(jù)，而應(yīng)僅僅是對(duì)輸入錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的修改操作。為了讓使用者操作方便，在輸入時(shí)一般要求在顯示器上顯示一些簡(jiǎn)單的說(shuō)明和提示，最好將需要輸入的內(nèi)容畫(huà)成使用者熟悉的形式 。 開(kāi)發(fā)管理系統(tǒng)最根本的問(wèn)題有兩個(gè)：一是對(duì)數(shù)量龐大的數(shù)據(jù)的組 織與管理；二是對(duì)數(shù)據(jù)的加工，這兩個(gè)問(wèn)題貫穿于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的整個(gè)過(guò)程。 實(shí)體類(lèi)用 來(lái)表示；邊界類(lèi)用 來(lái)表示；控制類(lèi)用 來(lái)表示。離職管理的功能用例圖如下圖 311： 招聘管理 招聘任務(wù)管理 招聘人員管理 培訓(xùn)內(nèi)容管理 培訓(xùn)人員管理 培訓(xùn)成績(jī)管理 培訓(xùn)管理 離職管理 招聘過(guò)程管理 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 人力資源部人員 圖 311 離職管理功能用例圖 工資管理是對(duì)員工的每個(gè)月 的工作狀況的管理，它可以記錄某個(gè)職工的基本工資狀況，獎(jiǎng)金狀況，扣發(fā)的工資狀況和實(shí)際發(fā)放工資的狀況，可以很直接的對(duì)員工的工資進(jìn)行管理，并且可以很直觀很方便的計(jì)算出一個(gè)員工的實(shí)際工資。 安全管理功能用例圖如下圖 38： 人力資源部人員 圖 38 安全管理功能用例圖 招聘管理是保證一個(gè)企業(yè)不斷的接收新的血液，不斷注入新的活力的措施，它是一個(gè)公司能夠迅速成長(zhǎng)和發(fā)展的前提保障。其中人事信息管理模塊是該系統(tǒng)的核心部分，是整個(gè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，該部分是對(duì)整個(gè)企業(yè)的人事的信息進(jìn)行總的管理，可以對(duì)人事的信息進(jìn)行錄入，修改，查詢(xún)，刪除。 。因此，企業(yè)按財(cái)政法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，正確核算各項(xiàng)工資和福利費(fèi)用，關(guān)系著職工利益，影響著企業(yè)成本核算的正確性和完整性，同時(shí)也體現(xiàn)著國(guó)家的分配政策。 （ 3）辦理工作交接。 （ 4）實(shí)施培訓(xùn)方案。招聘評(píng)估包括以下方面：招聘成本評(píng)估，錄用人員評(píng)估，撰寫(xiě)招聘小結(jié)。通過(guò)該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)可以很方便的對(duì)企業(yè)中的 一些人事方面的問(wèn)題進(jìn)行組織管理。 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 3 人事管理系統(tǒng)分析 可行性分析 從技術(shù)方面來(lái)看，目前的計(jì)算機(jī)硬件、軟件技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)完全能完成本系統(tǒng)的功 能要求。 Basic 是 Beginner’s Allpurpose Symbolic Instruction Code（初 學(xué)者通用符號(hào)指令代碼）的縮寫(xiě)，它誕生于 20 世紀(jì) 60 年代初期，因其簡(jiǎn)單易學(xué)、使用方便。 UML 立足于對(duì)事物實(shí)體，事物性質(zhì)，事物關(guān)系，事物結(jié)構(gòu)，事物狀態(tài)，事物動(dòng)態(tài)變化 過(guò)程的全程描述和反映。其中，戰(zhàn)略伙伴角色主要集中于把人事資源的戰(zhàn)略和行為與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)。它兼收并蓄著新興學(xué)科中的關(guān)于人的認(rèn)識(shí)和精華，不斷適應(yīng)變化的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)在 HR 系統(tǒng)初始化的時(shí)候要用到，是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。這個(gè)關(guān)系數(shù)西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 據(jù)庫(kù)可以是整個(gè)企業(yè)信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，也可以是單獨(dú)的系統(tǒng)。 （ 2）靜態(tài)數(shù)據(jù)。然后對(duì)開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)所需的硬件和軟件的環(huán)境進(jìn)行了說(shuō)明。也就是說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的人事才是企業(yè)生存的主力軍，他們才是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)的制造者。 做好人事管理是領(lǐng)導(dǎo)指揮的基礎(chǔ)。信息是組織實(shí)施的保證。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線 ,密切了與員工的關(guān)系 ,促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部的和諧。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)和煙草行業(yè)新的發(fā)展機(jī)遇 ,延安煙草恪守 “國(guó)家利益至上 ,消費(fèi)者利益至上 ”的行業(yè)價(jià)值觀 ,立足科學(xué)發(fā)展 ,堅(jiān)持求真務(wù)實(shí) ,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)持續(xù)協(xié)調(diào)快速增長(zhǎng)。 總之，本文概述了人事管理系統(tǒng)的功能、結(jié)構(gòu)及分析方法，對(duì)延安市煙草公司人事管理系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的分析，在此基礎(chǔ)上研究并實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。 尤其迫切要求人事管理工作加快計(jì)算機(jī)應(yīng)用的步伐。人事管理信息系統(tǒng)是企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分，它集企業(yè)全體員工的基本信息管理、招聘、培訓(xùn)、工資、考核等管理工作于一體，是一項(xiàng)時(shí)間性強(qiáng)、工作量大、信息龐雜、質(zhì)量要求高且影響全局的工作。 【關(guān)鍵字】 UML Visual Basic 人事 管理系統(tǒng) B/S 模式 SQLSERVER 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì) Abstract Human resources management is the management of an important progress with the times, panies have gradually bee a huge up. How to manage the enterprise internal staff information, to bee the enterprise management of a big problem .In this case, the development of a human resource management system it is very necessary. Especially is it personnel management accelerate paces that puter use to demand urgently. The management information system of the personnel is important ponents of enterprise39。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀 ,樹(shù)立責(zé)任意識(shí) ,著力構(gòu)建和諧企業(yè)。 現(xiàn)存的主要問(wèn)題是：該公司目前還沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的部門(mén)和一套專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)對(duì)人事進(jìn)行管理，所以該公司急需一套科學(xué)的管理人事的方案和 系統(tǒng)來(lái)解決公司在人事管理方面存在的問(wèn)題。組織實(shí)施是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)所采取的行動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)者要知人善任，需要掌握組織全面信息，做到心中有數(shù)的指揮。 本課題基于我國(guó)企業(yè)管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀，結(jié)合在實(shí)際工作中所遇到的問(wèn)題和收獲，對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)在設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)等方面進(jìn)行研究，重點(diǎn)研究系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中所采用的軟硬件平臺(tái)規(guī)范、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)工具的選擇與使用，目的是從技術(shù)手段的角度闡述如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理模式向信息化管理模式轉(zhuǎn)變的過(guò)程，以及人事管理系統(tǒng)在企業(yè)管理信息化中西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 所起到的重要作用。最后是介紹了該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)所采用的技術(shù)。同動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)相比，這類(lèi)數(shù)據(jù)的變動(dòng)很小。關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)往往要根據(jù)企業(yè)人事資源管理工作的具體需要。 （ 2）業(yè)務(wù)處理層。這一時(shí)期，人事管理強(qiáng)調(diào)人與事的匹配，以完成工作任務(wù)為目標(biāo)，關(guān)注于建立，維護(hù)和發(fā)展特定的管理體系為組 織服務(wù)。在這一角色中，人事管理以戰(zhàn)略伙伴的面目出現(xiàn)，通過(guò)提高組織實(shí)施戰(zhàn)略的能力來(lái)幫助保證經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的成功。 UML 建立在元模型理論基礎(chǔ)上，包括四層元模型結(jié)構(gòu)，分別是基元模型，元模型，模型和用戶對(duì)象。 1991 年， Microsoft 公司首先推出了建立在 Windows 開(kāi)發(fā)平臺(tái)基礎(chǔ)上的開(kāi)發(fā)工具 —— Visual Basic ，Visual Basic 是基于 Basic 語(yǔ)言基礎(chǔ)上的一種可視化程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言。 從經(jīng)濟(jì)方面來(lái)看，公司用于新的管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的預(yù)算基本可滿足設(shè)備投入和人力投入。 需求分析 業(yè)務(wù)流程圖 招聘管理的業(yè)務(wù)可以概括為： （ 1）制定招聘計(jì)劃：招聘計(jì)劃是把對(duì)工作空缺的陳述變成一系列目標(biāo)，并把這些目標(biāo)和相關(guān)的應(yīng)聘者的數(shù)量和類(lèi)型具體化。 招聘管理的業(yè)務(wù)流程圖見(jiàn)下圖 31： 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 招聘人員 不滿意 不滿意 不滿意 不滿意 實(shí)施招聘計(jì)劃 人事資源部面試 回絕，部分存入人才庫(kù) 部門(mén)面試 總經(jīng)理審批 體檢 錄用 制定招聘計(jì)劃 人事資源計(jì)劃 確定招聘日期 選擇招聘途徑 編寫(xiě)招聘工作時(shí)間表 確定考核方案 安排測(cè)試地點(diǎn) 招聘管理 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 圖 31 招聘管理業(yè)務(wù)流程圖 培訓(xùn)管理的業(yè)務(wù)可以概括為： （ 1）進(jìn)行培訓(xùn)前調(diào)查。實(shí)施培訓(xùn)方案是培訓(xùn)工作的主要階段，是實(shí)施培訓(xùn)的目標(biāo)和計(jì)劃，并根據(jù)目標(biāo)和計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)做出調(diào)整，控制整個(gè)過(guò)程的順利發(fā)展。員工離職前，應(yīng)按部門(mén)主管要求進(jìn)行工作交接，工作交接應(yīng)有詳細(xì)書(shū)面記錄。 工資管理的業(yè)務(wù)流程圖如下圖 34 圖 34 工資管理業(yè)務(wù)流程圖 考核管理工作大致 要經(jīng)歷制定評(píng)估計(jì)劃，確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法，收集數(shù)據(jù)，分析評(píng)估，結(jié)果運(yùn)用五個(gè)階段。 工資管理 管理部 部門(mén)科室 財(cái)務(wù)科 工資核算：計(jì)算工資和匯總工資費(fèi)用 出納部門(mén) 發(fā)放工資 成本核算 費(fèi)用分配 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 的綜合。為后面的幾個(gè)大的模塊的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。招聘管理一般包括招聘任務(wù)管理，招聘過(guò)程管理，招聘人員管理。 工資管理的功能用例圖如下圖 312： 人力資源部人員 圖 312 工資管理功能用例圖 人事考核管理是對(duì)員工的考勤狀況和獎(jiǎng)懲狀況的管理，以便于公司對(duì)該員工的檔案進(jìn)行管理。 該系統(tǒng)具體涉及到的概念類(lèi)如下圖 314： 圖 314 提取概念類(lèi) 4 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 用例設(shè)計(jì) 子系統(tǒng)，分析包和用例之間存在這一種跟蹤的關(guān)系，因?yàn)橐粋€(gè)子系統(tǒng)能夠完成它所跟蹤的用例的功能，所以詳細(xì)設(shè)計(jì)的第一項(xiàng)工作便是對(duì)子系統(tǒng)所跟蹤的用例進(jìn)行設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是數(shù)據(jù)組織與管理的技術(shù)， 目前的管理信息系統(tǒng)幾乎都建立在數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，因此，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是管理信息系統(tǒng)中的重要支持技術(shù)，是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的重要組成部分。 （ 2）復(fù)核，修改方便。 （ 3）輸入響應(yīng)迅速。顯示器有一定的大小，在一屏上能顯示的信息是有限的。人事管理系統(tǒng)的輸出設(shè)計(jì)既要考慮按月定期發(fā)布的需要，又要考慮日常管理的需要。輸入設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)要求做到完整性，明確性，一致性和柔軟性。用戶一般希望所面對(duì)計(jì)算機(jī)屏幕畫(huà)面和他已經(jīng)熟悉的日用表格完全一致，這樣操作起來(lái)沒(méi)有陌生感，容易適應(yīng)，操作速度和準(zhǔn)確率也會(huì)較高。顯示器應(yīng)將相關(guān)的記錄顯示出來(lái)，讓操作人員重新輸入正確的數(shù)據(jù)。實(shí)在無(wú)法滿足時(shí)，要相互協(xié)商解決，以獲取他們的理解和支持。迅速發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)，包括數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)是推動(dòng)管理信息系統(tǒng)領(lǐng)域前進(jìn)的動(dòng)力和基礎(chǔ)。實(shí)體類(lèi)是信息系統(tǒng)表示客觀試題的抽象要素；邊界類(lèi)是描述系統(tǒng)與參與者之間交互的抽象要素；控制類(lèi)是表示信息系統(tǒng)對(duì)其它對(duì)象實(shí)施協(xié)調(diào)處理，邏輯運(yùn)算的 抽象要素。該系統(tǒng)可以保證公司內(nèi)部的一切事務(wù)不至于因?yàn)槟硞€(gè)職工的離職而造成混亂，當(dāng)一個(gè)職工離職時(shí)可以立即對(duì)該空缺的崗位安排新的員工，不至于影響整個(gè)公司的正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。可以說(shuō)安全管理是一個(gè)系統(tǒng)的屏障，保證了一個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在每一個(gè)大的模塊中又包含了好多小的功能模塊來(lái)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的功能。具體過(guò)程可包括以下幾個(gè)部分： 。工資核算是企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要組成部分，企業(yè)的工資總額和以工資總額為基數(shù)提取的職工福利費(fèi)，是構(gòu)成產(chǎn)品成本的重要內(nèi)容。辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。培訓(xùn)計(jì)劃從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，滿足組織及員工兩方面的要求，考慮企業(yè)資源條件與員工素質(zhì)基礎(chǔ)，考慮人才培養(yǎng)的超前性及培訓(xùn)效果的不確定性，確定職工培訓(xùn)的目標(biāo)，選擇培 訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式。 （ 4）進(jìn)行招聘評(píng)估：一個(gè)完整的招聘過(guò)程的最后，應(yīng)該有一個(gè)評(píng)估階段。還可以實(shí)現(xiàn)人事的招聘，培訓(xùn)，獎(jiǎng)懲，考核，離職等的管理，便于公司方便的對(duì)人事管理方面的內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一的管理，使人事各方面的管理過(guò)程更加順暢。 降低了軟件項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。 開(kāi)發(fā)軟件 Visual Basic 的介紹 Visual Basic 是微軟公司推出的可視化編成工具，它提供了非常簡(jiǎn)單、快捷的開(kāi)發(fā)方法，無(wú)論是初學(xué)者還是專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)人員，只要稍有語(yǔ)言基礎(chǔ)就可以快速掌握并精通。作為一種統(tǒng)一的軟件建模語(yǔ)言， UML 具有廣泛的建模能力。人事管理在企業(yè)中也扮演著重要的角色：戰(zhàn)略伙伴，智能專(zhuān)家，員工支持和變革倡導(dǎo)者。 [1] 人事管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位 人事管理是在科學(xué)管理以后各種新興學(xué)科的影響下逐漸發(fā)展起來(lái)的?；A(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類(lèi)：一類(lèi)是員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)，如姓名，性別，學(xué)歷等；另一類(lèi)是企業(yè)數(shù)據(jù)，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，職位設(shè)置，工資級(jí)別，管理制度等。所有的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)和