【正文】 所以輸出設(shè)計一般要遵循以下幾個原則： （ 1）輸出格式要符合用戶的要求。它是程序員編制程序和系統(tǒng)運(yùn)行后輸入操作和維護(hù)工作的可靠的文檔資料。輸入設(shè)計時設(shè)計人員和管理者要一起協(xié)商解決。輸入格式的設(shè)計首先要考慮到用戶的要求。操作人員在輸入數(shù)據(jù)時，每輸入完一個數(shù)據(jù)或一組數(shù)據(jù)后，計算機(jī)接受這些數(shù)據(jù)以及顯示下一個輸入畫面需花費(fèi)一段時間，這段時間若在 輸入過程中較長則會延長整個輸入數(shù)據(jù)的時間，降低輸入數(shù)據(jù)的工作效率。計算機(jī)發(fā)現(xiàn)的錯誤或者用戶發(fā)現(xiàn)的錯誤都應(yīng)可以修改。對輸入的數(shù)據(jù)要有一定的校驗措施。 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計 輸入設(shè)計的原則 （ 1）操作方便，系統(tǒng)開發(fā)人員要充分考慮企業(yè)管理者的習(xí)慣，盡量滿足他們的要求。 4. ER 圖 通過本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)所建立的 ER 圖如下圖 42 1 1 1 n 1 n 1 （ a） 1 員工 屬于 屬于 部門 職位 考核 領(lǐng)取 上級領(lǐng)導(dǎo) 工資 考核信息 基本工資 獎金 扣發(fā)工資 實發(fā)工資 職位編號 職位名稱 部門編號 部門名稱 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計 1 n （ b） 1 n （ c） 圖 42 系統(tǒng)的 ER 圖 人力資源部員工 應(yīng)聘人員 招聘 應(yīng)聘人員編號 應(yīng)聘人員姓名 性別 教育程度 家庭電話 家庭住址 EMIAIL 員工 培訓(xùn) 參加 員工編號 員工姓名 教育程度 生日 EMAIL 家庭住址 家庭電話 性別 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 起始時間 結(jié)束時間 成績 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計 數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計 表 41 人事基本信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 用戶編號 Number(4) Not null 主鍵 登陸名稱 Char(10) Not null 用戶真實姓名 Char(10) Not null 密碼 Char(6) Not null EMAIL Char(20) Not null 所屬部門 Char(10) Not null 所在職位 Char(10) Not null 辦公電話 Char(15) Not null 家庭住址 Char(30) Not null 家庭電話 Char(15) Not null 生日 data(8) Not null 性別 Char(2) Not null 教育程度 Char(10) Not null 表 42 部門信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 部門編號 Number(4) Not null 主鍵 部門名稱 Char(20) Not null 表 43 職位信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 職位編號 Number(4) Not null 主鍵 職位名稱 Char(20) Not null 表 44 出勤信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 用戶編號 Number(4) Not null 主鍵 出勤情況 Char(40) Not null 表 45 考核獎懲表 字段名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 用戶編號 Number(4) Not null 主鍵 獎懲情況 Char(30) Not null 考核情況 Char(20) Not null 備注 Char(60) Not null 表 46 培訓(xùn)信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 用戶編號 Number(4) Not null 主鍵 培訓(xùn)內(nèi)容 Varchar(50) Not null 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 Char(10) Not null 起始 時間 data(8) Not null 結(jié)束時間 data(8) Not null 成績 Char(10) Not null 備注 Varchar(50) yes 表 47 招聘信息表 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計 字段名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 招聘主管編號 Number(4) Not null 與表 41 聯(lián)系 負(fù)責(zé)招聘職位 Varchar(50) Not null 招聘過程 Varchar(50) Not null 招聘任務(wù) Varchar(50) Not null 應(yīng)聘人員編號 Number(4) Not null 招聘時間 data(8) Not null 表 48 應(yīng)聘人員信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 應(yīng)聘人員編號 Number(4) Not null 主鍵 應(yīng)聘人員姓名 Char(10) Not null EMAIL Char(20) Not null 應(yīng)聘職位 Char(10) Not null 家庭住址 Char(30) Not null 家庭電話 Char(15) Not null 生日 Char(20) Not null 性別 Char(2) Not null 教育程度 Char(10) Not null 表 49 離職信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 用戶編號 Number(4) Not null 主鍵 離職原因 Varchar(50) Not null 部門意見 Varchar(50) yes 工作交接人員 Char(10) Not null 表 410 工資信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 用戶編號 Number(4) Not null 主鍵 基本工資 Char(20) Not null 獎金 Char(20) Not null 扣發(fā)工資 Char(20) Not null 實發(fā)工資 Char(20) Not null 日期 data(8) Not null 輸入設(shè)計 輸入設(shè)計的目標(biāo) 信息系統(tǒng)輸入設(shè)計是從輸入角度，通過對輸入設(shè)備，輸入方式，輸入內(nèi)容，輸入形式，輸入編碼，輸入安全控制等方面的分析研究，確定出可行的輸入設(shè)計方案。 人事基本信息管理的順序圖如下圖 41： 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計 圖 41 人事基本信息管理順序圖 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 人事管理系統(tǒng)使用計算機(jī)技術(shù)管理數(shù)據(jù)并為管理提供決策支持，使管理人員更有效率地工作。用例設(shè)計包括兩個含義：一是用例設(shè)計的工作，二是描述用例設(shè)計的結(jié)果。 UML 中把概念類分為實體類，邊界類和控制類三種類型。針對員工的考勤和獎懲方面的統(tǒng)計也可以直接決定該員工的獎金和扣發(fā)工資的情況。培訓(xùn)管理的功能用例圖如下圖 310： 人力資源部人員 培訓(xùn)員 圖 310 培訓(xùn)管理功能用例圖 離職管理是對即將離開公司的員工進(jìn)行統(tǒng)計和管理的過程，該系統(tǒng)包括離職人員的管理，離職審批管理和工作交接管理。其中招聘任務(wù)和過程的管理顯得尤為重要，它決定了你的招聘的目標(biāo)和具體的招聘行程，保證了招聘的整個過程能夠順利用戶登陸 人事信息增加 人事信息查詢 人事信息刪除 人事信息修改 人事基本信息管理 用戶錄入 密碼錄入 用戶修改 密碼修改 安 全管理 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計 的完成。可以使該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)得到很大限度的保護(hù)，安全管理是一個系統(tǒng)的比較重要的部分，它起到了對整個系統(tǒng)的保障，如果安全措施保證不了，那整個系統(tǒng)的運(yùn)行就會受到一定的影響，不能保障系統(tǒng)進(jìn)行正常的運(yùn)行，就算系統(tǒng)做的再大，再完善，缺少了安全系統(tǒng)做保障的話，該系統(tǒng)也是一個很失敗的系統(tǒng)。 具體的功能模塊圖如下圖 36： 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計 功能用例圖 需求分析除了要確定信息系統(tǒng)的目標(biāo)，結(jié)構(gòu)，性能和風(fēng)險分析之外，很重要的工作是確定信息系統(tǒng)的功能。該系統(tǒng)主要包括六個大的模塊：人事基本信息管理模塊，招聘管理模塊，培訓(xùn)管理模塊，離職管理模塊，工 資管理模塊和考核管理模塊。 （ 5）結(jié)果運(yùn)用：得出評估結(jié)果并不意味著績效評估工作的結(jié)束。 （ 4）分析評估：這一階段的任務(wù)是根據(jù)評估的目的，標(biāo)準(zhǔn)和 方法，對所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，處理，綜合。 （ 1）制定績效評估計劃：為了保證績效評估順利進(jìn)行，必須事先制定計劃，在明確評估目的的前提下，有目的選擇評估的范圍，對象，內(nèi)容和時間。 離職管理的業(yè)務(wù)流程圖如下圖 33： 離職人員 圖 33 離職管理業(yè)務(wù)流程圖 提交辭職 /辭退報告 審批 存檔 確定最后工作日 結(jié)算工 資 辦理離職手續(xù) 辦理工作交接 離職管理 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計 工資管理業(yè)務(wù)中主要的是工資的核算，工資是企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，以 貨幣的形式支付給職工個人的勞動分配。 （ 4）辦理離職手續(xù)。 （ 2）經(jīng)有關(guān)部門審批。 （ 5）評估培訓(xùn)效果。 （ 3）制定培訓(xùn)計劃。主要包括以下內(nèi)容：組織分析，工作分析，個體分析。包括：地點(diǎn)選擇，招聘方式選擇，時間選擇。招聘計劃餓主要內(nèi)容有：招聘人數(shù)，招聘基準(zhǔn)，招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算。通過該系統(tǒng)的設(shè)計可以實現(xiàn)人事基本的信息管理，可以對人事的信息進(jìn)行最基本的查詢，添加，刪除，修改等。就收益而言，人事管理主要的效益是社會效益，系統(tǒng)一旦投入使用，將會極大地提高人事信息管理的工作效率和工作質(zhì)量，加速人事管理現(xiàn)代化的步伐?？傊?, 軟件需求分析方法和工具的使用 , 對我們軟件開發(fā)過程影響是很深遠(yuǎn)的 , 選用高效能的正確的方法與工具 , 可以使我們的軟件更加正確地反映現(xiàn)實需求 , 更加具有可用性、可擴(kuò)展性和可維護(hù)性 。之后 Microsoft 公司相繼推出了 Visual Basic （ 1993 年）、 Visual Basic （ 1995 年）、 Visual Basic （ 1997 年）， 1998 年推出了 Visual Basic 版，使得 Visual Basic 在開發(fā)環(huán)境、功能上進(jìn)一步完善和擴(kuò)充，在數(shù)據(jù)庫管理、網(wǎng)絡(luò)編成等方面得到了更廣泛的應(yīng)用。在系統(tǒng)分析和設(shè)計階段 ,認(rèn)真使用相關(guān)的ＵＭＬ工具 ,就可以設(shè)計出符合用戶需求的信息系統(tǒng)的模型 。 UML 采用一組圖形符號來描述軟件模型，這些圖形符號具有簡單，直觀，規(guī)范的特點(diǎn)。本系統(tǒng)的開發(fā)采用 UML 中的活動圖來描述業(yè)務(wù)流程。職能專家角色要求人管理設(shè)計和提供有效的人事資源流程來管理人事，培訓(xùn)，獎勵，晉升以及其他涉及組織內(nèi)部人員流動的事項。 人事管理是人事資 源與企業(yè)績效關(guān)系的中間變量，人事資源對于企業(yè)潛力優(yōu)勢來說是一個必要條件。 人事管理活動是針對各自特定的問題和需要，而不是針對一個統(tǒng)一，明確的目標(biāo)做出反映。這不僅能提高人事資源的管理效率，而且便于企業(yè)高層從總體把握人事資源情況。業(yè)務(wù)處理層是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生與積累新數(shù)據(jù)，如新員工數(shù)據(jù)，薪資數(shù)據(jù)，績效考核數(shù)據(jù)，培訓(xùn)數(shù)據(jù)，考勤休假數(shù)據(jù)等。 人事資源信息系統(tǒng)的基本框架的特點(diǎn)： （ 1）完整性與集成性 （ 2）易用性 （ 3）網(wǎng)絡(luò)功能與自助服務(wù) （ 4）開放性 （ 5）靈活性 （ 6）智能化 （ 7）強(qiáng)大的報表 /圖形輸出功能 （ 8）系統(tǒng)安全 [1] 人事管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu) 人事管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為三個層面： （ 1）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層。總的原則是：這個數(shù)據(jù)庫要能很好地處理人事資源數(shù)據(jù)，提供有價值的報告。 （ 3）關(guān)系數(shù)據(jù)庫。靜態(tài)數(shù)據(jù)有兩大類：一類是員工自身所具備的，如員工的性別，進(jìn)入企業(yè)時的年齡，學(xué)歷身高，通訊地址等，這些是員工的自身數(shù)據(jù)，變動不大。動態(tài)數(shù)據(jù)的這種特性，要求企業(yè)能及時，準(zhǔn)確地跟蹤，辨別，搜集，更新。 2 相關(guān)理論 人事管理系統(tǒng)的基本架構(gòu) 人事資源系統(tǒng)的基本架構(gòu)如下圖 21： 圖 21 人事資源系統(tǒng)的基本架構(gòu) （ 1）動態(tài)數(shù)據(jù)。需求分析部分主要包含了業(yè)務(wù)流程