【正文】 五、獎(jiǎng)懲制度１、自律權(quán)益部門對(duì)總體工作情況進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定情況交由學(xué)院負(fù)責(zé)老師。辦公室清潔工作時(shí)間安排在每周的一、三、五，具體時(shí)間由學(xué)生自己分配。四、自律權(quán)益部分管學(xué)院助學(xué)工作崗位監(jiān)督要求（一）圖書館工作監(jiān)督要求值班人員須在在學(xué)院老師指導(dǎo)下工作。二、工作辦法１、部長直接向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)和輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)，主管自律權(quán)益部門全面工作，部長必須定期向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)和輔導(dǎo)員匯報(bào)工作。（二）學(xué)期末，做好工作總結(jié)。第二章 例會(huì)制度例會(huì)是自律權(quán)益部工作組織和自我管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。(3)根據(jù)有關(guān)校規(guī)校紀(jì)，維持好生活秩序。（三）衛(wèi)生(1)貫徹學(xué)校關(guān)于衛(wèi)生、宿舍管理工作的意見和措施。便于同學(xué)遇到問題與我們聯(lián)系。惡性競爭。配合學(xué)院開展各項(xiàng)工作。(2)負(fù)責(zé)紀(jì)律、校微及其它禮儀檢查工作。（2）當(dāng)接到投訴院系學(xué)生會(huì)組織或?qū)W生干部時(shí)，有權(quán)利向被投訴者了解有關(guān)情況協(xié)商解決。六、懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)懲罰（1）拒不服從上級(jí)安排（2）泄露學(xué)生會(huì)內(nèi)部文件或活動(dòng)的相關(guān)機(jī)密篇五：自律權(quán)益部規(guī)章制度管理辦法 自律權(quán)益部規(guī)章制度管理辦法（一）明確權(quán)益部通道為了使權(quán)益部更好的走“制度化”“規(guī)范化”道路，權(quán)益部工作人員將編寫并整理權(quán)益部檔案，具體從一下幾點(diǎn)出發(fā)。四、工作簡介權(quán)益部是從考慮學(xué)生與學(xué)校溝通的這么一架橋梁，學(xué)生會(huì)總體來說是為全校學(xué)生服務(wù)，而權(quán)益部更應(yīng)該是為學(xué)生謀求更多利益的窗口，解決學(xué)生與學(xué)校沖突的緩和區(qū)。二、部門精神認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)友愛，耐心堅(jiān)忍，相互信任，獨(dú)立自主，遵守紀(jì)律，具有服務(wù)意識(shí)、維權(quán)意識(shí)。五、獎(jiǎng)懲制度１、自律權(quán)益部門對(duì)總體工作情況進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定情況交由學(xué)院負(fù)責(zé)老師。辦公室清潔工作時(shí)間安排在每周的一、三、五，具體時(shí)間由學(xué)生自己分配。四、自律權(quán)益部分管學(xué)院助學(xué)工作崗位監(jiān)督要求（一）圖書館工作監(jiān)督要求值班人員須在在學(xué)院老師指導(dǎo)下工作。二、工作辦法部長直接向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)和輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)，主管自律權(quán)益部門全面工作，部長必須定期向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)和輔導(dǎo)員匯報(bào)工作。惡性競爭。日常維修小組主要是幫助廣大師生修理寢室用品如桌、柜等，幫拿重物，宣揚(yáng)雷鋒精神。學(xué)雷鋒不能是政治任務(wù)更不能是經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，而應(yīng)該是“我為人人，人人為我”的自我要求。三、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。第 二 條 權(quán)益部與其他組織部門要加強(qiáng)溝通與合作，協(xié)助院學(xué)生會(huì)的活動(dòng)。部長適當(dāng)放寬尺度，發(fā)揮其他成員最大的潛能。第 二 條 成員之間相互團(tuán)結(jié)，相互激勵(lì)，加強(qiáng)溝通，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)。篇三：權(quán)益部部門制度院學(xué)生會(huì)權(quán)益服務(wù)中心部門工作制度第一章 總則 第 一 條 權(quán)益服務(wù)中心是院學(xué)生會(huì)的下屬部門，遵守院學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。部門成員對(duì)于自己所接收到的工作應(yīng)及時(shí)完成，不得拖拉或擅自轉(zhuǎn)給他人完成，也不得惡意拒絕或故意忽視自己所接到的工作。各部員分工協(xié)作，按時(shí)按質(zhì)完成各自職責(zé)范圍內(nèi)的工作。在遇到同學(xué)們對(duì)于非法商家的投訴等有關(guān)法律的較嚴(yán)重的問題時(shí)，由部門人員向工商部門直接反應(yīng)，讓工商部門的工作人員幫助我們處理這一類的事件。對(duì)于部門內(nèi)的大一部員，應(yīng)該有明確的、科學(xué)的、階段性的培養(yǎng)方案，使其慢慢適應(yīng)工作，并最終成功完成新老交替的任務(wù)。代替部長執(zhí)行部門內(nèi)部事務(wù)，主持部門例會(huì)。除了參加社委會(huì)、學(xué)生會(huì)的會(huì)議外，在日常工作中應(yīng)積極配合老師、社委會(huì)完成安排下來的任務(wù)；團(tuán)結(jié)社委其他職能部門，共同努力完成工作，并提供幫助；想辦法促成與校園360的合作；并妥善處理與學(xué)生會(huì)各個(gè)部門的關(guān)系。第一篇：權(quán)益部規(guī)章制度福州大學(xué)社區(qū)委員會(huì)權(quán)益部規(guī)章制度第一章 總則第 一 條 為了維護(hù)部門正常的工作秩序，培養(yǎng)優(yōu)秀的部員以更好的服務(wù)同學(xué)，根據(jù)《中華人民共和國社團(tuán)登記管理?xiàng)l例》和《福州大學(xué)學(xué)生委員會(huì)章程》以及其他相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)章。3．主持部門的日常會(huì)議，安排部門工作任務(wù)，組織部門成員開展活動(dòng)。副部（分管行動(dòng)組，對(duì)行動(dòng)組與后勤的活動(dòng)進(jìn)行管理）、失物招領(lǐng)組的工作都應(yīng)該有全面把握，并對(duì)工作中存在的問題及時(shí)提出整改方案，交由部長決定。該方案應(yīng)該在第一學(xué)期半期考之前交給部長，而在日常工作期間，團(tuán)支書有責(zé)任根據(jù)人才培養(yǎng)的規(guī)劃，在安排人員工作時(shí)，向部長提出建議。失物招領(lǐng)組：負(fù)責(zé)失物招領(lǐng)工作，失主來領(lǐng)失物時(shí)要進(jìn)行失物的辨認(rèn)以及登記。具體而言，部長負(fù)責(zé)全面工作，副部長協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，部員直接執(zhí)行各項(xiàng)工作。如有此情況一經(jīng)查實(shí)，記入部門成員個(gè)人檔案，并直接影響年終考評(píng)。第 二 條 學(xué)生會(huì)權(quán)益服務(wù)中心是維護(hù)學(xué)生權(quán)益的組織，旨在反映學(xué)校同學(xué)的呼聲，維護(hù)同學(xué)正當(dāng)權(quán)益，加強(qiáng)學(xué)校與同學(xué)的溝通，創(chuàng)建和諧融洽的校園環(huán)境。成員之間的相互激勵(lì)和相互溝通將會(huì)推動(dòng)工作的進(jìn)一步完成，深化成員友誼，協(xié)調(diào)工作將會(huì)促進(jìn)工作的有效開展。第四章 工作細(xì)則 第 一 條 部門每位成員都應(yīng)互助互愛,團(tuán)結(jié)一致,增強(qiáng)部內(nèi)凝聚力。第 三 條 與人交談時(shí)要注意所處環(huán)境，選擇適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ā５诰耪?雷鋒崗工作制度一、雷鋒崗簡介：為弘揚(yáng)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)、展現(xiàn)校園文明，湖南師范大學(xué)樹達(dá)學(xué)院于2009年設(shè)立了雷鋒崗。把友愛互助變成自覺的行為準(zhǔn)則，把人與人之間的碰撞降到最低限度，社會(huì)和諧人高尚，彰顯人性真善美。（每周二至周四每天都會(huì)有2名組員下到寢室為同學(xué)們修理寢室用品等方面問題）：大學(xué)權(quán)益部規(guī)章制度大學(xué)權(quán)益部規(guī)章制度 大學(xué)權(quán)益部規(guī)章制度 1．例會(huì)出席（1）部門成員必須按時(shí)出席部門例會(huì)，無正當(dāng)理由不得無故遲到或缺席。做出損害團(tuán)學(xué)形象，影響部門聲譽(yù)行為。部門干事直接向部門干部負(fù)責(zé)，主管部門工作，協(xié)調(diào)各班級(jí)有關(guān)人員工作，對(duì)各年級(jí)有關(guān)工作進(jìn)行引導(dǎo)和考察。圖書館值班安排在一、三、四、五、星期天值日，各負(fù)責(zé)同學(xué)應(yīng)提前到達(dá)崗位，不得無故缺勤或遲到，違者按照相應(yīng)管理辦法處理。各負(fù)責(zé)同學(xué)應(yīng)按時(shí)到達(dá)崗位值日，不得無故缺勤，如需請(qǐng)假等按照各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行辦理手續(xù)。２、評(píng)定必須遵循公平、公正、公開的原則。三、部門文化具有服務(wù)精神，端正態(tài)度。