【正文】 二是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)必須從各市確定的藥品批發(fā)企業(yè)購進基本藥物，不能從其他渠道購進基本藥物。目前，國家公布了基層版的基本藥物目錄，共307個品種，其中化學藥品和生物制品205個，中成藥102個，為滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的用藥需求，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，我省增補了209個品種，作為基本藥物的補充。要加強對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基本藥物使用的督導(dǎo)檢查，定期通報檢查結(jié)果。第八條基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基本藥物購進、貯存、使用以及不良反應(yīng)監(jiān)測、應(yīng)急處置等應(yīng)當遵守國家藥品管理法律、法規(guī)、規(guī)章?？h級以上衛(wèi)生行政部門負責轄區(qū)內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基本藥物使用的監(jiān)督管理和評估工作。15.“事業(yè)基金”科目，用來核算基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)固定資產(chǎn)、在建工程、無形資產(chǎn)等長期資產(chǎn)所形成的資金占用。（）對錯答案解析：按照總則第六條中規(guī)定，對于不具備設(shè)置條件的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，可實行會計委托代理記賬。（）對錯答案解析：以上表述正確。，轉(zhuǎn)入新賬中“庫存物資——藥品”明細科目金額的合計數(shù)應(yīng)等于原賬中“藥品”科目余額加上“藥品進銷差價”科目余額后的金額。（）對錯答案解析：未彌補虧損，即事業(yè)基金不足以彌補的虧損。A．醫(yī)療風險基金B(yǎng)．職工福利基金C．獎勵基金D．固定基金 A BCDE答案解析：專用基金，即基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照規(guī)定提取、設(shè)置的有專門用途的資金。AB正確，CD錯誤。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)會計報表包括資產(chǎn)負債表、收入支出總表、凈資產(chǎn)變動表以及業(yè)務(wù)收支明細表、財政補助收支明細表等有關(guān)附表。），以下應(yīng)轉(zhuǎn)入新制度 “事業(yè)基金”科目的有（）。A．業(yè)務(wù)收支結(jié)余=門診收入+財政基本支出補助收入+上級補助收入+其他收入醫(yī)療衛(wèi)生支出其他支出B．業(yè)務(wù)收支結(jié)余=醫(yī)療收入+財政基本支出補助收入+上級補助收入+其他收入公共衛(wèi)生支出其他支出C．業(yè)務(wù)收支結(jié)余=住院收入+財政基本支出補助收入+上級補助收入+其他收入醫(yī)療衛(wèi)生支出其他支出D．業(yè)務(wù)收支結(jié)余=醫(yī)療收入+財政基本支出補助收入+上級補助收入+其他收入醫(yī)療衛(wèi)生支出其他支出 A BCD答案解析：按照《制度》第五章的規(guī)定，只有選項D正確。錯誤的是（）。A．財政應(yīng)返還額度B．庫存物資C．應(yīng)繳款項 D．應(yīng)付工資 A BCD答案解析：應(yīng)付工資不屬于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)會計科目，應(yīng)采用“應(yīng)付職工薪酬”科目。A．“事業(yè)基金”B．“專用基金” C．“固定基金”D．“本期結(jié)余” A BCD答案解析：新制度未設(shè)置“應(yīng)收在院病人醫(yī)藥費”、“壞賬準備”、“待攤費用”和“開辦費”科目。單項選擇題(每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案，請選擇正確選項。建立解聘、辭聘制度，對考核不合格的人員，單位可按程序解聘，職工也可以按照聘用合同辭聘，以暢通人員出口。實行全員聘用制和競爭上崗，是人事制度改革的關(guān)鍵，直接關(guān)系到每個職工的切身利益，各單位要積極、穩(wěn)妥地組織實施，要搞好現(xiàn)有人員的平穩(wěn)過渡，在定崗定責、崗職相符、實行執(zhí)業(yè)資格先行準入的前提下，合理聘用現(xiàn)有人員，以利于內(nèi)部工作銜接。四、相關(guān)要求立足各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的現(xiàn)狀，在全縣進行合理的崗位調(diào)配。⑥，最多扣分不超過5分。獎勵計分最高不超過3分。（1）考核計分內(nèi)容及標準：（各項統(tǒng)計時間截止2011年6月30日，滿分30分）①工作年限分：（指被考核人在本到原所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)服務(wù)中心實際工作的時間），最高計分不超過5分。民主測評分稱職、不稱職兩個等次。各單位全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對本單位報名職工進行資格初審后，報縣衛(wèi)生局、人社局審查確定競聘對象。(三)組織實施(2011年8月11日—8月20日)競聘工作分為公開報名、資格審查、筆試、民主測評、組織考核五個步驟。崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種。二、競聘范圍和對象（一）競聘范圍。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核結(jié)果運用基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對工作人員的考核結(jié)果，作為其考核周期（每周期為半年）崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人。對考核不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站），予以通報批評，限期整改。得分在同一檔次的機構(gòu)平均分配獎金，不再按照得分高低分配。根據(jù)縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門制定的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部崗位績效考核標準實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)下、對其工作人員進行考核評分。尚無國家硬性規(guī)定的指標，由省統(tǒng)一制定評價指標值?？上蚴屑壭l(wèi)生行政部門提出復(fù)核申請?？己酥芷谠瓌t上每年一次，從上一年的第四季度到本的第三季度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)如噸縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)下；對其工作人員進行考核。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容對工作人員的績效考核要根據(jù)各類、各等級崗位的不同特點和要求。具體考核內(nèi)容和評價指標見鵬州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價指標》（附件1）。綜合考慮服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)對象滿意度等因素，以基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)能力為考核重點，加大對醫(yī)療質(zhì)量管理和公共衛(wèi)生服務(wù)效率和效益的考核力度、堅持定期考核與不定期抽查相結(jié)合，日常督查與考核評估相結(jié)合；定性與定量考核相結(jié)合；考核結(jié)果與財政資金安排撥付及機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任相結(jié)合的原則。堅持保障廣大農(nóng)村、城市社區(qū)居民的健康權(quán)益，堅持績效考核與社會效益掛鉤，維護農(nóng)村、城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的公益性質(zhì)，有效提高農(nóng)村、城市社區(qū)居民的健康水平。對工作不到位，不按規(guī)定操作視情節(jié)輕重，追究相關(guān)負責人的責任。確定上崗對象根據(jù)職工測評得分情況確定上崗對象，如出現(xiàn)得分相同時，根據(jù)醫(yī)（護）齡、職稱聘任時間和工齡長短來確定先后名次。（六）競聘方式成立組織…成立相應(yīng)的競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，院長、副院長擔任組長和副組長。（二）對象：…的在編在崗人員、在編離崗人員。貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，深化人事制度改革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，加強…人員隊伍建設(shè)。（二）堅持從實際出發(fā)，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定。（三）競聘上崗人員應(yīng)當具備以下基本條件：擁護黨的路線、方針、政策、遵守國家法律法規(guī)；履行崗位職責相適應(yīng)的知識和能力，具有崗位要求所需的執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學歷；身體健康，能堅持正常工作；競聘崗位所需的其他資格條件。成員由職工大會在醫(yī)、護、藥、公共衛(wèi)生和管理等科室人員中推薦組成，組成人員數(shù)按照7人設(shè)置。（七）公示競聘上崗結(jié)束，即對競聘情況逐人院內(nèi)公示（時間3天），無異議后，報..醫(yī)改辦定崗競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、..人事部門備案。第二篇：惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核實施辦法惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核實施辦法（業(yè)經(jīng)市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議，以正式發(fā)文為準）為推動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革，配合實施績效工資制度，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。（二）堅持可持續(xù)發(fā)展原則。三、考核內(nèi)容與評價指標（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核內(nèi)容1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。2．村衛(wèi)生達。依據(jù)崗位職責，考核其服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)行為、醫(yī)德醫(yī)風、服務(wù)對象的滿意度等崗位業(yè)績和成效情況。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的工作人員，由隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中』心組織考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。市級衛(wèi)生行政部門接到復(fù)核申請后，應(yīng)于15個工作日內(nèi)完成復(fù)核工作；并將復(fù)核結(jié)果反饋至縣（）級衛(wèi)生行政部門。評價指標值合格線為6隊分值，剛好達到合格評價指標值的得分為：6肋X該指標分值。六、結(jié)果運用（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核結(jié)果運用。（2）城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中；：（站）考核結(jié)果為。連續(xù)2年考核不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）主任，建議當?shù)赜嘘P(guān)部門對其予以免職，以保證基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的管理層素質(zhì)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)。八、工作要求建立科學的績效考核體系是保證農(nóng)村、城市社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展；促進鎮(zhèn)、村和城市社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)運行機制轉(zhuǎn)變的重要舉措。原則上以所在單位為競聘單位。原則上專業(yè)技術(shù)崗位不得低于崗位總量的90％，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位不低于專業(yè)技術(shù)崗位的90％。公開報名。審查結(jié)果以書面形式通知各單位。由各單位組織所有職工參加。②學歷分：凡具有國家承認的與所報專業(yè)相關(guān)的學歷，本科計5分，大專計3分，中專計1分。獲國家和省部級獎勵及退伍軍人在部隊期間榮立二等功者直接定崗。一次錯誤受黨內(nèi)、外兩種處分的不重復(fù)計算，按最高處分等級扣分計算。首批競聘崗位設(shè)置937個。(二)規(guī)范程序，嚴格要求。(五)嚴肅紀律，穩(wěn)步推進。），不正確的是（）。轉(zhuǎn)賬時，應(yīng)將原賬中的以上科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)入新賬中的“事業(yè)基金”科目。不正確的是（）。A．基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還B．基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)生劃轉(zhuǎn)、撤銷、合并、分立時，應(yīng)當進行財務(wù)清算C．會計報表附注主要說明基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的業(yè)務(wù)開展情況、預(yù)算執(zhí)行情況、財務(wù)收支狀況、資產(chǎn)變動情況、基本建設(shè)情況、績效考評情況、對本期或下期財務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項、專項資金的使用情況以及其他需要說明的事項D．基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)必須接受財政、審計和主管部門的財務(wù)監(jiān)督，并建立嚴密的內(nèi)部監(jiān)督制度 A BCD答案解析：財務(wù)情況說明書主要說明基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的業(yè)務(wù)開展情況、預(yù)算執(zhí)行情況、財務(wù)收支狀況、資產(chǎn)變動情況、基本建設(shè)情況、績效考評情況、對本期或下期財務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項、專項資金的使用情況以及其他需要說明的事項。醫(yī)療收入包括門診收入和住院收入，公共衛(wèi)生支出是醫(yī)療機構(gòu)業(yè)務(wù)之外的支出，因此選項ABC均有錯誤。A．原賬中的“預(yù)提費用”科目的余額B．原賬中“專用基金——修購基金”明細科目的余額C．按照地方有關(guān)規(guī)定不再繼續(xù)提取或保留住房基金和留本基金的，原賬中“專用基金——住房基金”、“專用基金——留本基金”明細科目的余額D．按照地方有關(guān)規(guī)定需要繼續(xù)提取或保留住房基金和留本基金的，應(yīng)將原賬中“專用基金——住房基金”、“專用基金——留本基金”明細科目的余額 A BCDE答案解析：新制度未設(shè)置“預(yù)提費用”科目，轉(zhuǎn)賬時應(yīng)將原賬中的“預(yù)提費用”科目的余額轉(zhuǎn)入新賬中的“事業(yè)基金”科目；應(yīng)將原賬中“專用基金——修購基金”明細科目的余額轉(zhuǎn)入新賬中“事業(yè)基金”科目；按照地方有關(guān)規(guī)定不再繼續(xù)提取或保留住房基金和留本基金的，應(yīng)將原賬中“專用基金——住房基金”、“專用基金——留本基金”明細科目的余額轉(zhuǎn)入新賬中“事業(yè)基金”明細科目。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)會計報表附注至少應(yīng)包括：重要會計政策、會計估計的說明，會計報表重要項目及其增減變動情況的說明，有助于理解和分析會計報表的需要說明的其他事項。，正確的有（）