【正文】 第十六條 工會兼職干部和兼職財務人員津貼從本級工會行政費其他費中 開支。第十條 各級工會及其所屬行政單位都必須按規(guī)定要求設置獨立的工會財務機構，配置工會財務人員，各分工會主席（直屬小組長）負責對本單位工會經(jīng)費的使用管理，在集團工會分管主席的直接領導下認真負責地開展財務工作?！叭柯毠すべY總額”，按照國家統(tǒng)計局公布的《關于工 資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額組成范圍內(nèi)的各種津貼、補貼和獎金，均應計算在內(nèi)。分工會主席負責對本級分工會所發(fā)生的費用進行管理。根據(jù)工會的性質(zhì)和任務，會員交納會費是對工會組織必須履行的一項義務，同時也是保證會員能夠享受一定權利的物質(zhì)基礎。依靠職工用好經(jīng)費，提高效益，接受會員的監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會的審查。根據(jù)“統(tǒng)一領導、分級管理”的工會財務管理體制，集團公司工會組織的工會預算實行下管一級的原則。（十）上解經(jīng)費支出指工會按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費。（五）圖書閱覽費指工會主辦的圖書館、閱覽室、讀報欄所需設施構造費及圖書報刊訂閱費、圖書管理積極分子的補助費。會費按月收繳，集團公司工會下屬各級工會須逐月將收繳明細上報集團公司工會。各工會負責人應于每月15日前及時足額將收繳的工會經(jīng)費轉入集團工會統(tǒng)一的銀行帳戶，由集團工會統(tǒng)一管理，分別建帳。（四）未履行審批程序的支出，財務不得列支。二、審批權限工會經(jīng)費由醫(yī)院工會財務委員會負責管理，經(jīng)費使用根據(jù)預算，從緊控制使用，實行工會主席“一支筆”審批制度，其中單項金額超過1萬元以上的費用支出須附主席辦公會議決議。、內(nèi)容不完整、數(shù)字不準確、手續(xù)不齊全的，工會財會人員有權拒絕報銷。預算由工會委員會按照《工會工作計劃》進行討論編制，工會經(jīng)費審查委員會審核，報工會代表大會批準。工會直接用于維護職工權益的費用，包括勞動關系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、職工困難幫扶費（指用于因特殊原因造成生活困難的職工補助及慰問退休職工、職工生育、生病職工、直系親屬死亡的職工所開支的費用）、送溫暖及其他維權支出等。由工會和工會小組組織會員進行參觀、交流聯(lián)歡、電影、開展春秋游等集體活動的費用。每半年公布一次賬目，接受廣大會員監(jiān)督，工會經(jīng)費審查委員會負責工會經(jīng)費使用情況審查。醫(yī)院黨政領導或其他人員不得越權審批工會經(jīng)費支出。用會費組織會員開展集體活動的費用。二、工會經(jīng)費使用管理堅持經(jīng)費獨立管理原則，獨立建立銀行賬戶，支出明細賬戶，嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律，在業(yè)務上接受公司財務部門的監(jiān)督。（范圍：按規(guī)定給予喪假的人員）（2）員工首次生育慰問費元/人。如：職工集體福利事業(yè)補助等。職工教育方面。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。嚴格執(zhí)行國家財務政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。；嚴禁將應計入收入的經(jīng)費在往來科目核算，形成“小金庫”。、培訓、公務接待結余費用存在承辦單位形成“小金庫”。、超范圍發(fā)放獎勵。（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制?；鶎庸鶕?jù)本單位實際制定具體規(guī)定和標準，同時，嚴禁按職務、級別制定標準，嚴禁發(fā)放各種商業(yè)預付卡、購物卡、電子禮品卡、消費券等。（六）用于開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調(diào)研。（五）送溫暖費用于基層工會向職工送溫暖發(fā)生的支出。參加上級工會組織的各類活動可以為參加人員安排工作餐，工作餐標準為早餐最高不超過20元/人，正餐每餐最高不超過60元/人，嚴禁以現(xiàn)金形式發(fā)放。，教師酬金按照市總工會?關于轉發(fā)?市財政局市委組織部市公務員局關于印發(fā)天津市黨政機關培訓費管理辦法的通知?的通知?（津工通?2017?54號）的相關規(guī)定執(zhí)行。（七）民主管理原則。要堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，要認真貫徹中央黨的群團工作會議精神，要進一步增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務的方向，要加大工會經(jīng)費面向基層、面向普通、面向弱勢、面向急難的投入力度，要多為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經(jīng)費真正惠及點，優(yōu)化支出結構，集中財力保障維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。第六條 基層工會的各項經(jīng)費收入，包括：（一）工會會員繳納的會費收入，是指工會會員依照全國總工會?關于收交工會會費的通知?（工發(fā)?1978?101號）的規(guī)定，“每月按本人工資收入的5‰向所在基層工會組織繳納的會費”。，邀請演員的演出補助每場每人最高不超過500元。，可以聘請輔導老師，輔導老師酬金每次每人最高不超過200元。（一）用于開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等，講課酬金按照市總工會?關于轉發(fā)?市財政局市委組織部市公務員局關于印發(fā)天津市黨政機關培訓費管理辦法的通知?的通知?（津工通?2017?54號）的相關規(guī)定執(zhí)行。工會的職工集體福利等方面的支出，主要用于：（一）工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放的節(jié)日慰問品，“逢年過節(jié)”的年節(jié)包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。（二）不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。如本辦法與本地區(qū)（系統(tǒng)）黨組織制定的規(guī)定、要求不一致，請按照本地區(qū)（系統(tǒng)）黨組織制定的規(guī)定、要求執(zhí)行。?天津市基層工會經(jīng)費收支管理辦法?要求，擅自提高工會經(jīng)費彌補會費資金不足的標準。?天津市基層工會經(jīng)費收支管理辦法?第十五條第（一）項允許范圍以外的節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問品、現(xiàn)金補貼等。實行單位核算。堅持勤儉節(jié)約原則。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。除上述支出以外，用于公司開展的其他活動費用。第三篇：關于工會經(jīng)費使用管理辦法關于工會經(jīng)費使用管理辦法為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務，按照工會經(jīng)費管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及本公司實際情況制定本辦法。堅持經(jīng)費使用審批原則。一、工會經(jīng)費使用管理原則1．獨立管理原則。4．“統(tǒng)籌兼顧、量入為出，勤儉節(jié)約、收支平衡”的原則。不屬于工會組織所有的經(jīng)費不得轉入工會經(jīng)費賬戶。包括培訓費、會議費、外事費、專項業(yè)務費以及其他業(yè)務支出。財務專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權人保管。不同金額的物資采購須附相應的詢價記錄單、采購合同、招投標資料及