【正文】 但在原則問題上發(fā)現(xiàn)問題時，一定要想方設法及時向領導坦誠提出自己的看法和建議，杜絕明知不對而有錯不糾。辦公室工作雖然頭緒多，但只要善于總結，還是有規(guī)律可循。辦公室工作有很大的被動性，這由辦公室的工作特點所決定。要遵循目標原則,多問自己在忙些什么,把與目標無關的事情拋開。三、學會統(tǒng)籌安排，提高工作效率。四是奉獻。樹立保密意識，提升保密能力，增強保密敏感性，將保密工作與日常生活緊密結合起來。除此之外，還要提高協(xié)作能力，工作頭緒繁多，做好與各部門的寫，互助友愛、加強配合、合作共事，才能保質(zhì)保量完成工作任務，才能有效提升工作效率，更好地發(fā)揮出為領導服務、為基層服務的功能，才能提升辦公室工作的高效性。文秘工作要經(jīng)得起推敲，事務性工作要經(jīng)得起檢驗，臨時性任務要經(jīng)得起端詳。一、加強學習，提升個人素質(zhì)辦公室人員應在內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象上下功夫，在統(tǒng)籌兼顧、會彈鋼琴上做文章，在創(chuàng)新服務、提升效率上求實效，落腳點是提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，著力點是提高個人素質(zhì)。八是克服忙于事務多，學習少的不足。八、克服八種不足。七、要有七種意識。要時刻關注周圍的情況。三是會用嘴皮子。一名優(yōu)秀的辦公室人員要想領導之所想，急領導之所急。而在辦公室工作，則代表著整個單位集體的素質(zhì)。對來辦事的群眾不盛氣凌人，不可一世。辦公室是窗口，人員的一舉一動都在別人的關注之中。如果喪失保密意識，就會放棄警惕，疏于管理，違規(guī)操作，就容易產(chǎn)生泄密隱患，最終釀成不可收拾的后果。辦公室人員往往因為作為領導決策的提前得知者而要面對種種誘惑，這時候就是對道德的考驗，對信念的考驗，對人品的考驗。二是耐得住寂寞。要能干事而不誤事，要能成事而不添亂。辦公室工作無小事，每一件工作都容不得半點虛假，旦出現(xiàn)疏漏，都可能捅婁子、誤大事，從而給整個單位的各項工作帶來不利影響。要每臨大事有靜氣，時刻保持清醒頭腦。要做到有序性和隨意性，主動性與被動性有機統(tǒng)一。因此，如何圍繞中心，做好服務工作，就成為辦公室工作人員應該經(jīng)常思考，必須明晰的問題，它關乎辦公室工作質(zhì)量能否提高，工作效能能否充分發(fā)揮。全盤中有重點，叫做“抓住重點，照顧全盤”。工作碰壁了，挨罵了，還得硬著頭皮干下去；群眾埋怨了，領導錯怪了，還得留下笑臉。從某種意義上講，辦公室是本單位的“不管部”。批評別人是免不了的，但不要妄動肝火。辦公室主任不僅要搞好戰(zhàn)略協(xié)調(diào)、計劃協(xié)調(diào)、政策協(xié)調(diào)和事務協(xié)調(diào)，還要搞好人際關系的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)，本是社會生活中，特別是現(xiàn)代生活中的一種普遍存在的現(xiàn)象。在這一過程中，辦公室主任要參與并協(xié)助領導作好決策工作。反之，如果在日常工作中尋找主動出擊的方向，注意研究某一時期出現(xiàn)的帶有普遍性的問題，思考成批地解決某一類問題的方案，提供領導決策。它在工作中，既對領導負責，又對同級、下級負責；既管溝通上下，又聯(lián)結左右。面對推進科學發(fā)展的新形勢新任務，注重推進思想觀念、工作思路、服務手段的創(chuàng)新，注重把上級政策規(guī)定與本部門本單位實際結合起來，與不斷發(fā)展變化的新形勢、新情況結合起來，創(chuàng)新工作制度，精簡運轉流程，切實提高辦文、辦會、辦事效能。各種會議需要辦公室全力組織，各種活動的組織協(xié)調(diào)離不開辦公室，特別是重大會議活動必須按照“組織超前、信息準確、綜合運作、服務周全、勤儉高效”的工作原則，尤其注意細致性、周到性和實效性，同時注重與宣傳、后勤等職能部門的積極合作，從而保障各項重大活動的順利進行。注重提高辦文質(zhì)量。辦公室必須堅持把工作放在本院乃至本地的工作全局中去謀劃、去思考，切實提高辦公室人員的理論素養(yǎng)和全局觀念。當好參謀是辦公室的重要職能，辦公室人員要爭取做到“三要”。肇慶學院學報。所以，我們應該在領導活動的實踐中，注意從正反兩個方面摸索出一些帶有規(guī)律性的東西，實現(xiàn)從感性認識到理性認識的飛躍。當然，要做好辦公室的各項工作，領導者個人的力量還是有限的，還必須充分發(fā)揮整體功能。要“言必信、行必果”，該說的堅決說，該辦的一定辦，并且嚴于律己，寬以待人，推功攬過，多做自我批評。辦公室主任則是從事這些交往活動的主要角色，而交往活動又斟酌體現(xiàn)在接待、出訪、辦公室等項工作中，這就需要講究交往藝術。辦公室的協(xié)調(diào)職能斟酌體現(xiàn)在決策前后和內(nèi)事外事上，無論是工作部署和準備實施，還是重大活動事項的組織和安排；無論是具體問題的處理，還是臨時性任務的催辦，都應積極、認真地進行協(xié)調(diào)。（二）既要善于當參謀，又要善于抓落實作為辦公室主任應該充分發(fā)揮參謀和智囊作用，就全局性的重大問題進行思考分析，積極向領導提出合理化的工作建議。管理者還要注重挖掘人的潛能,通過人性化管理手段,激發(fā)人的潛能。堅定理想信念,善于從政治上正確認識和判斷形勢,顧全大局,嚴格要求自己,堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。(四)效率意識在科學技術突飛猛進,知識經(jīng)濟日新月異的今天,辦公室人員尤其需要增強效率意識,要時刻關注和把握重點工作,做到早介入、早思考、早研究,增強工作的主動性。二要正確處理好各方面的關系,提高服務質(zhì)量和效果。抓好文秘信息,為領導決策服務。第一篇：淺析如何做好辦公室工作(初稿)淺析如何做好辦公室工作[摘要]：辦公室是單位的“窗口”和“門面”,是溝通上下的“橋梁”和“紐帶”。抓好會議組織,為領導部署工作服務。為領導服務、為基層服務、為群眾服務,三者相互聯(lián)系,不可偏廢。對領導交辦的事情,要說辦就辦、不能推諉扯皮、拖拖拉拉。（二）加強學習,提高業(yè)務素質(zhì)要進一步增強學習的自覺性和緊迫感,牢固樹立終身學習的觀念,豐富知識內(nèi)涵。（二）尊重需求積極的情感使人工作熱情高漲,工作效率提高,消極的情感使人情緒低落,狀態(tài)萎靡。在領導解決重大問題時主動提出想法；對領導交擬的和涉及全局的政策性報告，要積極組織端莊，提出思路和意見；在領導決策目標確定后，還應提出可供選擇的具體實施方案；對決策后的追蹤性反饋，對執(zhí)行過程中的動態(tài)信息，要進行搜集整理和評估，拿出修正和完善決策 4 目標的建議。（四）既要熟悉政務，又要熟悉管理辦公室領導的工作責任，說到底，就是參與政務、管理事務。如果各個交往環(huán)節(jié)處理得當，就能使政府和辦公部門與外界建立起密切的聯(lián)系，就能平衡好上下級關系、干群關系、部門關系。這樣，才能在干部職工中享有較高的威信。一個單位就如同一臺機器，領導是其中的發(fā)動系統(tǒng)，每個干部職工都是發(fā)揮不同功能的部件，只有在發(fā)動系統(tǒng)的扇動下，各個部件共同發(fā)揮作用，整個機器才能正常運轉。隨著改革開放的深入和政府職能的進一步轉變，辦公部門的工作日趨呈現(xiàn)出綜合性、復雜性、多變性和時效性的特點，這就使我們辦公室領導的工作內(nèi)容 7 越來越新，領域越來越廣，擔子越來越重，要求也越來越高。2005年01期 [3]郭喜玲,萬里萍。一要圍繞中心、把握大局．力求參之有道。必須注意新知識、新理論學習，不斷培養(yǎng)發(fā)散性、多層次、廣視野的全局思維能力，在不斷學習的過程中強化工作的主動性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性，努力做到“三切實”，使辦公室的工作更加符合適應法院工作的要求。文字水平直接關系到能否完整體現(xiàn)領導的決策意圖，以及如何使政策政令以更有效的方式落實，這些都要求辦公室的工作人員，不僅要準確領會領導的決策意圖，而且要準確把握文件精神實質(zhì)，了解本部門本單位總體情況。五是注重修煉提高發(fā)現(xiàn)問題的調(diào)研能力。六是注重修煉提高落實決策的督查能力。因而，辦公室能否真正成為整個機關聯(lián)系的紐帶、信息的中心和領導決策的有力助手，關鍵在于辦公室主任。久而久之，就能提高辦公室工作的主動性、預見性，就能創(chuàng)造性地進行工作，變被動為主動。因此，沒有較高的理論水平和法規(guī)政策水平，就難有獨立思考能力，識別是非能力，因而就難以起到參謀助手的作用。協(xié)調(diào)的過程也就是管理的過程。人際關系協(xié)調(diào)中，又分上下關系的協(xié)調(diào)、左右關系的協(xié)調(diào)和領導人之間關系的協(xié)調(diào)。許多場合是需要講究策略，注意方式方法。上自領導決策，下至家屬看病要車，大事小事都找你。有忍又有謀，運用智謀調(diào)動各方面積極因素，就會收到事半功倍之效。四是態(tài)度上要做到“殷勤而不自卑”。大上海人才網(wǎng)職業(yè)編輯整理總結了如下幾點。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，在普遍中開創(chuàng)新局面，做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為。比如說對領導的決策落實時，就要條理清晰的抓好“三個關鍵點