【正文】 通知打印工作一律到辦公室進行，嚴禁借部門利益打印個人文件；；各負責人應大膽管理，認真負責，避免差錯，發(fā)現(xiàn)問題應及時處理，及時報告。（5）女生部有義務協(xié)助其他各部門做好各類工作，也有權利得到各部門的協(xié)助，積極為團總支學生會發(fā)展盡自己的一份力量。加強與院里同學各專業(yè)及團總支學生會各部門部門的聯(lián)系。以同學們的需求放在工作的第一位，想同學之所想，聽取同學的反映，貼近同學生活，為同學服務。領導和指導各年級開展有關學習方面的工作。二、不定期地組織與其他兄弟院系的友誼賽，加強同各系的聯(lián)系。了解同學們生活方面的情況，將有關問題及時向上級有關部門反映并協(xié)助妥善解決。宣 傳 部通過各種宣傳渠道，傳遞團總支學生會工作信息，并根據(jù)形式需要，對學生進行有效的思想教育。負責跨部門會議的會務工作，負責團總支學生會系統(tǒng)物資，資金及內部信息的職能部門自律委員會組織并開展各項紀律檢查工作，參與校園文明建設活動，定期或不定期檢查校園文明狀況配合團總支學生會各部護校保安處的工作，維持校園秩序。監(jiān)督，跟蹤了解團總支學生會各部門的工作，各項活動進展落實情況，并及時向主席團匯報。按學校章程的規(guī)定，在學校組織的幫助下，定期召開學生代表大會，向大會做工作報告。主持統(tǒng)計和制定任期內的工作目標，遞交團總支學生會討論認可后，成為今后工作的總綱領。與同學發(fā)生沖突者，不管什么原因，第一次警告，公開批評，第二次辭退。屬于團總支學生會報刊、雜志，有辦公室統(tǒng)一管理，任何人不得私自占有。為團總支學生會的大型活動提供咨詢，保障各項決策的科學性。（10%）、模范遵守學校的各種規(guī)章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做出表率，在同學中樹立較高的威信和良好的學生干部形象（10%）發(fā)生公共場合抽煙、酗酒、賭博等現(xiàn)象，將按照學校規(guī)章制度嚴格處理，嚴重的由學生處處理，并取消期末各類先進評比資格（10%）要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評以及自我批評，工作上責任心強，不感情用事，不以公為私，不為自己班級開“綠燈”。五、財務公開辦公室將每兩個月在全體例會上公開報告財務情況，以便監(jiān)督。四、請假及處罰 確有原因不能與會者,應在會前做出請假，不得會后請假。(2)受到嚴重警告及嚴重警告以上處分的。新加入機電工程系團總支學生會成員,在新崗位上必須要經(jīng)過試用，方能成為正式成員，試用期為一個月（改的時間長一點把）.考核和任免機電工程系團總支學生會考核由辦公室依照該制度第七章之規(guī)定具體負責實施。(5) 團總支學生會成員應履行下列義務:(1)遵守法律法規(guī),遵守校紀校規(guī)。第三十五條 團總支學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸，同時，也就本制度提出更完善的規(guī)章制度。二、懲罰：凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告： ①例會未準假遲到兩次。其他部門部長認為部長工作不佳或者本部門工作不佳經(jīng)過團委和主席團的調查屬實的：扣35分第二十三條 量化積分是以加分和扣分標準，各部門部長相互監(jiān)督，實現(xiàn)量化積分的公開，公正。③本考核結果將作為對團總支學生會干部的任免、獎罰的重要依據(jù)。第四章 考核制度第二十一條 為了加強團總支學生會干部的管理，提高團總支學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。（三）各部活動結束后，由主負責部門寫一份詳細的工作總結和活動過程的一切資料交給辦公室。一旦形成決議，就必須堅決執(zhí)行。會議請假要辦理相關的請假手續(xù)，使用標準請假條。（三）確定例會時間（每周一晚6：30，周二中午12：30）、地點（會議室），按時宣布開會。推行民主評議制，對所有成員及各部進行評議。推行獎懲機制有利于鼓勵先進，鞭策后進。三、要求首先要求每位學生會同學必須端正思想，要嚴格要求自己，遵守學校各項規(guī)章制度，為同學們樹立好榜樣。定期檢查各班的公物，做好記錄。二、日常檢查]對于日常的檢查不做過細分工，凡是學生會成員，都應及時關注學校動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)同學們的不良行為。紀檢部：要求對學校的紀律進行維持，并同時監(jiān)督，檢查同學的舉止，要及時發(fā)現(xiàn)各種不良現(xiàn)象。（三）本制度由公布之日起實施。②凡出現(xiàn)以下情況者開除：A、內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者；B、言行嚴重敗壞學院、學生會形象者。（五）各個部門的副部長協(xié)助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。A、缺席一次扣2分；B、會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分；C、遲到、早退一次各扣1分；③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。（二）考核辦法，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分；：學生會所有成員；、獎罰的重要依據(jù)。第四章 財務制度（一）學生會經(jīng)費在學院老師、團總支老師的監(jiān)督下獨立支配；（二）學生會是為同學服務的組織，經(jīng)費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統(tǒng)一管理；（三）學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷；（四）學生會大型活動經(jīng)費應當在活動前制作經(jīng)費預算表交學生會辦公室備案。第一篇：團總支 學生會規(guī)章制度團總支、學生會規(guī)章制度第一章 總則為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例?；顒悠陂g由外聯(lián)部統(tǒng)籌經(jīng)費，活動結束后應將活動經(jīng)費結算表并附發(fā)票或收據(jù)交給學生會辦公室，由主席團和指導老師進行審核；（五）學生會各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票，不得亂報或虛報金額，由主席團進行審計和監(jiān)督。一學期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。團總支、學生會2014年4月21日第二篇：學生會團總支規(guī)章制度細則學生會是一個自治的管理團體，是連接老師與同學的紐帶，它具有雙重身份——學生，檢查、考核同學。檢查同學的日常行為。紀檢部：對照《中學生日常行為規(guī)范》及《二實中規(guī)章制度》檢查同學們的日常行為。宣傳部：對各班每期的板報進行檢查、打分。工作方式要恰當，注意自己的言行舉止。（一）懲罰沒有做到以身作則，違反校規(guī)校紀以及學生會制度3次以下者（包括3次）給予警告處分，3次以上者，開除學生會。同樣情況下，主席、團支部書記和各部部長的分數(shù)高于其他成員。（四）對參加會議者的出勤情況進行嚴格記錄和考評。請假必須在會議之前以請假條書面形式經(jīng)主席批準。第十一條 保守會議秘密，在會議決議未公布之前，不得私自泄漏會議內容，影響決議實施。第十七條 各部門必須積極協(xié)助主負責部門開展活動，對學生委員會分配的工作必須認真負責按時完成，不得拖延。第二十二條 考核辦法：（一）本考核制度實行積分量化，每部門每學期基礎分為100分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行加分或扣分。每月考核結果將直接影響月優(yōu)秀成員評比，一學期考核結果將直接影響優(yōu)秀學生干部、干事評比。第二十四條 對個人的考核不重復加分或者扣分，如有重復加的采用最高分記。②例會無故缺席一次者。第三十六條 各部門值班時間、地點另付表格。(2)努力學習,積極工作,在學習和工作上均成為表率。即時評定，團總支學生會成員的職務實行委任制和選舉制相結合。因其他原因職務發(fā)生變化的。并到辦公室備案。第五章 考核制度機電工程系團總支學生會各成員的日?？己擞赊k公室負責執(zhí)行；辦公室實行評分制，初始分為0分，按照本章第二條內規(guī)定進行評分；每學期初為一個結點，記初始分，各學期分數(shù)不累加。（10%）二、工作方面（60%）工作時要堅持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情動人，不盲目武斷，更不能與同學發(fā)生沖突（10%）工作認真負責，積極主動，要始終保持較高的工作熱情和責任心（10%）有較強的組織性、紀律性，時間觀念強，每次例會準時參加，開會時積極發(fā)言，不做與會議無關的事情，有事請假。各部門的工作檔案應由專人保管，凡大型活動的方案、總結及有關材料除本部門存檔還須送一份辦公室存檔。制度的解釋權歸團總支學生會主席團、辦公室。以上處分只在團總支學生會內部實行，凡被處分的成員，在一段時間后表現(xiàn)良好，除“辭退”處分外，其他的可申請撤除，但情節(jié)嚴重者，如打架，斗毆、賭博等交由學生處處理。學年初制定學年具體工作計劃，使各部有明確具體的工作任務。辦公室在團總支學生會管理決策過程中，發(fā)揮著咨詢、建議，參謀的作用，協(xié)助主席