【正文】 全面實施事業(yè)單位崗位設置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等各項管理工作。十三、明年工作計劃（一）繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。十一、積極配合做好縣委、縣政府中心工作（一）根據(jù)扶貧攻堅指揮部的要求，積極完成各階段的幫扶工作，同時還利用本局的優(yōu)勢，組織貧困勞動力參加職業(yè)培訓，調(diào)動貧困農(nóng)村勞動力參加技能培訓的積極性，提高貧困農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能水平和就業(yè)機會。及時召開會議，會議傳達縣委召開的“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化座談會精神，以“學、做、改”深入推進學習教育常態(tài)化制度化，堅持在“學”上深化拓展，經(jīng)常學、長期學，持續(xù)用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員干部頭腦；堅持在“做”上對標踐行，把合格黨員標準立起來，持續(xù)爭做合格黨員；堅持在“改”上聚焦用力，以問題為導向，突出重點、統(tǒng)籌兼顧、建章立制抓整改，持續(xù)精準施策解決問題。二是完善制度，嚴格認定把關。對繳納保障金、申請退還保障金的單位一次性告知所需要提交的材料。；受理和處理社會保險費案件4件，涉及人員16人，參與處理突發(fā)事群體性事件2件，涉及159人，全年無一起勞動監(jiān)察案件行政復議或行政訴訟。積極配合需辦理專業(yè)技術職務任職資格出具檔案證明。，專業(yè)技術崗位4085個，工勤技能崗位265個。二是2017年我縣擬通過高校畢業(yè)生雙向選擇使用聘用教師控制數(shù)招聘中學教師，通過公開報名、面試、體檢、考察等程序，共6位同志符合聘用條件。本原計劃面向社會公開招考聘用事業(yè)單位97個崗位（其中公開招考90個崗位，經(jīng)雙選招聘7個崗位），工作人員113名（其中公開招考106人，經(jīng)雙選招聘7人）。(三)建立公務員登記臺賬，確保公務員登記工作及時性，上報2016年換屆選舉從事單位提名當選12名副鄉(xiāng)長進行公務員登記，市局批復登記12人。（2）工傷保險。今年來，我局認真按照“服務惠民”專項活動要求，開展村級綜合服務中心建設，至7月底，我縣50個示范村已按“六有”標準完成建設，完成了掛牌、制度上墻、服務窗口設置、辦公設備配備、落實協(xié)管員等工作，并于9月初對示范村協(xié)管員進行業(yè)務培訓。(五)成功舉辦廣西第四屆農(nóng)民工技能大賽田林初賽。5月9日，我縣14名體檢合格人員在專人帶領下，乘專車赴深圳市光明新區(qū)就業(yè)。今年111月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1112人，%；失業(yè)人員再就業(yè)200人，%；就業(yè)困難人員就業(yè)85人，完成全年任務75人的113%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增5146人，其中建檔立卡人數(shù)1531人，%；%。社會保險經(jīng)辦機構要鼓勵醫(yī)療機構開展按病種收費、單病種付費等支付方式改革試點探索，產(chǎn)生的醫(yī)療費用可不納入總額控制。發(fā)現(xiàn)且查實違規(guī)收費的，責令退回本次全部醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以25倍罰款，上繳同級國庫，暫停責任主管醫(yī)生醫(yī)保醫(yī)師資格一年；情節(jié)較重的，暫停醫(yī)療機構醫(yī)療保險定點資格三個月至一年；情節(jié)嚴重的，由社會保險經(jīng)辦機構解除服務協(xié)議，取消定點資格。第二十七條 虛假住院。定點醫(yī)療機構違反衛(wèi)生計生部門制定的住院標準，放寬入院指征，將不符合入院標準的參保人員收治入院，視為入院標準掌握不嚴。出院需帶藥的，只準帶與病情有關繼續(xù)治療的口服藥品，藥品品種最多不超過5種，并按照“急性疾病3日量、慢性疾病7日量、最長不超過2周量”原則給藥；已開藥品尚未用完期間不得重復開藥，已鑒定為門診慢性病病種的，住院期間不得重復開取與慢性病病種治療有關的藥品。（三）為參保人員建立健康檔案，建立簽約服務參保人員信息庫，對納入重點就醫(yī)服務的參保人員定期隨訪，加強健康管理及醫(yī)保政策宣傳；要開辟多種渠道，廣泛征求參保人員意見。嚴禁超標準收費、分解收費、重復收費和巧立名目收費，嚴禁以醫(yī)謀私，損害參保人員權益，增加醫(yī)療保險基金的不合理支出。服務協(xié)議每年簽訂一次。第九條 定點醫(yī)療機構的數(shù)量確定根據(jù)國家和省有關文件規(guī)定和要求，定點醫(yī)療機構的數(shù)量應按照參加醫(yī)療保險人數(shù)的一定比例確定。（二）發(fā)布信息，受理材料。第二章 定點資格確認第四條 定點醫(yī)療機構資格審查和確定的原則（一）合理布局，方便參保人員就醫(yī)并便于管理；（二）兼顧?？婆c綜合、中醫(yī)與西醫(yī)；（三）注重發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生服務機構的作用，促進醫(yī)療衛(wèi)生資源的合理配置；（四）提高醫(yī)療衛(wèi)生資源的利用效率，有效控制醫(yī)療服務成本的增長；（五）引入競爭機制，建立退出機制，促進醫(yī)療服務質(zhì)量的不斷改進和提高。考核結果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據(jù)。（三）減分對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。（二）加分榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。我局在日常監(jiān)察巡查、專項行動檢查及受理投訴和舉報中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)用工單位普遍存在工程層層轉(zhuǎn)包、工資管理混亂、惡意拖欠克扣、互相推諉，遵守和執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)自覺性很差，廣大務工人員付出辛苦的勞動得不到應得的報酬。特制定本辦法：一、考核對象局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人?？伎?50分（具體分值見責任狀指標）。創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。三、考核結果運用完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。第二條 本辦法所稱的定點醫(yī)療機構，是指經(jīng)人力資源和社會保障行政部門資格審查，并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構確定的，為醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服務并承擔相應責任的定點醫(yī)療機構。綜合定點醫(yī)療機構承擔醫(yī)療保險參保人員住院和門診診療服務，門診定點醫(yī)療機構承擔醫(yī)療保險參保人員門診診療服務。縣（市、區(qū)）根據(jù)確定的定點資格認定實施方案，在審核申請材料的基礎上，組織考核小組現(xiàn)場考核；形成初步意見，經(jīng)研究后確定定點名單，通過門戶網(wǎng)站向社會公示。第三章 管理與服務第十一條 定點醫(yī)療機構應設立醫(yī)療保險管理服務機構，根據(jù)工作需要配備工作人員。第十四條 定點醫(yī)療機構應嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險有關規(guī)定，加強內(nèi)部管理，規(guī)范醫(yī)療行為，遵守有關檢查、治療、用藥、住院、出院、轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院等規(guī)定。對上傳信息不及時或信息內(nèi)容不全，影響系統(tǒng)結算和系統(tǒng)考核的，視情節(jié)輕重給予通報批評、限期整改。（三）嚴格請假制度。參保人員出院時，醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的費用由定點醫(yī)療機構先行墊付。第二十六條 分解住院。發(fā)現(xiàn)且查實冒名住院的，責令退回本次全部醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以25倍罰款，上繳同級國庫，暫停責任主管醫(yī)生醫(yī)保醫(yī)師資格一年；情節(jié)較重的，暫停醫(yī)療機構醫(yī)療保險定點資格三個月至一年；情節(jié)嚴重的，由社會保險經(jīng)辦機構解除服務協(xié)議，取消定點資格。對查出的問題依法處理?？己说梅植扇∪粘z查和檢查相結合的方法確定，日常檢查占考核總分的60%，檢查占考核總分的40%。三是與光明新區(qū)于4月27日在田林縣聯(lián)合舉辦光明新區(qū)對口幫扶田林勞務協(xié)作精準脫貧專場招聘會，共有25家深圳企業(yè)到場招聘，提供就業(yè)崗位1235個。（四）抓好“兩后生”職業(yè)技能培訓工作助推田林縣精準脫貧攻堅。（六）做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款審核工作，支持創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)。、工傷保險、生育保險（1）基本醫(yī)療保險。失業(yè)保險參保人數(shù)5614人；%； 基金征繳265萬元，完成計劃106%。把加強社?；鸨O(jiān)管工作作為常態(tài)工作來抓，時時念緊“緊箍咒”，強化風險管理工作，確?；鸢踩＃ㄎ澹┳龉珓諉T平時考核工作按上級有關文件規(guī)定和要求，公務員（參公）平時考核與績效掛鉤，我局與縣委組織部、績效辦、縣財政局聯(lián)合下發(fā)三次通知到各機關單位（含參公單位），截至第3季度我縣2017年公務員平時考核工作已基本完成。第3批，共3人（公開招聘3人）因孕期內(nèi)未完成體檢，具體上報時間等待考核對象分娩后視其體檢結論和考核結論而定。縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術人員招聘屬使用編制控制數(shù)招聘，由我縣自行審批，現(xiàn)我局已審核完，正與縣衛(wèi)計局聯(lián)合上報縣人民政府審批，預計11月中旬完成招聘手續(xù)辦理。五、認真抓好人才隊伍建（一）認真做好大中專畢業(yè)生報到來信來訪及咨詢工作 到目前為止，共接待來人、來電來訪咨詢約1906人次，接待高校畢業(yè)生538人，%。2017年1月份至11月份共檢查用人單位157家，其中規(guī)模以上企業(yè)用人單位10家，涉及勞動者人數(shù)2412人；審查單位規(guī)章制度12家；檢查中，發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動用工方面存在的違法行為，責令用人單位進行口頭整改8件。2017年1月份至10月份，勞動監(jiān)察前臺共接待農(nóng)民工來信來訪39件次，涉及勞動者202人。十、切實加強基層黨建工作（一）貫徹落實中央八項規(guī)定“回頭看”工作。（四）認真組織學習十九大精神。部分社保基金收支不平衡。進一步完善整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度，確保按上級要求完成整合工作，各業(yè)務經(jīng)辦正常運轉(zhuǎn)；加大力度，做好社會保險征繳和擴面工作，重點加強失業(yè)保險參保征繳和擴面工作，確保按時完成市級下達的工作目標任務；加快完成機關事業(yè)單位基金帳務、保險費征繳及清算工作；進一步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率，繼續(xù)精準落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策工作，確保新增的特殊困難群體及時享受黨的惠民政策。繼續(xù)加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳，組織開展形式多樣的執(zhí)法監(jiān)察活動，密切關注、研究分析企業(yè)用工的新情況新問題，加強分類管理，重點加強對用工量大、勞動條件差、經(jīng)營情況不穩(wěn)定的企業(yè)的排查和監(jiān)管，提高勞資雙方法律意識，大力推進各類企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，從源頭上維護勞動關系和諧穩(wěn)定。村級綜合服務中心建設完成后，組織村級協(xié)管員進行培訓，確保協(xié)管員熟悉村級就業(yè)社保服務工作流程以及掌握信