電信派遣制員調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 （七）確保派遣制員工在黨（團(tuán)）組織的政治待遇 吸收優(yōu)秀派遣制員工加入黨（團(tuán)）組織，經(jīng)常開展黨（團(tuán)）內(nèi)的活動(dòng)，確保派遣制員工在黨（團(tuán)）組織的政治待遇，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工的凝聚力。在訪談中，派遣制員工普遍認(rèn)為，企業(yè)對(duì)他們實(shí)施的獎(jiǎng)懲不對(duì)等、不分明，懲大于獎(jiǎng)，嚴(yán)重影響和挫傷派遣制員工的工作積極性。說明管理者對(duì)派遣制員工的精神追求和價(jià)值觀了解不夠，與派遣制員工的溝通不夠充分。他們希望企業(yè)在用人機(jī)制上與正式工有相同的待遇，至少?zèng)]有太大的區(qū)別。在回答“工資構(gòu)成”的問題時(shí)，51%的派遣制員工選擇了“基本工資加績(jī)效工資”。在回答“派遣制員工流失主要的原因”的問題時(shí)，57%派遣制員工選擇是“不滿足薪酬跳槽”，39%的選擇是“私人原因”，21%的選擇是“違法違紀(jì)被辭退”，選擇其他原因同時(shí)也占一定的比例。 目前有部分派遣制員工感到工作壓力大，精神負(fù)擔(dān)重，積極性發(fā)揮不夠充分，有流失現(xiàn)象，特別是優(yōu)秀派遣制員工 多數(shù)派遣制員工感到工作壓力大，精神負(fù)擔(dān)重。說明他們是熱愛學(xué)習(xí)，渴望知識(shí)，積極追求進(jìn)步的。部分機(jī)線員、社區(qū)經(jīng)理說到，由于障礙太多，為了縮短障礙歷時(shí)，不加班也不行。在訪談?wù){(diào)查中，大多數(shù)派遣制員工談到，通過企業(yè)大力的宣貫，他們基本理解中國(guó)電信企業(yè)文化的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，并在實(shí)際工作和生活中自覺維護(hù)和塑造中國(guó)電信企業(yè)形象。 本次調(diào)查共發(fā)放問卷1683份，回收有效問卷1672份，%。 問卷調(diào)查主要是通過了解派遣制員工對(duì)企業(yè)氛圍及管理工作的認(rèn)知、滿意程度，以及他們的價(jià)值觀、行為取向，深入掌握派遣制員工現(xiàn)狀和特點(diǎn)，查找和分析派遣制員工管理中存在的問題。 （五）為派遣制員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 在問卷調(diào)查中，大多數(shù)派遣制員工認(rèn)為他們之間關(guān)系融洽，合作意識(shí)較強(qiáng)，但在訪談中，多數(shù)派遣制員工認(rèn)為，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與他們的溝通不及時(shí)、不充分。 他們希望企業(yè)的管理是“人性化管理”的風(fēng)格。 目錄： 一、派遣制員工調(diào)查基本情況 （一）調(diào)查方法 （二）參加調(diào)查的派遣制員工基本情況 二、調(diào)查結(jié)果分析 （一）派遣制員工的現(xiàn)狀和主要特點(diǎn) 絕大多數(shù)派遣制員工對(duì)中國(guó)電信的發(fā)展前景充滿信心，他們認(rèn)同中國(guó)電信企業(yè)文化，愿意與企業(yè)共發(fā)展。 目前有部分派遣制員工感到工作壓力大，精神負(fù)擔(dān)重，積極性發(fā)揮不夠充分，有流失現(xiàn)象，特別是優(yōu)秀派遣制員工。 （四）目前企業(yè)對(duì)派遣制員工管理現(xiàn)狀和存在的問題。 （二）研究薪酬結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，縮小收入的差距。但同時(shí)，也應(yīng)該看到，派遣制員工積極性未得到充分調(diào)動(dòng)，流失率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于合同制員工等問題不容忽視，為進(jìn)一步掌握派遣制員工的基本情況，了解他們的困惑和需求，我們組織了本次調(diào)查，希望能通過調(diào)查，查找派遣制員工管理工作中存在的問題，提出有針對(duì)性的解決措施，進(jìn)一步體現(xiàn)企業(yè)對(duì)派遣制員工的關(guān)懷，增強(qiáng)他們的歸屬感，調(diào)動(dòng)工作積極性，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。對(duì)部分負(fù)有直接管理責(zé)任的管理人員進(jìn)行訪談，主要是了解各級(jí)管理者對(duì)派遣制員工管理的意見、建議和難點(diǎn)，造成派遣制員工流失的主要原因，以及落實(shí)派遣制員工的基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷“三項(xiàng)保險(xiǎn)制度”情況。 二、調(diào)查結(jié)果分析 （一）派遣制員工的現(xiàn)狀和主要特點(diǎn)： 絕大多數(shù)派遣制員工對(duì)中國(guó)電信的發(fā)展前景充滿信心，他們認(rèn)同中國(guó)電信企業(yè)文化，愿意與企業(yè)共發(fā)展。 大多數(shù)派遣制員工對(duì)目前工作崗位感到滿意，80%的派遣制員工認(rèn)為工作崗位令人“基本滿意”，在回答“您的工作職責(zé)與任務(wù)很明確”問題時(shí)，%派遣制員工認(rèn)為是肯定的；正因?qū)ぷ鲘徫桓械綕M意，同時(shí)較為明確工作職責(zé)和任務(wù)，他們?cè)诨卮稹爱?dāng)工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)”的問題，%派遣制員工選擇的是“采取措施積極補(bǔ)救”，有57%的派遣制員工選擇是“主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任”；在問到“您對(duì)目前的工作”這一問題時(shí)，%派遣制員工回答是“很有信心，能做好”；在回答“直線經(jīng)理給您分配每一項(xiàng)工作”的問題，有70%的派遣制員工表示能“認(rèn)真對(duì)待，精益
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