干部日常管理監(jiān)督意見-免費閱讀
【正文】 要建立健全干部監(jiān)督機構(gòu)，強化職能，充實力量。凡本縣（區(qū)）、本部門連續(xù)發(fā)生 重大腐敗案件以及用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重，長期得不到治理的；凡有案不查、瞞案不報、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。要認(rèn)真貫徹落實全國經(jīng)濟責(zé)任審計工作會議精神，全面推行縣以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期責(zé)任審計，積極創(chuàng)造條件，逐步開展縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的試點工作。具體做法按市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共 XX 省委組織部＜關(guān)于對反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題的調(diào)查處理辦法（試行）＞的通知》執(zhí)行。今后，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察和考核工作結(jié)束以后，無論其是否被提拔或調(diào)整，各級黨委及組織人事部門，都要將在考察或考核中反映出來的問題，進行梳理，及時向領(lǐng)導(dǎo)班子及本人進行反饋，并提出改進意見和要求，增 強警示教育的針對性。要通過調(diào)查研究，有針對性地提出監(jiān)督的途徑和辦法。 第 5 頁 共 10 頁 每年的 11 月底以前要將本縣（區(qū)）、本部門干部選拔任用情況向市委組織部寫出專題報告。在干部任用的決策上，要堅持做到集體討論研究決定，沒有經(jīng)過民主推薦的不提名，未經(jīng)組織人事部門認(rèn)真考察（考核）的不討論，紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有提供廉政鑒定的不上會，集體討論干部時多數(shù)人不同意提拔任用的不通過。 建立干部推薦、考察、決策責(zé)任制和責(zé)任追究制度。對紀(jì)檢監(jiān)察部門已經(jīng)調(diào)查核實并有結(jié)論意見的問題，在考察中，可不再進行了解。在換屆時，民主推薦要按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額推薦，個別提拔任職時，要按照擬任職位推薦。 第 2 頁 共 10 頁 二、建立健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制 加強干部選拔任用工作監(jiān)督的主要任務(wù)，是監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部以及組織人事部門全面正確地執(zhí)行中央有關(guān)干部選拔任用工作的各項方針、政策和法規(guī)制度，特別是《條例》所規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序，自覺遵守組織人事工作紀(jì)律，堅決抵制、糾正和查處用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，確保選準(zhǔn)用好干部。進一步擴大群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步把堅持黨管干部原則同走群眾 路線，注重社會公論緊密結(jié)合起來，具體做法按市委組織部《關(guān)于實行干部考察工作責(zé)任制的試行辦法》執(zhí)行。集體討論時，必須有三分之二以上成員參加；必須全面準(zhǔn)確地介紹推薦情況、考察情況及廉政鑒定情況；必須讓到會成員充分發(fā)表意見，并對會議討論情況作詳細記錄。在干 第 4 頁 共 10 頁 部考察上，要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進行，每一個程序、每一項考察工作都要有詳
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