干部日常管理監(jiān)督意見(參考版)
2024-09-29 04:32本頁面
【正文】 對從事干部監(jiān)督工作的同志，既要嚴格要求，又要注意保護他們的積極性，支持他們大膽開展工作。各縣（區(qū)）委組織部和市級部門、市屬國有企業(yè)應(yīng)確定專人負責干部監(jiān)督工作。 加強干部監(jiān)督機構(gòu)隊伍建設(shè)，充實力量，提高素質(zhì)。干部監(jiān)督機構(gòu)負責人要參加本部門研究討論干部任用的會議。干部監(jiān)督機構(gòu)要負責對組織部門干部監(jiān)督工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導；對領(lǐng)導干部和干部選拔任用工作實施監(jiān)督；對《條例》及《組織人事干部行為若干規(guī)范》貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；研究和參與制定有關(guān)干部監(jiān)督的制度、規(guī)定；督辦和直接查辦嚴重違反《條例》 、嚴重違反組織人事紀律的行為；調(diào)查核實群眾反映的領(lǐng)導干部問題。各級黨委（黨組）要定期聽取組織部門干部監(jiān)督工作的匯報，提出指導意見。要建立干部監(jiān)督工作責任制，黨委（黨組）的主要負責同志對所在縣（區(qū)）或 第 9 頁 共 10 頁 部門的干部監(jiān)督工作負總責，班子其他成員對所分管部門和聯(lián)系單位的干部監(jiān)督工作負有領(lǐng)導責任。組織部門的干部監(jiān)督機構(gòu)要負責審計的委托和審計結(jié)果的反饋、運用。組織人事部門要將審計結(jié)果作為干部選拔任用和考核的重要依據(jù)，納入干部監(jiān)督管理機制。要建立領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議制度，明確各參與機構(gòu)的職責。 加強對領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計，充分利用好審計結(jié)果。掌握和了解干部現(xiàn)實問題 可從以下幾方面入手：（ 1）加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系，定期召開有關(guān)部門聯(lián)席會議，通過相互溝通情況，了解和掌握干部信息；（ 2）做好信訪（電話）舉報工作，注意傾聽廣大干部群眾的意見和反映；（ 3）搞好組織部門內(nèi)部的溝通和聯(lián)系。 建立干部監(jiān)督信息庫。同時，對于反映問題嚴重失實的，應(yīng)通過一定的方式消除影響，也可向被調(diào)查人所在的黨委（黨組）通報情況，澄清事實，支持干部大膽工作。通過組織調(diào)整，強化干部監(jiān)督力度。對群眾通過信訪（電話）舉報反映領(lǐng)導干部的問題和其他有關(guān)部門移送的問題，按照干部管理權(quán)限，認真進行調(diào)查核實。到期考察沒有明顯轉(zhuǎn)變甚至出現(xiàn)新問題的應(yīng)予以 第 7 頁 共 10 頁 降職、免職。三是健全懲戒制度，如誡勉制度、末位淘汰制度以及不稱職、不勝任干部的處理辦法等。二是健全警示教育制度，如干部談話制度、回復函詢制度等，以達到提醒和幫助干部的目的。 建立和完善監(jiān)督制度，規(guī)范和約束領(lǐng)導干部的行為。要建立市管黨政領(lǐng)導班子正職年度報告制度。上級黨組織和組織人事部門要承擔起對下級領(lǐng)導干部特別是 “ 一把手 ” 監(jiān)督的責任。加強對黨政 “ 一把手 ” 的監(jiān)督，是從嚴治黨、管理好領(lǐng) 第 6 頁
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