【正文】 防止和糾正主要領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人說(shuō)了算的不良傾向。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和建立后備干部 名單，必須在規(guī)定范圍內(nèi)經(jīng)過(guò)民主推薦產(chǎn)生考察對(duì)象和確定名單。 改進(jìn)和完善干部廉政鑒定制度。因不堅(jiān)持原 則，馬虎草率，甚至徇私情隱瞞事實(shí)真相，造成考察結(jié)果嚴(yán)重失真的，要追究考察者的責(zé)任。 積極探索對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子 “ 一把手 ” 管理和監(jiān)督的途徑和方法。對(duì)那些經(jīng)查證問(wèn)題屬實(shí)，意見(jiàn)大，造成不良影響，但又夠不上紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，采取組織措 施，區(qū)別情況分別予以免職、降職、責(zé)令辭職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等處理。 四、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用 各級(jí)黨委（黨組）要把加強(qiáng)干部監(jiān)督工作作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，擺上議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 從事干部監(jiān)督工作的同志， 要政治堅(jiān)定，剛正不阿，清正廉潔，敢于同違反黨的原則的行為作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。要把審計(jì)關(guān)口往前移，變離任審計(jì)為主為任期內(nèi)審計(jì)為主。對(duì)那些經(jīng)考核，不思進(jìn)取、工作平庸、失誤較多、鬧不團(tuán)結(jié)以及群眾意見(jiàn)較大的領(lǐng)導(dǎo)干部，由組織部門發(fā)出誡勉通知書，限期改正。 健全領(lǐng)導(dǎo)班子集體領(lǐng)導(dǎo)制度和民主生 活會(huì)制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。在干部推薦上，應(yīng)以組織推薦為主。在確定考察對(duì)象時(shí)，必須經(jīng)過(guò)集體研究。要將民主推薦情況作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)，同時(shí)也不能簡(jiǎn)單地以票取人，對(duì)得票多而沒(méi)有被列為考察對(duì)象的或得票少被列為考察對(duì)象的，都要說(shuō)明理由。要切實(shí)克服領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人口頭推薦、私下打招呼，無(wú)明確記錄等不良現(xiàn)象，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部提名的渠道、方式、程序。凡屬重大決策、重要干部任免、重要建設(shè)項(xiàng)目的安排、大額度資金的使用等，必須提交班子成員集體討論，按照民主集中制原則作出決定，不允許個(gè)人說(shuō)了算。到期考察沒(méi)有明顯轉(zhuǎn)變甚至出現(xiàn)新問(wèn)題的應(yīng)予以 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 降職、免職。組織人事部門要將審計(jì)結(jié)果作為干部選拔任用和考核的重要依據(jù)，納入干部監(jiān)督管理機(jī)制。對(duì)從事干部監(jiān)督工作的同志，既要嚴(yán)格要求，又要注意保護(hù)他們的積極性，支持他們大膽開(kāi)展工作。組織部門的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要負(fù)責(zé)審計(jì)的委托和審計(jì)結(jié)果的反饋、運(yùn)用。對(duì)群眾通過(guò)信訪（電話）舉報(bào)反映領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題和其他有關(guān)部門移送的問(wèn)題，按照干部管理權(quán)限，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。上級(jí)黨委組織部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的管理與指導(dǎo)，借鑒 “ 三講 ” 集中教育的經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)督促幫助所管領(lǐng)導(dǎo)班子找準(zhǔn)和下功夫解決在黨性黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，真正使黨內(nèi)民主生活會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督