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公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)考核意見-免費閱讀

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【正文】對行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級行政機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)控告，有關(guān)機關(guān)應(yīng)依法予以受理。第八條規(guī)范公務(wù)員收入分配制度。區(qū)機關(guān)各單位對公務(wù)員的考核要突出工作績效，根據(jù)單位性質(zhì)和公務(wù)員不同崗位，建立上級對下級、同級之間、下級對上級、服務(wù)對象對公務(wù)員的分類測評體系，按照實際情況確定參加測評的人員及權(quán)重，提高績效考核的科學(xué)性和合理性。第三條強化公務(wù)員掛職、輪崗、交流。公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)考核意見為深入開展機關(guān)“效能革命”，進一步加強機關(guān)作風建設(shè)，現(xiàn)就公務(wù)員能力建設(shè)和績效考核提出如下若干意見：第一條嚴格公務(wù)員考錄制度和指導(dǎo)師制度。每年有計劃地選派部分年輕公務(wù)員到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村等基層單位掛職鍛煉。第六條強化公務(wù)員激勵機制。合理設(shè)置獎金標準，采取多種措施和手段，逐步縮小各單位公務(wù)員收

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