黨政領(lǐng)導(dǎo)考核工作制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效。 第四十五條實(shí)行考核工作回避制度。在評(píng)定考核結(jié)果時(shí)，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。 第三十七條考核意見反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告。 民意測(cè)驗(yàn)不稱職票的得票率超過考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，除特殊情況外，一般應(yīng)評(píng)為不稱職。考核機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況制定不同等次的得票率標(biāo)準(zhǔn)。 第二十四條考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。 （七）理論學(xué)習(xí)情況測(cè)試。 （三）審計(jì)。參加民意測(cè)驗(yàn)人員的范圍應(yīng)與參加述職會(huì)議人員范圍基本一致。根據(jù)實(shí)際情況，有的也可以進(jìn)行書面述職。 （四）工作實(shí)績(jī)?cè)谕瓿扇纹谀繕?biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績(jī)效等。 第十條領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容： （一）思想政治素質(zhì)理論素養(yǎng)和思想水平。 第七條任職前考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 第二條本規(guī)定所稱的考核工作，是指考核機(jī)關(guān)按照一定的程序和方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。 第二章考核方式 第五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，包括平時(shí)考核、任職前考核、定期考核。 （三）工作實(shí)績(jī)?cè)诮?jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績(jī)和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定方面取得的成績(jī)和效果。 （二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。 第十三條考核準(zhǔn)備： （一）擬定考核方案； （二）組成考核組； （三）組織考核人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)； （四）考核組與被考核單位商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。 第十六條民主測(cè)評(píng)包括民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議。查閱考核對(duì)象的人事檔案材料、年度工作總結(jié)、黨委（黨組）會(huì)議記錄、民主生活會(huì)記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表、收入申報(bào)表等。對(duì)一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報(bào)告。 第二十二條領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容： （一）考核情況。領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果是否劃分等次，由考核機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況決定。 第三十一條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次： （一）思想政治素質(zhì)一般； （二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱； （三）工作作風(fēng)方面存在某些不足； （四）能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出； （五）能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第六章考核機(jī)關(guān) 第四十條本規(guī)定所稱的考核機(jī)關(guān)，是指黨委的干部主管部門。 第七章考核的紀(jì)律與監(jiān)督 第四十四條考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全
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