黨政干部實施辦法-免費閱讀
【正文】 離崗退養(yǎng)。待崗期滿，根據(jù)本人表現(xiàn)和工作需要，安排適當崗位。 離崗培訓。 改任同級非領導職務（在職數(shù)允許范圍內安排）。證據(jù)不足、復核復議后按重新認定的意見執(zhí)行。實行考察預告制，采取民主評議、群眾評議、重點審計、征求干部群眾、領導班子成員意見的方法，實事求是地了解被考核對象思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的情況，為綜合評價提供準確的依據(jù)。 按照領導干部任期目標和崗位責任制要求，連續(xù)2年年度考核不稱職的，或在全縣綜合考核排名末位的。 組織領導能力差，決策水平低，與所任職務的要求不相稱，政績平庸，任職兩年仍打不開工作局面的；新提拔干部在試用期內三個月工作思路不清、半年工作無成效的。要以事實為依據(jù)，以黨的政策、黨的原則為準繩，堅決反對憑主觀印象，以及憑個人的私情和好惡，來評價干部。 現(xiàn)實表現(xiàn)為主的原則。 缺乏事業(yè)心和責任感，精神不振，安于現(xiàn)狀，不求進取的。 三、程序方法 認定不稱職、不勝任領導干部，要嚴格按照以下程序進行： 選定考核對象。 初步認定。復核、復議期間停止對調整意見的執(zhí)行。改任同級非領導職務的干部，按新崗
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1