7新時期加強(qiáng)干部人事檔案管理工作之研論-免費閱讀
【正文】 其次，檔案管理人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定，這樣，他們在檔案工作崗位上才能夠有一定的業(yè)績。要改變干部檔案管理較為落后的狀況，首先應(yīng)加強(qiáng)對各單位干部檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，把做好干部檔案工作列入本單位工作的議事日程。 干部人事檔案的材料收集歸檔不及時，致使有些干部檔案材料不齊全。管檔干部的文化程度也基本滿足檔案管理工作的需要。新時期加強(qiáng)干部人事檔案管理工作之研論 干部人事檔案真實地記載和反映干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、任務(wù)能力等，是干部個人自身成長歷史的真實記載，為組織、人事工作的決策提供了可靠的依據(jù)，為合理分配使用人才資源提供了可靠的信息參考。 （四）從培訓(xùn)情況看，管檔人員都曾參加過縣以上組織的干部檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對做好干部檔案管理工作有一定的基礎(chǔ)。有些單位仍把多年形成的應(yīng)歸檔材料積壓在領(lǐng)導(dǎo)辦公室或單位的庫房里，未及時送管檔部門，造成應(yīng)歸檔的材料不能及時歸檔，使干部檔案的信息資源難以得到及時的開發(fā)
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