【正文】 第一棟工廠完全飽和時，人員應(yīng)該在：13+349+37+100 =500 人左右。 3． 配合組長對本流水設(shè)備保養(yǎng)和針車件的發(fā)放。 2． 嚴格按生產(chǎn)單的工藝要求生產(chǎn)大貨，負責本流水線產(chǎn)品質(zhì)量，并積極配合品管部門的監(jiān)督和技術(shù)部門的指導(dǎo)工作。 生產(chǎn)部 倉管 負責原輔材料、成品的進出倉與數(shù)量的 核對，品質(zhì)是否與正確的物料卡一致。 配合機修對設(shè)備保養(yǎng)與維護。 負責新款上線前的物料、人員、品質(zhì)、設(shè)備 、 料產(chǎn)前樣、產(chǎn)前會等相關(guān)事宜的進度與落實。 準確提供單件用料。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 第 四 步 廠長核準 廠長 對離職員工進行審核并在單上簽署意見。 人事文員告知作息時間、打卡方式、及相關(guān)事項，并通知需求部門并按排工作。 必須年滿 18 周歲，無刑事記錄 被公司開除者一律不予再次入職公司。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方面因素，進行合理的工作分配。 第八條 數(shù)據(jù)報表 ，齊、準、快、明 （一） 人事文員要 做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單， 計量文員要 對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn) 進度 等做好詳細的記錄， 呈交廠長 。 第六條 安全第一，消除隱患 （ 一） 行政部要 做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作； 定期檢查 防火、防盜 物品的完整性， 做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。 （四） 機修需 定期對生 產(chǎn)設(shè)備進行檢修、調(diào)整、維護和保養(yǎng)。 （六） 上班時間工作場所不準聊天、串崗，吃零食、打手機、聽耳機，違者罰款 10500 元。 （三） 各級部門需依次 準備好有關(guān)需用的定位板、實樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。 （三） 新款上線前 3 天車間主任 務(wù)必督促 組長 制作 開貨辦 ，交由品管部審批合格后方可大貨上線；生產(chǎn)組長要 對一線生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位， 品質(zhì)主管 要求質(zhì)檢人員進行巡檢和半成品 檢 驗 。 ⑤ 在工作中利用職務(wù)之便犯有 經(jīng)濟問題；利用公司名義，進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動。 ② 員工自動離職后，其原工作部門責任人應(yīng)在 2 日內(nèi)向 人事部 遞交員工異動說明，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時間。（計算時按月工資的百分點，不是取全年工資的平均值。 （九） 上班時間出廠， 15 分鐘以內(nèi)要開外 出單，超過 15 分鐘要寫請假條經(jīng) 上級 批準，交給門衛(wèi)，方可離廠，隨意離開者一次罰款 20 元。 （五） 在停工待料時須組長開放行條 ， 做好考勤要與卡機吻合，由車間主任批準 ， 方可 打卡下班 離開車間。個別人員如因 經(jīng)常外出出現(xiàn)沒有打卡的 情況又沒開外出單須填簽卡單由上級證明并由廠長 簽字。男 士 不留 胡須、不留 長發(fā)、不染發(fā)，不穿短褲、背心上班。 （三） 服從管理、聽從安排，明確自己的職責，做好本 職 工作，提高工作質(zhì)量， 增強 工作效益 。 （四） 講究社會公德 ， 不隨地吐痰， 不 亂扔垃圾，廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙， 抽煙的員工到指定的地方。 第三條 工資制度 （一） 工資統(tǒng)一用銀行轉(zhuǎn)帳形式按 月發(fā) 放 ，當月工資于 次 月 底 發(fā)放 于個人銀行帳 戶 。 第 二 章 人事管理制度 第一條 考勤制度 2 （一） 公司上班時間； 8： 00～ 12： 00， 13： 00～ 17： 30， 18： 00～ 20： 30。 放行條最長有效期只限當天，第二天 必須打卡上班。 （十） 未請假或請假未批準離崗半天計曠工一個，離崗一天算曠工三個，離崗三天按自動離職處理，不計工資。） （十四） 年頭年末未請假的車工于次年開工時發(fā)工齡獎，半年工齡 100 元，一年工齡 200 元，二年工齡 300 元，以此類推。 ③ 員工自動離職 后 ，其原工作部門負責人應(yīng)在 2 日內(nèi) 通報 財務(wù)、 行政 部等部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應(yīng)及時報人力資源部酌情解決或用法律程序解決。 辭退員工無經(jīng)濟問題，可馬上結(jié)帳離廠；如有經(jīng)濟問題視情況進行處理，情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)。 （四） 品質(zhì)部應(yīng) 嚴格要求并督促各 工 序 按工藝標準進行縫制 ,車間主管要求各組長 及 時向業(yè)務(wù)部門 5 提供大貨樣 辦（首箱五件） 。 （四） 車間要在本款貨 開 貨前 預(yù)算商標、拉鏈、 線、 織帶、捆條等輔料欠數(shù)與否情況， 及時向跟單員反應(yīng) 補料 。 （七） 對故意拖延， 耽誤各項生產(chǎn)工作任務(wù)者，按章處罰。 （五） 各組員工每天上下班清潔機臺，檢查自用設(shè)備是否完好，杜絕帶故障操作，如有異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。 （一） 嚴禁一切易燃品及火種進入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。 （二） 現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每天匯總《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。 （四） 車間主管需 督促各組長完成當日的生產(chǎn) 計劃指標，并保持每 位員工的持續(xù)運作。普通員工辭職 3 個月后方可再次入職，管理人員辭職 6 個月后方可再次入職。 員工 離職 規(guī)定（表 2） 9 離職 順 序 項目 相關(guān)負責部門 職責 第一步 填寫《 員工辭職申報表 》 部門組長 申請離職的員工到部門組長處請離職 是 由組長到行政部領(lǐng)取《 員工辭職申報表 》 離職表須填明離職原因， 如申請離職、自動離廠須由本人寫明原因并簽名。 第 五 步 離職通知 人事部門 填寫《 員工辭職申報表 》滿 30 天到離職日，員工到行政部拿《離職通知單》填寫 第 六 步 到工作部門審 批 組長至廠長逐 級 組長至廠長逐級審批并在《離職通知單》上簽名，審批時注意以下； 倉庫查工具是否有損壞遺失，如有在離職單上寫明；