6市引進高層次人才制度-免費閱讀
【正文】 第十七條用人單位應(yīng)采取措施，做好高層次人才的管理、服務(wù)工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用，切實防止和糾正閑置、浪費人才的現(xiàn)象。 博士后提供住房補貼20萬元。 省管專家、享受國務(wù)院特殊津貼的專家、博士生導師每月2000元。對高層次人才從事科研工作，有關(guān)部門應(yīng)在項目立項、經(jīng)費資助、成果申報、學術(shù)交流和培訓等方面優(yōu)先予以支持，用人單位應(yīng)在實驗設(shè)備、科技資料等方面提供保障。 第七條調(diào)入我市事業(yè)單位工作的高層次人才，在單位滿編的情況下可以先進后出，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任；其配偶工作需隨調(diào)的，由組織、人事、勞動部門優(yōu)先辦理調(diào)入手續(xù)；其未成年子女入學，可擇校就讀。 獲得碩士學位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員。市引進高層次人才制度 第一條根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》精神，在穩(wěn)定和用好本地人才的同時，大力引進符合生態(tài)文明城市建設(shè)需要的高層次人才，更好地發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用，結(jié)合我市實際，制定本辦法。 第四條本辦法所指的“急需的具有特殊技能的人員”主要包括： 懂技術(shù)、善經(jīng)營管理的復(fù)合型高級人才。已婚且配偶不在*居住或未婚且父母不在*居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定報銷其每年一次的探親往返交通費用。 中國科學院院士和中國工程院院士從事科研工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位按照1︰1的承擔比例，根據(jù)其
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