6市引進(jìn)高層次人才制度(文件)
【正文】 作的，根據(jù)其科研項(xiàng)目和課題的情況，由同級(jí)財(cái)政人才資源開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和用人單位按照1︰1的承擔(dān)比例，根據(jù)其項(xiàng)目進(jìn)度分期分批資助10萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)。 省核心專家每月3000元。 獲得碩士學(xué)位并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員每月500元。 省管專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家、博士生導(dǎo)師，提供住房補(bǔ)貼25萬(wàn)元。 以上住房補(bǔ)貼，在黨政機(jī)關(guān)或財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級(jí)財(cái)政人才資源開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在財(cái)政差額撥款事業(yè)單位工作的，由同級(jí)財(cái)政人才資源開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和用人單位根據(jù)財(cái)政撥款比例按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在自收自支事業(yè)單位和企業(yè)工作的，由用人單位全額承擔(dān)。 第十六條市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室要有計(jì)劃地組織高層次人才分期分批進(jìn)行體檢或療養(yǎng)。 第7頁(yè) 共7頁(yè)。 第十八條組織、人事部門及用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行引進(jìn)高層次人才的有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕引進(jìn)人才工作中的弄虛作假現(xiàn)象，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。對(duì)引進(jìn)到我市開展科研和項(xiàng)目攻關(guān)的高層次人才，在筑工作期間由用人單位視其項(xiàng)目完成情況按月發(fā)放生活津貼，入住人才公寓。 博士、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，提供住房補(bǔ)貼15萬(wàn)元。 第十三條對(duì)直接引進(jìn)到我市工作，與用人單位簽訂8年以上工作合同的高層次人才按照下列標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼： 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，提供住房補(bǔ)貼100萬(wàn)元。 博士后每月1500元。
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