對(duì)我市高層次人才引進(jìn)與管理的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 委員由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任。 在科研和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入方面要有政策優(yōu)勢(shì)。 在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢(shì)。 我市這幾年經(jīng)濟(jì)社會(huì)有了高速發(fā)展，但與發(fā)達(dá)省市相比，我們?cè)谌瞬鸥偁幹袔缀鯖]有優(yōu)勢(shì)可言，因此，我們最直接、最有效、最現(xiàn)實(shí)的選擇就是打好政策這張牌。以良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引人才、留住人才、培育人才，充分發(fā)揮工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園的人才儲(chǔ)備和孵化器作用。引進(jìn)人才固然重要，但從根本上來講還是人才資源開發(fā)的補(bǔ)充，用好用活人才才是人才資源開發(fā)的根本?！凹肌本褪侵父呒?jí)技術(shù)工人。現(xiàn)行人才理論認(rèn)為，凡是有一技之長，能創(chuàng)造性地開展工作，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)的就是人才。 思考一：摒除成規(guī)，明晰高層次人才工作的思路和重點(diǎn) 近年來，我市人才有了非常大的發(fā)展，但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下形成的理念思維、工作模式，依然深深地影響到我們當(dāng)前的工作。二要體現(xiàn)一個(gè)“缺”字。在“不為所有，但為所用”的原則下，廣泛采取科技咨詢、講學(xué)、課題研究、兼職、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、投資興辦企業(yè)等各種方式引進(jìn)省內(nèi)外人才和智力。 思考二：突出重點(diǎn)，充分利用項(xiàng)目、企業(yè)來培養(yǎng)、留住高層次人才 保持水土要靠良好的植被。重點(diǎn)支持以高新技術(shù)為主的重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心。建立高層次人才儲(chǔ)備、派遣機(jī)制。按照“政策支持、市場(chǎng)運(yùn)作
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