6鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部教育培養(yǎng)管理使用調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)優(yōu)秀年輕干部要進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒，做到教育在前，防止在前，制約在前。一是加強(qiáng)思想教育，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。建議公務(wù)員招考中，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年報(bào)等數(shù)據(jù)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各機(jī)關(guān)現(xiàn)有年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，對(duì)于老齡化嚴(yán)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，增加招錄比例，逐步提高干部隊(duì)伍整體年齡結(jié)構(gòu)。一個(gè)人的才能發(fā)展過(guò)程就像一條拋物線(xiàn)，處在上升階段，特別是發(fā)展到最佳時(shí)期，他的精力最充沛，創(chuàng)造力最強(qiáng)。一是吃苦奉獻(xiàn)精神不足，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)不夠。形成領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化的制約瓶頸。一些領(lǐng)導(dǎo)在年輕干部的使用上存在著實(shí)用主義思想。 三、存在的主要問(wèn)題及原因分析 從調(diào)研情況看，當(dāng)前在培養(yǎng)選拔年輕干部工作中存在的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面： （一）思想不夠解放，觀念不夠更新。對(duì)于剛走上工作崗位或者工作時(shí)間不長(zhǎng)的年輕干部而言，對(duì)其思想政治的教育是非常重要的。我鎮(zhèn)多次組織開(kāi)展年輕干部學(xué)黨章黨規(guī)、重溫入黨誓詞等系列活動(dòng)，補(bǔ)足年輕干部精神上的鈣，是他們切實(shí)融入到黨的群眾路線(xiàn)實(shí)踐教育活動(dòng)中來(lái)。一是論資排輩，平衡照顧。有的重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)。在現(xiàn)實(shí)中，不是沒(méi)有優(yōu)秀年輕干部，也不是發(fā)現(xiàn)不了優(yōu)秀年輕干部，而常常是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)已滿(mǎn)，導(dǎo)致優(yōu)秀年輕干部難以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。這一代年輕干部生活在物質(zhì)相對(duì)比較富裕，工作環(huán)境相對(duì)比較舒適的社會(huì)里，貢獻(xiàn)記報(bào)酬、辦事須花錢(qián)的觀念比較明確，而自覺(jué)奉獻(xiàn)、勤儉辦事的意識(shí)比較淡薄。這時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者如果能及時(shí)重用就能產(chǎn)生較強(qiáng)的激勵(lì)作用，獲得較高的用
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1