【正文】 （ 4）、崗位津貼： 300 元 （ 5）、銷量獎勵： 全年任務(wù) 完成獎勵 ： 當(dāng) 80%≤月度 總?cè)蝿?wù)量 ＜ 90%時，則有 50 元固定獎金； 當(dāng) 90%≤月度目標(biāo)達(dá)成＜ 100%時，則有 100 元固定 獎金； 當(dāng) 100%≤月度目標(biāo)達(dá)成時，則有 150 元固定 獎金； （ 6） 、考核 得分獎 勵 方式 ： 按 A、公司考勤、各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行到位率； B、各項(xiàng)數(shù)據(jù)錄入、計算準(zhǔn)確率 ；C、 配合各部門工作滿意度； D、 各類報表、表格報送及時率， 按分值對換獎金 。 協(xié)調(diào)各部門分工協(xié)作 職位工資 +電話費(fèi) +工齡工資 +崗位 津貼 +考核得分獎勵 個人所得稅 （ 1）、 職位工資： 800 元 （ 2）、 電 話 費(fèi)： 200 元 （ 3）、 工齡工資： 每年 50 元，按年累計。 具體的考核方式 ： 基本工資 +銷量 獎勵 +年終獎勵 基本工 資 ： 400 元，所有門店根據(jù) 10 年的平均銷量制定基礎(chǔ)銷量，完成基礎(chǔ) 銷量則可以享受 基本工資 。 （三） 送 貨員的 工作職責(zé)及具體薪資考核 ： 具體的薪資考核方式 ： 職位工資 + 銷量獎勵 + 考核獎勵 個人所得稅 （ 1） 職位工資： 試用期一個月 ：為固定工資（基本工資 300 元，考核合格獎勵 200 元，不合格 100 元），無其他獎項(xiàng)。 三級業(yè)務(wù)員 450 元 二級業(yè)務(wù)員 500 元 一級業(yè)務(wù)員 600 元 初級技工 450 元 +280 元 特殊技能工資 中級 技工 500 元 +300 元 特殊技能工資 高級 技工 600 元 +320 元 特殊技能工資 運(yùn)輸隊(duì)長 650 元 +350 元 職務(wù) 工資 （ 2）、 電 話 費(fèi)： 業(yè)務(wù)員 、司機(jī) 50 元 （ 3）、 銷量獎勵 方式 ： （實(shí)際完成銷售額 成本 運(yùn)輸及各項(xiàng)費(fèi)用 稅金 ） 13%[（ 月任務(wù)量 實(shí)際 完成銷售額） 成本） ] 15% A、 當(dāng)月度目標(biāo) 完 成＜ 100%時， [實(shí)際完成銷售額 ()運(yùn)輸及各項(xiàng)費(fèi)用 稅金 ] 13%[未完成任務(wù)量 ()] 15% B、當(dāng) 月度目標(biāo) 完 成 ≥ 100%時 ， [實(shí)際完成銷售額 ()運(yùn)輸及各項(xiàng)費(fèi)用 稅金 ] 13%+[超任務(wù)量部分 ()] 15% 運(yùn)輸及各項(xiàng)費(fèi)用＝車輛油耗 +過路費(fèi) +修理費(fèi)（大修除外） +食宿費(fèi) +辦公費(fèi) （ 4）、 考核得分獎勵 ： 按 A、公司考勤、各項(xiàng) 管理制度的執(zhí)行到位率； B 銷售任務(wù)完成率； C、回款率、D、客戶滿意度； E、后人才達(dá)標(biāo)率等項(xiàng)進(jìn)行量化考核，按分值對換獎金。 逐日核算每人每天銷售額并做好記錄，賬目清楚、準(zhǔn)確。 七、 審核每筆收支原始憑證，及時結(jié)算記帳， 發(fā)現(xiàn)問題及時查實(shí)和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。 積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。 建立健全現(xiàn)金出納各項(xiàng)帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。若因裝卸而發(fā)生產(chǎn)品破損，裝卸工要照價賠償；若兩個人合作裝卸發(fā)生產(chǎn)品破損，則兩人共同承擔(dān)破損費(fèi)用。掌握業(yè)務(wù)員心理狀態(tài)和目標(biāo)要求。 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)物流人員工作狀態(tài)和員工心理的控制，確保滿足配送服務(wù)需求。 保密原則： 業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購員 有義務(wù)保守我公司各項(xiàng)規(guī)章制度和促銷政策，如發(fā)現(xiàn)定將嚴(yán)厲考核。 宣傳資料和非賣品短缺時應(yīng)及時上報，嚴(yán)禁出現(xiàn)產(chǎn)品賣斷貨現(xiàn)象 ，導(dǎo)購員 有義務(wù)每天上報庫存情況，發(fā)現(xiàn)不報庫存者全組考核每次每人 10 元，斷貨一天罰款 20 元。 收集競品價格和市場活動資訊，及時上報。 3 督促倉管對庫 房進(jìn)行清潔，保證庫房的倉儲環(huán)境，確保庫存產(chǎn)品及物料的質(zhì)量不變。 嚴(yán)防搬卸過程中對產(chǎn)品包裝及其本身的損壞。 （二）、嚴(yán)查漏袋脹包破損回庫。 手工賬與實(shí)物、電腦賬與手工賬的核對與管理。 每天檢查手工賬記賬情況確保及時性、準(zhǔn)確性。 對各種票據(jù)應(yīng)于當(dāng)日或次日錄入微機(jī)，作好數(shù)據(jù)處理、存盤，并發(fā)送給總經(jīng)理郵箱。 開單員 接 到 客戶的 貨品 需用單后 及業(yè)務(wù)員提供的供貨計劃單，應(yīng)對單上貨物的庫存量進(jìn)行查詢，對實(shí)物庫存量為零的貨物告知業(yè)務(wù)員作調(diào)整后，再開具提貨單。 倉庫保管員要經(jīng)常檢查庫存物品，保持庫房清潔 ，注意防火、防盜、防潮、防霉變，防蟲蛀、防鼠害。 完成領(lǐng)導(dǎo)交予的臨時任務(wù)。 1終端配送、調(diào)貨情況是否及時與 倉管員 溝通解決，對存在和發(fā)現(xiàn)的問題要及時上報，并提出合理化解決建議。 如果出現(xiàn)和客戶發(fā)生矛盾，你首先應(yīng)該看清自己的錯誤，及時針對具體情況，與客戶交流處理事宜尋求對方諒解。 B、 試用期 合格 后轉(zhuǎn)為 二 級 倉管員； C、任二級倉管員時按倉庫管理制度履行較好，出入庫、帳實(shí)準(zhǔn)確率合格可晉升為一級倉管員。 F、連續(xù) 2 個月出車率不達(dá)標(biāo) ,降一級職位。 E、 業(yè)務(wù)員連續(xù) 3 個月月銷售業(yè)績低于 100%,且為最后一名的 ,降一級職位。 物流部 分倉主管 片區(qū) 經(jīng)理 財務(wù)部 分倉主管 城區(qū)中小店 物流一隊(duì) 人力資源管理 出納 會計 文員 倉管員 總經(jīng)理 城區(qū)終端 物流三隊(duì) 業(yè)務(wù)員 司機(jī) 業(yè)務(wù)員 司機(jī) 導(dǎo)購 理貨員 送貨 員 各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的駐地理貨員，共計12 人 人事部 分倉主管 核單 業(yè)務(wù)部長 分倉主管 業(yè)務(wù)副部長 分倉主管 儲 運(yùn) 部長 分倉主管 物流二隊(duì) 司機(jī) 業(yè)務(wù)員 20xx 年 物流配送 崗位設(shè)置和績 效考評 方案 一、 組織架構(gòu)具體細(xì)分 二、 具體鄉(xiāng)鎮(zhèn)配置駐地理貨員明細(xì)： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱 配置數(shù) 10 年月均銷量（萬） 預(yù)計 11 年月均銷量（萬） 會澤城區(qū)中小店 2 人 石嘴鎮(zhèn)（中小店） 1 人 6 7 娜姑鎮(zhèn) 1 人 5 待補(bǔ)鎮(zhèn) 1 人 4 5 迤車鎮(zhèn) 1 人 4 5 大井鎮(zhèn) 1 人 4 5 礦山鎮(zhèn) 1 人 駕車鎮(zhèn) 1 人 田壩鎮(zhèn) 1 人 羅布古 1 人 2 火紅鎮(zhèn) 1 人 2 合計 12 人 46 三 、 職位 晉 升 : 業(yè)務(wù)員 職位 ： A、 進(jìn)公司第 1 個月是試用期 。部長所管業(yè)務(wù)連續(xù) 3 個月月銷售業(yè)績低于 100%,降一級職位。連續(xù) 3 個月出車率不達(dá)標(biāo) 和銷售業(yè)績不合格 ，調(diào)離本崗位。 三、 崗位 職責(zé) （一）、業(yè)務(wù)員 崗位職責(zé) 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛本職工作，提高思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度和操作等技能水平， 服從領(lǐng)導(dǎo)和主管的調(diào)配，責(zé)任心強(qiáng) 。 幫助用戶銷售你的產(chǎn)品。 1業(yè)務(wù)員有責(zé)任維護(hù)和檢查區(qū)域市場，對于鋪市、鋪品、客情有義不容辭的責(zé)任，業(yè)務(wù)員送貨無論店大店小，必須送貨。 （三）倉管員崗位職責(zé)： 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛本職工作，提高思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度，服從領(lǐng)導(dǎo)和主管的 安排 ，責(zé)任心強(qiáng) 。 根據(jù)開票單，做好對每位物流車輛的產(chǎn)品出庫工作。 確保準(zhǔn)確及時地將開票單交付 倉 庫，及時出庫。 應(yīng)全面熟悉、掌握所有 貨品 的規(guī)格 、 特性及價格； 1 開 單員 對進(jìn)庫物資，每季進(jìn)行