干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會5篇-免費閱讀
【正文】 一方面強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，鼓勵干部之間互相進(jìn)行監(jiān)督提醒，充分發(fā)揮民主生活會、組織生活會等黨內(nèi)政治生活制度的作用，用好批評和自我批評的武器，及時指出同志存在的問題，達(dá)到紅臉出汗治病的目的 。另一方面，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理則體現(xiàn)在干部成長的全過程。把監(jiān)督檢查常態(tài)化，采取任前事項報告、 “ 一報告兩評議 ” 、專項檢查、離任檢查、問題核查等方 式促進(jìn)監(jiān)督檢查，從而有效避免帶 “ 病 ” 上崗，杜絕不擔(dān)當(dāng)作為不服務(wù)群眾的懶政思想，杜絕領(lǐng)導(dǎo)大搞一言堂。故用人貴在德才兼?zhèn)洹? 我們黨歷來就重視對干部的考察培養(yǎng)，始終把選人用人作為國家根基來抓，習(xí)近平主席指出，我國 歷朝歷代都重視官吏選拔和管理，強(qiáng)調(diào) “ 為政之要，惟在得人 ” 、 “ 育才造士，為國之本 ” 。嚴(yán)格把好選人關(guān)卡，選好人，選對人。《辦法》中指出，建立健全干部選拔任用工作政治監(jiān)督、民主監(jiān)督機(jī)制，把專項檢查與日常監(jiān)督結(jié)合起來。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任。 干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。 第 1 頁 共 8 頁 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會 5 篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的范文寫作網(wǎng)站，每日更新大量熱點文章。對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，是深化干部人事制度改革、實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從 第 2 頁 共 8 頁 源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的有力武器?！陡?部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的頒布實施，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅強(qiáng)決心。加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，要嚴(yán)格按照《辦法》要求，提高 外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督的力度，認(rèn)真落實任前事項報告、離任審查、問題核查等，使干部選拔任用工作時時刻刻受監(jiān)督。有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)就要有擔(dān)當(dāng)。 德才兼?zhèn)?，方堪重任。在培養(yǎng)年輕干部上要繼承和宏揚(yáng)中華民族優(yōu)秀道德傳統(tǒng)，這樣才能使我們避免有才無德的尷尬處境。 【篇五】 第 7
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1