《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(huì)5篇-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 強(qiáng)干部選拔任用工作，要充分發(fā)揮好責(zé)任追究的作用，透過問題分析原因、找到根源，讓責(zé)任落實(shí)到位，不斷推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的用 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 人環(huán)境和生態(tài)。嚴(yán)格把好選人關(guān)卡，選好人，選對(duì)人。 對(duì)于群眾舉報(bào)、媒體反映的違規(guī)選人用人問題，要及時(shí)調(diào)查 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 核實(shí)、提醒、函詢或者要求做出聲明等方式辦理，追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，避免出現(xiàn)重大用人 失察失誤等惡劣影響。 我們黨歷來就重視對(duì)干部的考察培養(yǎng)，始終把選人用人作為國(guó)家根基來抓，習(xí)近平主席指出，我國(guó) 歷朝歷代都重視官吏選拔和管理，強(qiáng)調(diào) “ 為政之要，惟在得人 ” 、 “ 育才造士，為國(guó)之本 ” 。我們作為基層的年輕干部，要在德才兼?zhèn)渖洗_立自己的道德理想，提高自己的政治站位，始終堅(jiān)定自己的信仰，自覺的揚(yáng)善抑惡，明辨榮辱，建立大公無私、舍己為人的奉獻(xiàn)精神，以國(guó)家興亡匹夫有責(zé)為己任的政治抱負(fù)，筑牢服務(wù)人民的崇高理想。故用人貴在德才兼?zhèn)?。部分地區(qū)還存在有些領(lǐng)導(dǎo)干部選人不講公道正派，喜歡講圈子、搞山頭文化，為自己 “ 留后路，違規(guī)提拔身邊的人，對(duì)黨的民主集中制和黨委（黨組）議事規(guī)則、決策程序，討論決定干部任免事項(xiàng)不進(jìn)行 深入的研究，在干部選拔初始提名普遍是先由主要領(lǐng)導(dǎo)向黨委提出具體人選，然后交領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，看似是由集體提名，實(shí)際上是一把手一錘定音。把監(jiān)督檢查常態(tài)化，采取任前事項(xiàng)報(bào)告、 “ 一報(bào)告兩評(píng)議 ” 、專項(xiàng)檢查、離任檢查、問題核查等方 式促進(jìn)監(jiān)督檢查，從而有效避免帶 “ 病 ” 上崗，杜絕不擔(dān)當(dāng)作為不服務(wù)群眾的懶政思想，杜絕領(lǐng)導(dǎo)大搞一言堂。 ” 關(guān)心 同志，信任同志也是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。另一方面，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理則體現(xiàn)在干部成長(zhǎng)的全過程。所以在工作中我們既要對(duì)同志充分信任，又要加強(qiáng)對(duì)干部 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 的監(jiān)督和管理，防患于未然，使我們的黨員干部成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn) “ 中國(guó)夢(mèng) ” 的中堅(jiān)力量。一方面強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，鼓勵(lì)干部之間互相進(jìn)行監(jiān)督提醒，充分發(fā)揮民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等黨內(nèi)政治生活制度的作用，用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器，及時(shí)指出同志存在的問題，達(dá)到紅臉出汗治病的目的 。
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