【正文】 和責(zé)任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！彼晕覀円獔?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派的好干部標(biāo)準(zhǔn)。本次《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對(duì)堅(jiān)持黨管干部原則情況，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹(shù)立正確用人導(dǎo)向情況，執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況，遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行了規(guī)定，既為如何選好干部指明了方向，也為用好干部提供了遵循，更為管好干部安裝了“閥門(mén)”。全方位扎緊制度籠子，選人用人工作不斷規(guī)范，選人用人風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，選人用人監(jiān)督更加科學(xué)、更加嚴(yán)密、更加有效。進(jìn)入新時(shí)代，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，打造對(duì)外開(kāi)放新高地，加快軍民融合發(fā)展，打好打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，離不開(kāi)一批高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍?！吧w非常之功，必待非常之人”。”做成事需要小智慧，管好人需要中等智慧，建好的機(jī)制體制需要大智慧。《辦法》第二章對(duì)監(jiān)督檢查重點(diǎn)內(nèi)容：“堅(jiān)持黨管干部原則”，“堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹(shù)立正確用人導(dǎo)向情況”，“執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況”，“遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況”，“促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況”有著細(xì)致說(shuō)明?！掇k法》第四章“任前事項(xiàng)報(bào)告”，第五章“一報(bào)告兩評(píng)議”是加強(qiáng)干部選拔任用工作民主監(jiān)督的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措?！坝袡?quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)。一心為公是政理，貪?rùn)?quán)謀私有禍根。第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；（二）臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；（三）不按照規(guī)定召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；（四）個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門(mén)違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；（九）本地區(qū)本部門(mén)用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第七條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：（一）不如實(shí)向組織人事部門(mén)回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；（二）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；（三）對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；（四）對(duì)反映擬任人選問(wèn)題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。需要給予組織處理的，與組織人事部門(mén)共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報(bào)批。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過(guò)程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。2010年3月31日第四篇：干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法應(yīng)知應(yīng)會(huì)試題《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》應(yīng)知應(yīng)會(huì)試題一、填空題（共40題，）1.《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》是為了落實(shí)和要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)而制定。答：組織（人事），紀(jì)檢監(jiān)察，巡視巡察，地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)本系統(tǒng)的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作。答：黨委（黨組），黨委（黨組）議事，決策。答：規(guī)格，職數(shù)，深入考察，交流，回避，管理監(jiān)督。答：嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)、監(jiān)督機(jī)制，把檢查與結(jié)合起來(lái)，將監(jiān)督檢查貫穿干部選拔任用工作全過(guò)程。黨委（黨組）研究干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)把貫穿始終，認(rèn)真聽(tīng)取班子成員意見(jiàn)。答：內(nèi)部，醞釀，最后表態(tài)，暫緩表決，個(gè)別征求意見(jiàn)（人事）部門(mén)監(jiān)督。完善舉報(bào)受理平臺(tái)，提高舉報(bào)受理工作信息化水平。未經(jīng)或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。答：正職領(lǐng)導(dǎo)，一年21.“一報(bào)告兩評(píng)議”由上級(jí)組織（人事）部門(mén)會(huì)同被評(píng)議地方和單位組織實(shí)施，評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的。答：常規(guī)巡視巡察，派出檢查組，專項(xiàng)檢查。答：檢查情況，如實(shí)提供情況，對(duì)照檢查反饋意見(jiàn)抓好整改落實(shí)，并于收到反饋意見(jiàn)后個(gè)月內(nèi)向派出檢查組的組織（人事）部門(mén)報(bào)告整改情況。答：干部選拔任用、工作相關(guān)材料、聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)等方式進(jìn)行。答：調(diào)查核實(shí)，函詢，辦理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織調(diào)查，不得層層下轉(zhuǎn)。組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。答：5，13《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日中央辦公廳印發(fā)的同時(shí)廢止。（四）干部選拔任用工作出現(xiàn)什么情形的，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任？參考答案：；、有可查性的信訪舉報(bào)不按照規(guī)定調(diào)查核實(shí)，或者對(duì)相關(guān)違紀(jì)違法問(wèn)題不按照規(guī)定調(diào)查處理的；；。一、建立辦公廳干部選拔任用工作自查制度 政治處每年底要對(duì)副處級(jí)以上干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，形成自查專題報(bào)告，并在次年1月份報(bào)廳紀(jì)委。監(jiān)督檢查的重點(diǎn)主要包括：（1）干部選拔任用是否通過(guò)民主推薦，民主推薦是否按照職位設(shè)置和職位空缺情況進(jìn)行，個(gè)別提拔任職的，是否是按擬任職務(wù)進(jìn)行推薦。（4）對(duì)擬提副處級(jí)以上干部是否進(jìn)行了任前公示。