《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》心得感悟六篇-預(yù)覽頁
【正文】 對于促進各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性，嚴格依規(guī)照章辦事 。 干部選拔任用上的不正之風一直是干部群眾反映最為強烈、最不滿意的問題?，F(xiàn)實中，在干部的選拔任用上，違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生。規(guī)范干部選拔任用的程序與制度，完善監(jiān)督的程序、內(nèi)容和方法，使紀檢監(jiān)察部門能夠更好地履行監(jiān)督職能，使群眾清楚組織賦予自己的監(jiān)督權(quán)利，變被動監(jiān)督為主動監(jiān)督，推動干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化、科學化。 【篇四】 中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督和責任追究辦法（試行）》，在通知中指出，健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責任追究制度，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。四項監(jiān)督制度等干部選拔任用政策法規(guī)的出臺，將 干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機制的正常運轉(zhuǎn)；為深入整治領(lǐng)導(dǎo)在用人上搞不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對報告的事 項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結(jié)果要充分 第 7 頁 共 10 頁 運用，做到獎優(yōu)懲劣；對離任的市縣黨委書記要切實檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題；對查實的用人問題要糾正問責。各地各部門要以落實四項監(jiān)督制度為契機，加大對違規(guī)違紀用人行為的查處力度，嚴肅整 飭一些地方和部門存在的干部人事紀律松懈現(xiàn)象，始終保持整治用人上不正之風的高壓態(tài)勢。堅持實報必查、查實必究、失職追責，既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能。 ? 習近平總書記指出。 在監(jiān)督檢查工作機制方面，《辦法》明確指出，要強化上級黨組織監(jiān)督檢查、完善黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督、健全組織（人事）部門內(nèi)部監(jiān)督、拓寬群眾監(jiān)督渠道，以及健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度等，構(gòu)建起一張全方位、多層次的立體監(jiān)督網(wǎng)。 《辦法》明確，選人用人專項檢查結(jié)合巡視巡察部署開展， 第 9 頁 共 10 頁 并對工作機制、檢查方式、問題反饋和整改等作出具體規(guī)定。 從任前事項報告到離任檢查，從專項檢查到 問題核查，《辦法》對干部任前、任中、任后各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，既保證了政治土壤的純潔性，也對干部的成長起了很好的保護作用。 在工作過程中要加強和改進管理監(jiān)督，健全完善管思想、管工作、管作風、管紀律的管理機制，以及崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵機制，形成嚴管厚愛新常態(tài)。
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