學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(huì)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 主義思想為引領(lǐng)，主動(dòng)分析新形勢(shì)、新問題，切實(shí)增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)效性，推動(dòng)良好政治生態(tài)的形成，構(gòu)建科學(xué)的干部監(jiān)督體系，打開干部監(jiān)督工作新局面。（一）從順應(yīng)新形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新要求著眼，逐步確立“立體、寬帶、剛性”為特征的干部監(jiān)督工作新思路。干部監(jiān)督工作也應(yīng)打破相對(duì)封閉的格局，步入開放式監(jiān)督的軌道。監(jiān)督的運(yùn)行程序由事后監(jiān)督向全程監(jiān)督轉(zhuǎn)化。那么，怎樣才能由被動(dòng)監(jiān)督轉(zhuǎn)化為積極監(jiān)督呢？那就是要把事前、事中、事后監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)干部的全過(guò)程進(jìn)行有效監(jiān)督，做到事前要‘堵住’、事中要‘卡住’，事后要‘查處’，保證權(quán)力始終在正確的軌道上行使。監(jiān)督的運(yùn)行渠道由單一監(jiān)督向復(fù)合監(jiān)督延伸。在改革開放的新形勢(shì)下，干部的社會(huì)聯(lián)系和活動(dòng)空間日益呈現(xiàn)出增大的態(tài)勢(shì)。監(jiān)督的過(guò)程是教育干部的過(guò)程。對(duì)干部政績(jī)的監(jiān)督是新時(shí)期干部監(jiān)督工作的重要使命。因此，在實(shí)施對(duì)干部績(jī)效監(jiān)督時(shí)，應(yīng)進(jìn)行剛性考核，突出“三性”：一是考核內(nèi)容的科學(xué)性。按照分級(jí)分類的原則，細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行對(duì)照比較，主要看位次、看水平、看發(fā)展。把監(jiān)督的觸角延伸到社交、生活領(lǐng)域，查看一下領(lǐng)導(dǎo)干部是否熱衷于“傍大款”，是否熱衷于燈紅酒綠，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)好“交友關(guān)”和“生活關(guān)”。建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，關(guān)鍵在于建立一整套簡(jiǎn)易、便利、管用的干部監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效的監(jiān)督和管理。同時(shí)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警教育制度，定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況尤其是思想政治素質(zhì)狀況進(jìn)行分析研究，有針對(duì)性地加強(qiáng)思想政治工作，對(duì)那些群眾反映較大的干部進(jìn)行重點(diǎn)談話誡勉，力爭(zhēng)把問題解決在萌芽狀態(tài)。凡不按程序進(jìn)行民主推薦，一律不予考察，黨組織一律不予討論和審批。三是完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪、舉報(bào)制度，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量參與干部的監(jiān)督管理。與紀(jì)檢（監(jiān)察）部門聯(lián)合組織考察工作，便于實(shí)施對(duì)干部的全面監(jiān)督，充分應(yīng)用考察成果。三是加強(qiáng)與司法、審計(jì)等部門聯(lián)合。干部管理監(jiān)督工作必須堅(jiān)持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，把干部管理監(jiān)督與干部選撥任用、考察考核、日常管理、培養(yǎng)教育結(jié)合起來(lái)，使從嚴(yán)管理監(jiān)督干部成為“新常態(tài)”。如第六條 堅(jiān)持黨管干部原則情況。第八條 執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)
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