干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會(huì)5篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 頁 共 8 頁 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。因?yàn)槲覀兯弥嗽诔砷L過程中是會(huì)受各種因素影響的，如果完全 “ 不疑 ” ，就容易導(dǎo)致放任現(xiàn)象，使 有的干部在成長道路 _上 “ 跑偏 ” 。另一方面，注重發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、信訪監(jiān)督的作用，織密群眾監(jiān)督之網(wǎng)，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。 二是要進(jìn)行全方位的日常監(jiān)督。 一方面， “ 用人不疑 ” 體現(xiàn)了在人才選拔階段，經(jīng)考察、分析、判斷之后應(yīng)有的充分信任、大膽起用的氣魄，可以使優(yōu)秀人才有更加充足的工作動(dòng)力和更加廣闊的施展空間。在選人用人上要選出群眾擁護(hù)、百姓愛戴的好干部需要嚴(yán)把干部政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。蓋 第 6 頁 共 8 頁 有才無德，其才足以濟(jì)其奸，重用了很危險(xiǎn)；然有德無才，難以當(dāng)大任，亦不可不慎。作為一名基層組織工作者，認(rèn)真學(xué)習(xí)研讀了中央的這項(xiàng)工作精神，得出了自己的一些淺顯感悟。 作為基層干部的我們要深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面加強(qiáng)和系統(tǒng)推進(jìn)干部選拔任用工作監(jiān)督，堅(jiān)持貫徹新時(shí)代黨的組織路線，強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩約束。 做好干部選拔任用工作的 “ 預(yù)體檢 ” 。有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。頒布實(shí)施《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，是深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措，是新形勢下全面從嚴(yán) 治黨和從嚴(yán)管理干部的必然要求。同時(shí)，我們有一支專業(yè)的寫作團(tuán)隊(duì)，為客戶提供高質(zhì)量的原創(chuàng)文章定制服務(wù)。只有嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部全過程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風(fēng)，保證干部選拔任用工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。 【篇二】 第 3 頁 共 8 頁 近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》（以下簡稱《辦法》），對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等，進(jìn)行了規(guī)范和完善。
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