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干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會5篇(完整版)

2025-09-26 01:17上一頁面

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【正文】 您可以通過企業(yè) qq:4000121855 或者寫作電話: 4000121855 聯(lián)系我們,我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務(wù)。 習(xí)總書記提出的好干部標準 —— 信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔,是對好干部標準的高度概括、深刻闡釋,揭示了 好干部的本質(zhì)特征,高度概括了好干部的質(zhì)量要求,體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。干部選拔任用工作是全面從嚴治黨的重要一環(huán),要做好干部選拔任用工作,強化監(jiān)督檢查和責(zé)任追 究,進一步匡正選人用人風(fēng)氣。《辦法》中明確了干部選拔任用責(zé)任追究的各類情形,強調(diào) “ 誰推薦誰負責(zé)、誰考察誰負責(zé)、誰拍板誰負責(zé) ” ,為倒查追責(zé)提供了充分證據(jù)。通過改革和制度的創(chuàng)新,改良選人用人不正之風(fēng)。樹立正確用人導(dǎo)向,有才有德先用,有德無才慎用,有才無德不用,重用德才兼?zhèn)涞母刹?。始終要堅持黨管干部的基本原則,在組織人事紀律和匡正選人上要堅定不移的執(zhí)行《辦法》。 現(xiàn)在對干部的選拔任用是越來越嚴格了,對干部的監(jiān)管也是越來越嚴厲,但是 我國歷來又強調(diào) “ 用人不疑,疑人不用。同時這種日常的、細節(jié)的、善意的監(jiān)管,也可以為他們筑牢拒腐蝕的長堤大壩。一旦沒有了制約,干部就可能膨脹,道德的力量將變得軟弱,所以要通過各項制度的完善和落實,不斷加強干部的培養(yǎng)和管理多措并舉,多管齊 下,不斷提高干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和水平,確保經(jīng)濟社會各項事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 一是要始終保持對同志的高度信任。因此,有人說 “ 當前加強對干部的監(jiān)督就是找事,就說明他們有事,沒事就不需要監(jiān)督。對干部的考察不深入考察其品行能力,任人唯 “ 親 ” ,對人選把關(guān)不嚴格;不嚴格落實干部管理監(jiān)督制度,造成了政治生態(tài)的塌方,損害黨和國家形象,也嚴重的損害了單位的政治生態(tài)。俗語云: “ 有才無德,行而不遠,德是人才之本 。身在基層為人民服務(wù)的基層干部,要嚴于律己,恪守法規(guī)政策,結(jié)合利用好新出臺的政策法規(guī),為人民辦好事,辦實事,以新時代選人用人監(jiān)督的新氣象新作為,促進全面從嚴治黨的發(fā)展。 【篇三】 近日,中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究
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