干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會5篇(完整版)
【正文】 您可以通過企業(yè) qq：4000121855 或者寫作電話： 4000121855 聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務(wù)。 習(xí)總書記提出的好干部標準 —— 信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔，是對好干部標準的高度概括、深刻闡釋，揭示了 好干部的本質(zhì)特征，高度概括了好干部的質(zhì)量要求，體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。干部選拔任用工作是全面從嚴治黨的重要一環(huán)，要做好干部選拔任用工作，強化監(jiān)督檢查和責(zé)任追 究，進一步匡正選人用人風(fēng)氣。《辦法》中明確了干部選拔任用責(zé)任追究的各類情形，強調(diào) “ 誰推薦誰負責(zé)、誰考察誰負責(zé)、誰拍板誰負責(zé) ” ，為倒查追責(zé)提供了充分證據(jù)。通過改革和制度的創(chuàng)新，改良選人用人不正之風(fēng)。樹立正確用人導(dǎo)向，有才有德先用，有德無才慎用，有才無德不用，重用德才兼?zhèn)涞母刹?。始終要堅持黨管干部的基本原則，在組織人事紀律和匡正選人上要堅定不移的執(zhí)行《辦法》。 現(xiàn)在對干部的選拔任用是越來越嚴格了，對干部的監(jiān)管也是越來越嚴厲，但是 我國歷來又強調(diào) “ 用人不疑，疑人不用。同時這種日常的、細節(jié)的、善意的監(jiān)管，也可以為他們筑牢拒腐蝕的長堤大壩。一旦沒有了制約，干部就可能膨脹，道德的力量將變得軟弱，所以要通過各項制度的完善和落實，不斷加強干部的培養(yǎng)和管理多措并舉，多管齊 下，不斷提高干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和水平，確保經(jīng)濟社會各項事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 一是要始終保持對同志的高度信任。因此，有人說 “ 當前加強對干部的監(jiān)督就是找事，就說明他們有事，沒事就不需要監(jiān)督。對干部的考察不深入考察其品行能力，任人唯 “ 親 ” ，對人選把關(guān)不嚴格；不嚴格落實干部管理監(jiān)督制度，造成了政治生態(tài)的塌方，損害黨和國家形象，也嚴重的損害了單位的政治生態(tài)。俗語云： “ 有才無德，行而不遠，德是人才之本 。身在基層為人民服務(wù)的基層干部，要嚴于律己，恪守法規(guī)政策，結(jié)合利用好新出臺的政策法規(guī)，為人民辦好事，辦實事，以新時代選人用人監(jiān)督的新氣象新作為，促進全面從嚴治黨的發(fā)展。 【篇三】 近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究
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