干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會(huì)5篇(更新版)
【正文】 辦法》，對(duì)干部選拔 任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等，進(jìn)行了規(guī)范和完善。《辦法》中明確了堅(jiān)持黨管干部原則情況、落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況、促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況等監(jiān)督重點(diǎn)。只有樹立正確用人導(dǎo)向，讓能者上、庸者下、劣者汰，才能更好地激勵(lì)廣大干部敢于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)、爭(zhēng)相干事創(chuàng)業(yè)，才能為實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。選一個(gè)干部就是樹一面旗幟，要著力解決選人用人中的突出問(wèn)題，回應(yīng)人民群眾關(guān)切，充分體現(xiàn) “ 落實(shí)從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部 ” 的要求。 【篇一】 治黨治國(guó)之要，首在選人用人。以 “ 以德為先、德才兼?zhèn)?” 的時(shí)代內(nèi)涵，為干部成長(zhǎng)明確了努力方向，也為干部選拔提供了基本遵循。 把好干部選拔任用工作的 “ 方向盤 ” 。加強(qiáng)干部選拔任用工作，要充分發(fā)揮好責(zé)任追究的作用，透過(guò)問(wèn)題分析原因、找到根源，讓責(zé)任落實(shí)到位，不斷推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的用 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 人環(huán)境和生態(tài)。 對(duì)于群眾舉報(bào)、媒體反映的違規(guī)選人用人問(wèn)題，要及時(shí)調(diào)查 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 核實(shí)、提醒、函詢或者要求做出聲明等方式辦理，追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，避免出現(xiàn)重大用人 失察失誤等惡劣影響。我們作為基層的年輕干部，要在德才兼?zhèn)渖洗_立自己的道德理想，提高自己的政治站位，始終堅(jiān)定自己的信仰，自覺(jué)的揚(yáng)善抑惡，明辨榮辱，建立大公無(wú)私、舍己為人的奉獻(xiàn)精神，以國(guó)家興亡匹夫有責(zé)為己任的政治抱負(fù)，筑牢服務(wù)人民的崇高理想。部分地區(qū)還存在有些領(lǐng)導(dǎo)干部選人不講公道正派，喜歡講圈子、搞山頭文化，為自己 “ 留后路，違規(guī)提拔身邊的人，對(duì)黨的民主集中制和黨委（黨組）議事規(guī)則、決策程序，討論決定干部任免事項(xiàng)不進(jìn)行 深入的研究，在干部選拔初始提名普遍是先由主要領(lǐng)導(dǎo)向黨委提出具體人選，然后交領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，看似是由集體提名，實(shí)際上是一把手一錘定音。 ” 關(guān)心 同志，信任同志也是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。所以在工作中我們既要對(duì)同志充分信任，又要加強(qiáng)對(duì)干部 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 的監(jiān)督和管理，防患于未然，使我們的黨員干部成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn) “ 中國(guó)夢(mèng) ” 的中堅(jiān)力量。
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