干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀及對策-免費閱讀
【正文】 由組織、人社部門實行檔案數(shù)字化管理，使用信息化管理專用軟件，將干部人事檔案全文掃描錄入數(shù)據(jù)庫當(dāng)中，建立起覆蓋全市干部人事的電子檔案，實現(xiàn)電子文檔和紙質(zhì)文檔雙管理。此外，還應(yīng)將干部人事檔案由各單位分散管理實行由組織人社部門集中管 第 4 頁 共 5 頁 理。同時，要及時協(xié)調(diào)解決好干部人事檔案管理工作出現(xiàn)的困難和問題，推進(jìn)干部人事檔案工作順利開展。尤其是在干部人事檔案信息化管理建設(shè)中，檔案的信息化管理對人才素質(zhì)的要求較高，但是現(xiàn)在單位的干部人事檔案管理人員普遍沒有專業(yè)性，對于現(xiàn)代的信息化管理理論也不熟悉，沒有掌握專門的信息化管理技術(shù)，這就使得單位的檔案管理水平低下。 近年來，眉山市不斷加強對公務(wù)員、參公人員、機關(guān)工勤人員和事業(yè)人員的檔案管理，全市干部人事檔案管理工作逐步走上規(guī)范化道路。目前不少單位對干部人事檔案工作的重視程度不夠，認(rèn)為干部人事檔案管理工作不能創(chuàng)造直接的經(jīng)濟(jì)效益，對單位發(fā)展的作用并不大，因此在干部人事檔案管理工作的現(xiàn)代化基礎(chǔ)建設(shè)投入不高，管理制度也形同虛設(shè)，使得干部人事檔案管理工作存在很多的不足，極大程度地限制了干部人事
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