【正文】 如因工死亡的，應(yīng)領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 （三）程序不同。 重新鑒定。省、自 第 19 頁 共 22 頁 治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 ” 工傷認定費用承擔 勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應(yīng)當由用人單位支付。根據(jù)勞動法與工傷認定辦法，工傷認定是因工傷損害提起的勞動仲裁前置條件，而仲裁是訴訟的前置 程序，由于職工維權(quán)意識和法律知識相對薄弱，一旦發(fā)生工傷事故，先與用人單位協(xié)商解決醫(yī)療費問題或與用人單位私下達成協(xié)議，而錯過工傷認定的時機，當協(xié)商不成或發(fā)現(xiàn)協(xié)議對其明顯不公，再提出申訴請求時，勞動保障行政部門以超過申訴期限為由不認定工傷，前置條件的缺失導致仲裁與訴訟環(huán)節(jié)無法啟動，勞動者在不能提供工傷認定的情況下向法院起訴要求給予工傷待遇的情況下，法院以不符合民事訴訟法第一百零八條規(guī)定的起訴條件，駁回起訴。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 不得認定為工傷的情形 《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（ 1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 第 14 頁 共 22 頁 （ 2）醉酒導致傷亡的； 《工傷保險條例》不將醉酒導致傷亡的情形定為工傷，主要是考慮，醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。其他法律和法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷，而《工傷保險條例》沒有規(guī)定的，也應(yīng)當認定為工傷。該《辦法》現(xiàn)已被《工傷保險條例》取代，已經(jīng)失效。這里的 “ 事故 ” ，包括安全事故、意外事故以及自 然災(zāi)害等各種形式的事故。構(gòu)成職業(yè)病的四個要件： 1）患病者必須是企業(yè)、事業(yè)單位或者個體經(jīng)濟 組織中的勞 第 10 頁 共 22 頁 動者； 2）必須是從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的； 3）必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的，其中放射性物質(zhì)是指放射性同位素或射線裝置發(fā)出的 α 射線、 β 射線、 γ 射線、 χ 射線、中子射線等電離輻射； 4）必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。該職工收拾工具的行為屬于收尾性工作，該職工在收拾工具過程中受到傷害的，應(yīng)認定為工傷。是工傷事故的典型表現(xiàn)形式。 例如，事故導致某職工腿部損傷，沒有直接造成 死亡的后果，但是職工受到傷害之后受到病毒感染致死，事故與傷害之間具有直接因果關(guān)系，與死亡之間具有相當因果關(guān)系，因而應(yīng)當認定事故與死亡之間具有法律上的因果關(guān)系，構(gòu)成工傷事故責任。 即，目前在北京地區(qū)，國家機關(guān)、事業(yè)單位社會團體及其他民辦非企業(yè)單位的工作人員因工遭受人身損害的，其所在單位可以委托有關(guān)區(qū)縣勞動保障行政部門進行工傷認定和勞動能力鑒定，認定屬于工傷的，根據(jù)其殘疾等級，由所在單位支付費用。此類糾紛可依照雙方之間的約定來處理，雙方之 間沒有約定的，可以依照《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償若干問題的司法解釋》及其他有關(guān)規(guī)定處理。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。非法用工單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向 第 3 頁 共 22 頁 傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。 一、工傷認定 （一）工傷事故責任的構(gòu)成要件 確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。在這種歸責原則指導下，構(gòu)成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件： 職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系 職工與企業(yè)或雇主之間存在勞動關(guān)系，是進行工傷認定的前提條件，不存在勞動關(guān)系，或者存在的關(guān)系不是勞動關(guān)系，即使出現(xiàn)了人身傷害事故，也不能依照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定，相關(guān)權(quán)利義務(wù)也只能依照其它民事權(quán)利義務(wù)的相關(guān)規(guī)定進行確定。 （ 2）勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 3）從法律的適用上來看。 （ 4）實習生 在校生在校學習期間，可能會因為各種原因到單位進行實踐鍛煉，在校學生由此與企業(yè)之間形成的關(guān)系并不是勞動關(guān)系，因此，此處所說的實習并不是勞動法意義上的試用，實習生也不是 第 5 頁 共 22 頁 勞動法律意義上的勞動者。 職工必須受有人身損害事實 必須是職工本人遭受了人身傷害，而不是職工造成非職工的第三人人身損害，在這一點上，工傷事故責任與雇用人監(jiān)督、管理不善使受雇人在執(zhí)行職務(wù)中致他人損害賠償責任有原則區(qū)別。但是，如果換一種情形，事故導致職工腿部受傷，送到醫(yī)院治療，其間醫(yī)院發(fā)生火災(zāi)，該職工因腿部受傷未能逃生導致死亡的，事故與傷害之間具有直接因果關(guān)系，與死亡之間具有相當因果關(guān)系，不認為事故和死亡結(jié)果之間有因果關(guān)系。如 ：醫(yī)務(wù)人員在救治非典病人中感染非典、保安人員在履行職責過程中被打傷等情形均享受工傷保險待遇。 又如，像礦工、翻砂工等工作之后洗澡也是必要的流程的職工，這類職工洗澡時受傷或者煤氣中毒也應(yīng)算作工傷。 由于職業(yè)病危害因素的種類很多，導致職業(yè)病的范圍很廣，不可能把所有的職業(yè)病都納入工傷保險的范圍。 （ 6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。 2024 年 1 月 1 日始開始施行的國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》，回避了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定，未明確規(guī)定工傷保險補償與民事