勞動能力鑒定程序-免費(fèi)閱讀
【正文】 六、復(fù)查鑒定在做出勞動能力鑒定結(jié)論之日起一年后，因傷病情發(fā)生變化的，按上述程序申請復(fù)查鑒定。（五）受理時間：每月的15日－28日。申請人如實填寫《蕪湖市因工（?。﹦趧予b定申請表》，并提供如下材料：（一）因病或非因工負(fù)傷勞動能力鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。（如：鑒定的時間、地點(diǎn)、注意事項等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；（3）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；（5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。五、勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。第三是通過勞動能力鑒定，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。(4)、用人單位及主管部門根據(jù)醫(yī)院對工傷職工作出的診斷結(jié)論提出鑒定意見后，連同有關(guān)病歷、檢驗結(jié)果送區(qū)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。另外，如果勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，也有權(quán)申請勞動能力復(fù)查鑒定。工傷認(rèn)定是進(jìn)行勞動能力鑒定的前提。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。但也要結(jié)合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。（如：鑒定的時間、地點(diǎn)、注意事項等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；（3）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；（5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。第一篇：勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序提出申請凡因工、因病需進(jìn)行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。鑒定回避：勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：（1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬；（2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；（3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。當(dāng)職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第三篇：勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序什么是勞動能力等級鑒定？勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動能力鑒定程序。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。勞動能力鑒定是指勞
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