勞動(dòng)能力鑒定程序-免費(fèi)閱讀
【正文】 六、復(fù)查鑒定在做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起一年后，因傷病情發(fā)生變化的，按上述程序申請(qǐng)復(fù)查鑒定。（五）受理時(shí)間：每月的15日－28日。申請(qǐng)人如實(shí)填寫《蕪湖市因工（病）勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，并提供如下材料：（一）因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明。決定重新鑒定的，由鑒定委員會(huì)決定撤銷原鑒定結(jié)論。（如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；（3）指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；（4）勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報(bào)告；鑒定專家組對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；（5）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。五、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。第三是通過勞動(dòng)能力鑒定，確定職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。(4)、用人單位及主管部門根據(jù)醫(yī)院對(duì)工傷職工作出的診斷結(jié)論提出鑒定意見后，連同有關(guān)病歷、檢驗(yàn)結(jié)果送區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。另外，如果勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出1年后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，也有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷認(rèn)定是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的前提。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。但也要結(jié)合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。決定重新鑒定的，由鑒定委員會(huì)決定撤銷原鑒定結(jié)論。（如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；（3）指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；（4）勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報(bào)告；鑒定專家組對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；（5）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。第一篇：勞動(dòng)能力鑒定程序勞動(dòng)能力鑒定程序勞動(dòng)能力鑒定程序提出申請(qǐng)凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。鑒定回避：勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：（1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬；（2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；（3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。鑒定決定書由鑒定委員會(huì)主任署名，加蓋鑒定委員會(huì)印章。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。當(dāng)職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第三篇：勞動(dòng)能力鑒定程序勞動(dòng)能力鑒定程序什么是勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定？勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，勞動(dòng)能力鑒定程序。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定是指勞
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