勞動能力鑒定程序-預覽頁
【正文】 天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。工傷認定是進行勞動能力鑒定的前提。按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。另外，如果勞動能力鑒定結論作出1年后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，也有權申請勞動能力復查鑒定。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。③、工傷認定書④、醫(yī)療診斷證明(復印病歷應加蓋醫(yī)療機構的證明印章)包括：門診病歷、住院病歷、疾病診斷書、單位陪同人員應出示本人身份證及單位介紹信或工作證辦理程序(1)、凡被確認為工傷的職工，其用人單位須在受傷職工工傷醫(yī)療期滿之日起30日內，向市勞動鑒定機構申請鑒定傷殘等級，鑒定材料《勞動能力鑒定程序》。(4)、用人單位及主管部門根據醫(yī)院對工傷職工作出的診斷結論提出鑒定意見后，連同有關病歷、檢驗結果送區(qū)勞動能力鑒定機構鑒定。也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據。第三是通過勞動能力鑒定，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質幫助的基本權利和勞動就業(yè)的基本權利提供了依據。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。五、勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。應提供的材料[1]主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協(xié)調鑒定工作；（3）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組；（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術鑒定并寫出鑒定意見；（5）勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結論。鑒定結論（1）勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結論。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結論。第五篇：蕪湖市勞動能力鑒定程序蕪湖市勞動能力鑒定程序一、受理病、傷人員醫(yī)療終結后確需進行勞動能力鑒定的，由申請人提出申請，并填定《蕪湖市因工（?。﹦趧予b定申請表》，經初審，勞動能力鑒定材料齊全的，市勞動能力鑒定委員會辦公室(以下簡稱勞鑒辦)隨機抽取有關醫(yī)療專家組成專家組，對病傷職工進行鑒定。申請人如實填寫《蕪湖市因工（?。﹦趧予b定申請表》，并提供如下材料：（一）因病或非因工負傷勞動能力鑒定醫(yī)療機構出據的診斷證明。（三）患職業(yè)病勞動能力鑒定除需要提供上述第一條的相關資料外，還需提供市衛(wèi)生局批準承擔職業(yè)病診斷工作的醫(yī)療機構出具的職業(yè)病診斷書，就診病歷、檢查報告等資料。（五）受理時間：每月的15日－28日。在提出勞動能力鑒定申請之日起的90日內，職工沒有按照勞鑒辦指定的時間、地點參加勞動能力鑒定的，視為未提出申請。六、復查鑒定在做出勞動能力鑒定結論之日起一年后，因傷病情發(fā)生變化的，按上述程序申請復查鑒定
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