勞動能力鑒定程序-預(yù)覽頁
【正文】 天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。工傷認定是進行勞動能力鑒定的前提。按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。另外，如果勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，也有權(quán)申請勞動能力復(fù)查鑒定。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。③、工傷認定書④、醫(yī)療診斷證明(復(fù)印病歷應(yīng)加蓋醫(yī)療機構(gòu)的證明印章)包括：門診病歷、住院病歷、疾病診斷書、單位陪同人員應(yīng)出示本人身份證及單位介紹信或工作證辦理程序(1)、凡被確認為工傷的職工，其用人單位須在受傷職工工傷醫(yī)療期滿之日起30日內(nèi)，向市勞動鑒定機構(gòu)申請鑒定傷殘等級，鑒定材料《勞動能力鑒定程序》。(4)、用人單位及主管部門根據(jù)醫(yī)院對工傷職工作出的診斷結(jié)論提出鑒定意見后，連同有關(guān)病歷、檢驗結(jié)果送區(qū)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定。也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。第三是通過勞動能力鑒定，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。五、勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)提供的材料[1]主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；（3）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；（5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論（1）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。第五篇：蕪湖市勞動能力鑒定程序蕪湖市勞動能力鑒定程序一、受理病、傷人員醫(yī)療終結(jié)后確需進行勞動能力鑒定的，由申請人提出申請，并填定《蕪湖市因工（?。﹦趧予b定申請表》，經(jīng)初審，勞動能力鑒定材料齊全的，市勞動能力鑒定委員會辦公室(以下簡稱勞鑒辦)隨機抽取有關(guān)醫(yī)療專家組成專家組，對病傷職工進行鑒定。申請人如實填寫《蕪湖市因工（病）勞動鑒定申請表》，并提供如下材料：（一）因病或非因工負傷勞動能力鑒定醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的診斷證明。（三）患職業(yè)病勞動能力鑒定除需要提供上述第一條的相關(guān)資料外，還需提供市衛(wèi)生局批準(zhǔn)承擔(dān)職業(yè)病診斷工作的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書，就診病歷、檢查報告等資料。（五）受理時間：每月的15日－28日。在提出勞動能力鑒定申請之日起的90日內(nèi)，職工沒有按照勞鑒辦指定的時間、地點參加勞動能力鑒定的，視為未提出申請。六、復(fù)查鑒定在做出勞動能力鑒定結(jié)論之日起一年后，因傷病情發(fā)生變化的，按上述程序申請復(fù)查鑒定
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