勞動監(jiān)察職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 監(jiān)察大隊(duì)勞動監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者，為勞動監(jiān)察大隊(duì)。督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。對立案的勞動保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。1對勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。（涉及建筑行業(yè)的違法案件由鄭州市勞動監(jiān)察大隊(duì)處理）。二、自立案之日起６０個工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長３０個工作日。業(yè)務(wù)上很難說有某種聯(lián)系。第三篇：勞動監(jiān)察大隊(duì)職能職責(zé)勞動保障監(jiān)察工作職能職責(zé)一、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及職能職責(zé)大方縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)是受大方縣人力資源和社會保障局委托，綜合管理全縣人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作的職能部門，是局屬具有行政執(zhí)法職能的股級參公管理事業(yè)單位，其主要職責(zé)是：擬定人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，并組織實(shí)施。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法責(zé)任目標(biāo)評議考核工作。三、勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；1用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。勞動保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。辦公室職責(zé)大致包括：參謀職責(zé)、承辦職責(zé)、管理職責(zé)、協(xié)調(diào)職責(zé)、后勤保障職責(zé)。具體職責(zé)包括：，并督促用人單位貫徹執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)部門的監(jiān)督檢查；、法規(guī)和規(guī)章情況的日常巡查工作，依法糾正和查處違法行為；； ； ； 保護(hù)規(guī)定的情況；；；；承擔(dān)上級交辦的其它工作。四、特種業(yè)務(wù)科特種業(yè)務(wù)科總的工作要求是：文明執(zhí)法，熱情服務(wù)，高效實(shí)施勞動保障監(jiān)察。網(wǎng)監(jiān)科職責(zé)大致包括：年審職責(zé)，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察職責(zé)，“兩網(wǎng)”建設(shè)職責(zé)，設(shè)備管理職責(zé)，系統(tǒng)開發(fā)與維護(hù)職責(zé)。具體職責(zé)有：； ； ； 。
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