【正文】 侵權(quán)損害賠償關(guān)系如何解決。 可以視同工傷的情形 職工有下列情形之一的，視同工傷： （ 1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 這里 “ 突發(fā)疾病 ” 包括各類疾病。因此由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。 （ 2）職工本人用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，職工可提出 工傷認(rèn)定申請，職工所在單位是否簽字不是必經(jīng)程序。這些受傷害職工救濟(jì)無門，有的職工直接以人身損害賠償為由向法院起訴，法院查明系勞動爭議，又無法直接受理。單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，認(rèn)定了職工的所有費(fèi)用都由用人單位支付。 生活自理障礙分為三個(gè)等級。 勞動能力鑒定委員會的組成，由本級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，當(dāng)事人對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論有異議的，應(yīng)在法定期限內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，省級勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，當(dāng)事人對該鑒定結(jié)論不能提起行政復(fù)議或行政訴訟。 勞動保障行政部門認(rèn)定工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請，醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書、企業(yè)的工傷報(bào)告，或者勞動行政部門根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告，在自受理工傷認(rèn)定申請之日起 60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 （ 五）救濟(jì)途徑不同。職工傷殘等級評定后可根據(jù)傷殘等級享受傷殘待遇，領(lǐng)取傷殘撫恤金或一次性傷殘補(bǔ)助金 。而勞動能力鑒定行為由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ稀⑷耸?、衛(wèi)生行政部門和工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用 人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會 第 21 頁 共 22 頁 作出。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng) 第 20 頁 共 22 頁 及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是第一級的鑒定結(jié)論，申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15 日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 （一）勞動能力等級 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。除新《工傷保險(xiǎn)條例》外，勞動和社會保障部新近制定的《工傷認(rèn)定辦法》還進(jìn)一步規(guī)定： “ 用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定決定。 實(shí)踐中值得注意的問題是，超過 1 年的時(shí)限，勞動保障行政 第 16 頁 共 22 頁 部門就不能受理其提出的工傷認(rèn)定申請。 有權(quán)申請工傷認(rèn)定的主體 （ 1）用人單位職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或 第 15 頁 共 22 頁 者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 職工有第（ 1）、（ 2）、（ 3）、（ 4）項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有 第（ 5）項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。 （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。該《辦法》對工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償采取的是 “ 擇一 ” 的方式。 4）即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷。 例如，工作結(jié)束后，某職工將工作時(shí)使用的工具收進(jìn)倉庫，在收拾工具的過程中不慎被工具砸傷。 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是工傷保險(xiǎn)范圍的總體概括。所謂相當(dāng)因果關(guān)系，實(shí)質(zhì)是對原因力的判斷，即判斷某種原因是否足以造成某一結(jié)果，如果某一原因足以造成某一結(jié)果的，認(rèn)為具備相當(dāng)因果關(guān)系，如果某一原因不足以導(dǎo)致某一結(jié)果的，認(rèn)為不具有相當(dāng)因果關(guān)系。各區(qū)縣勞動保障行政部門按 第 6 頁 共 22 頁 照《工傷保險(xiǎn)條例》和《 XX 省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的規(guī)定受理工傷認(rèn)定申請。 （ 3）聘用退休員工 企業(yè)聘用已退休的人員的，與已退休人員之間的關(guān)系不被認(rèn)為是勞動關(guān)系，一則因?yàn)橐淹诵萑藛T已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一則因?yàn)橐淹诵萑藛T因?yàn)槌^了法定退休年齡，不再是勞動法意義上的勞動者，因此，企業(yè)聘用退休員工在工作中發(fā)生人身損害事故的，也不能按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的辦法進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。一是無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法 吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，二是使用童工的用人單位。實(shí)踐當(dāng)中，很多從事人力資源管理的企業(yè)工作人員把二者合而誤稱為 “ 工傷鑒定 ” ，混淆了二者之間的界限，本文在此就二者進(jìn)行解讀，解讀內(nèi)容包括但不限于二者之間的區(qū)分，幫助大家闔清誤區(qū)，增進(jìn)對工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定的認(rèn)識。 “ 勞動關(guān)系 ” 當(dāng)然 也包括未和企業(yè)簽訂書面的勞動 第 2 頁 共 22 頁 合同但形成了事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者，在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象還相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別： 1）從合同的主體上看。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動法來調(diào)整。因此，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間如因工作原因發(fā)生人身損害事故，也不能按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的辦法進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，不