對(duì)人才資本化中分配制度問(wèn)題的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此，要主要根據(jù) “ 制度內(nèi) ” 分配來(lái)構(gòu)建新型的社會(huì)保障體系。 —— 建立成果轉(zhuǎn)化提成分配機(jī)制。 傳統(tǒng)工資分配制度未把人才作為資本，更多地把人才看作勞動(dòng)者（雇傭者），相應(yīng)獲取剛性的勞動(dòng)報(bào)酬，而人才創(chuàng)造價(jià)值的 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 剩余部分全部歸屬于資本所有者，人才自身很少參與剩余分配，其潛能發(fā)揮有限。 首先，深入解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，牢固樹(shù)立人才資本新理念。因此，在激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)中，從經(jīng)濟(jì)利益分配上激勵(lì)人才成為廣泛法則。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)要求創(chuàng)新分配制度。人才資本區(qū)別于貨幣資本、物質(zhì)資本的個(gè)性特質(zhì)要求創(chuàng)新分配制度。 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 當(dāng)前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入增長(zhǎng)水平仍未建立起與企業(yè)相當(dāng)人員平衡比較體系和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，增資只局限于內(nèi)部晉升、體內(nèi)循環(huán)，與外部明顯脫節(jié)。 ” 黨的十六大進(jìn)一步提出： “ 確立勞動(dòng)、資本 、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核稱職以上達(dá)到年限可以晉升工資檔次或工資級(jí)別；職務(wù)（職稱）晉升后，可以按新任職務(wù)（職稱）對(duì)應(yīng)升入相應(yīng)工資檔次。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 對(duì)人才資本化中分配制度問(wèn)題的思考 樹(shù)立人才資本理念 創(chuàng)新分配運(yùn)行機(jī)制 —— 對(duì)人才資本化中分配制度問(wèn)題的思考 加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是在全面建設(shè)小康社會(huì)的新形勢(shì)下深入貫徹黨的十六大精神實(shí)現(xiàn)新跨越對(duì)實(shí)施人才戰(zhàn)略提出的新舉措；同時(shí)，也是伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，人才資源作為第一資源正取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)其他資本，上升為新的、決定性的終極資源和核心生產(chǎn)要素這一社會(huì)經(jīng)濟(jì)深刻變革的必然要求。同時(shí)，國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平與財(cái)政狀況等適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。 ” 這是從我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的客觀實(shí)際和應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)出發(fā)，收入分配理論出現(xiàn)的重要?jiǎng)?chuàng)新和重大突破。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的收入同樣需要體現(xiàn)人才的市場(chǎng)價(jià)值，才能吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才。 人才資本區(qū)別于貨幣資本、物質(zhì)資本等其他 “ 非人資本 ” 的 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 根本 特質(zhì)在于其具有 “ 人本性 ” 。 物質(zhì)資本具有 “ 逐利性 ” ，它總是呈現(xiàn)出向更能獲利的地區(qū)、部門(mén)流動(dòng)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)。我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)，西部地區(qū)實(shí)現(xiàn)追趕型、跨越式 發(fā)展，留住和吸納高素質(zhì)人才，個(gè)人收分配制度改革勢(shì)在必行。 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的
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