【正文】 要關心組工干部的成長進步，認真落實 “ 三個留人 ” 的要求，真正做到 “ 家規(guī)嚴 ” 、 “ 家風正 ” 、“ 家味濃 ” ，增強組工干部的榮譽感、自豪感和歸屬感。要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規(guī)范自己的言行，用實際行動贏得干部群眾的理解、信任和支持。 第三，要在解放思想、改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高創(chuàng)新力。結合紀念建黨 90 周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育，繼續(xù)組織開展 “ 組工干部講壇 ” 、 第 14 頁 共 16 頁 “ 三個什么 ” 大討論和向王彥生等優(yōu)秀組工干部學習活動，大力表彰組織系統(tǒng)先進集體、優(yōu)秀個人。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。繼續(xù)采取單獨組建、聯(lián)合組建、依托組建等形式，重點抓好小型非公有制企業(yè)和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。 （七）加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。探索產學研相結合、科技研發(fā)與成果轉化相銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，扎實推進青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 “253”培養(yǎng)扶助項目。堅持執(zhí)行領導干部任期、離任經濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《 XX市組織部門開展領導干部日常管理 監(jiān)督工作實施細則》，探索試行《領導干部日常行為表現(xiàn)專項測評實施辦法》。 （五）以提高選人用人公信度為目標，進一步加強干部監(jiān)督管理工作。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續(xù)開展領導干部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下群眾工作的培訓。三是進一步推進競爭性選拔領導干部工作。組織做好 “ 七一 ” 評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者工作。抓好領導機 關和領導干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領導干部的表率和示范帶動作用。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調查摸底，進行縣、鄉(xiāng)班子結構分析，做好有關基礎工作。三是積極擴大換屆工作中的民主。二是進一步優(yōu)化領導班子結構。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中心任務。嚴格執(zhí)行 “ 十嚴禁 ”紀律要求，作風建設得到進一步加強。深入實施農村基層組織建設 “ 三項工程 ” ，平 穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網絡實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施 “ 十百千項目支書 ” 發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的 “ 項目支書 ” 迅速成長。深入實施培養(yǎng)選拔年輕干部 “ 三二一 ” 梯次工程，運用 “ 一推兩考三評議 ”的辦法對副縣（局）級后備干部進行了調整補充，加強了對 “ 兩高一低 ” 后備人才的培養(yǎng)和管理，從源頭上為領導班子和干部隊伍建設的長遠需要提供了人才儲備。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領導干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和表率帶動作用。 一、年組織工作取得新進展，服務中心和大局水平進一步提高 過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。組織專門力量對縣（局）級領導班子和領導干部實施專項考核，推動了重點工作任務的落實。實施干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。深入開展 “ 三個什么 ” 大討論，開設 “ 組工干部講壇 ” ，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。 二、扎實做好年組織工作，為領先發(fā)展和 全面振興提供堅強保證 今年是中國共產黨成立 90 周年，是實施 “ 十二五 ” 規(guī)劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。注重選 拔長期工作在基層一線、 第 6 頁 共 16 頁 埋頭苦干、不拉關系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經驗豐富、能夠應對突發(fā)事件、善于解決復雜矛盾的干部。要注意選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。四是嚴肅換屆紀律。二要加強分類指導。組織黨員干部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步落實市委關于加強市直機關處級干部隊伍建設的意見，會同有關部門研究有關干部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機制辦法。充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓機構的作用，利用干部網上學習園和農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網 第 10 頁 共 16 頁 絡，加強對基層干部教育培訓，大力推進優(yōu)質教育培訓資源向基層延伸和傾斜。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調結果，有針對性地提出