【正文】 監(jiān)督管理、落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和加強(qiáng)基層組織建設(shè)工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，為開創(chuàng)我市領(lǐng)先發(fā)展和全面振興新局面提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。以一把手、關(guān)鍵崗位和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部為重點(diǎn)，加大縣（市）區(qū)和市直部門之間、縣（市）區(qū)之間以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街） XX 縣區(qū)（市）區(qū)直 部門之間、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）之間的干部交流力度。繼續(xù)以縣（市） 第 8 頁 共 16 頁 區(qū)為重點(diǎn)，突出抓好鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實(shí)際。進(jìn)一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。四要完善培訓(xùn)管理制度，提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量。二是大力引進(jìn)培 養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。三是大力推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作。 第一，要在錘煉黨性、增強(qiáng)本領(lǐng)上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高學(xué)習(xí)力。要增強(qiáng)工作的計(jì)劃性，倡導(dǎo)高度負(fù)責(zé)、真抓實(shí)干、一抓到底的工作作風(fēng)，制定規(guī)劃、分解任務(wù)、明確時(shí)限、落實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)督導(dǎo)、跟蹤問效，逐項(xiàng)任務(wù)去落實(shí)，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實(shí)工作中體現(xiàn)執(zhí)行力。我們要在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實(shí)、創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績向建黨 90 周年獻(xiàn) 禮。要以創(chuàng)新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時(shí)宜的觀念，切實(shí)以新視野 第 15 頁 共 16 頁 謀劃發(fā)展、以新思路推動改革，增強(qiáng)組織工作的前瞻性、創(chuàng)造性。繼續(xù)開展黨內(nèi)基層民主建設(shè)試點(diǎn)工作。要對照既定任務(wù)目標(biāo)，逐級制定年度攻堅(jiān)計(jì)劃，狠抓工作落實(shí)，確保 “ 三項(xiàng)工程 ” 各項(xiàng)任務(wù)全面完成。對黨政正職、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)審批、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部，要重點(diǎn)配備、重點(diǎn)教育、重點(diǎn)管理、重點(diǎn)監(jiān)督、重點(diǎn)談話。加強(qiáng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、自主創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應(yīng)對等方面知識培訓(xùn)。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。一要突出活動重點(diǎn)。要選拔政治堅(jiān)定、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力強(qiáng)、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的干部擔(dān)任黨委書記；選配黨性觀念強(qiáng)、工作能力 強(qiáng)、合作意識強(qiáng)的干部擔(dān)任政府主要負(fù)責(zé)人。 在肯定成績的同時(shí)，更要清醒地看到存在的問題和不足。 第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進(jìn)展。 第 1 頁 共 16 頁 市組織部長工作大會講話稿 同志們： 這次會議的主要任務(wù)是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結(jié)年工作，對年全市組織工作進(jìn)行安排部署。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，在打破身份限 第 3 頁 共 16 頁 制、創(chuàng)新選拔機(jī)制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實(shí)現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有 18 名干部走上縣（局）級領(lǐng)導(dǎo)崗位， 111 名干部走上鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)崗位。比如，促 進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)體系亟需完善和落實(shí)，對干部“ 德 ” 的考核還缺乏具體標(biāo)準(zhǔn)和有效手段；擴(kuò)大干部工作民主中出現(xiàn)的拉票、老好人現(xiàn)象尚未得到有效解決，用人上的不正之風(fēng)在一些地方仍不同程度地存在；束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙還比較突出，引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型科技人才匱乏；一些地方和領(lǐng)域基層黨建工作相對薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發(fā)揮作用；組織工作在圍繞中心服務(wù)大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。要注意充實(shí)適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、社會管理和善于做群眾工作的干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持 “ 五個具體化 ” 措施，進(jìn)一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領(lǐng)域，提高活動實(shí)效。堅(jiān)持和完善分類提名辦法，進(jìn)一步明確提名主體及其責(zé)任，規(guī)范提名行為。三要推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革。 第 11 頁 共 16 頁 （六）全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用。要加強(qiáng)以一把手為重點(diǎn)的鄉(xiāng)村班子建設(shè)，深化建制村 “ 劃檔分類、升級晉位 ” 工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機(jī)制，優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設(shè)置，大力推進(jìn)“ 項(xiàng)目支書 ” 建設(shè)，加強(qiáng)村級組織活動場所管理和使用，探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的有效途徑，深入推進(jìn) “ 黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程 ” 。 要繼續(xù)做好老干部工作和黨史研究工作，統(tǒng)籌做好信息調(diào)研、新聞和網(wǎng)絡(luò)宣傳、黨員統(tǒng)計(jì)和公務(wù)員統(tǒng)計(jì)、信息化建設(shè)和干部檔案管理、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等工作。要以創(chuàng)新的舉措推進(jìn)工作開展，健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干