【正文】 監(jiān)督管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為開創(chuàng)我市領先發(fā)展和全面振興新局面提供堅強組織保證。以一把手、關鍵崗位和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部為重點，加大縣（市）區(qū)和市直部門之間、縣（市）區(qū)之間以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街） XX 縣區(qū)（市）區(qū)直 部門之間、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）之間的干部交流力度。繼續(xù)以縣（市） 第 8 頁 共 16 頁 區(qū)為重點，突出抓好鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實際。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。四要完善培訓管理制度，提高干部教育培訓質(zhì)量。二是大力引進培 養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。三是大力推進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作。 第一，要在錘煉黨性、增強本領上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高學習力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實干、一抓到底的工作作風，制定規(guī)劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現(xiàn)執(zhí)行力。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績向建黨 90 周年獻 禮。要以創(chuàng)新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野 第 15 頁 共 16 頁 謀劃發(fā)展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創(chuàng)造性。繼續(xù)開展黨內(nèi)基層民主建設試點工作。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確保 “ 三項工程 ” 各項任務全面完成。對黨政正職、執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監(jiān)督、重點談話。加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、自主創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。一要突出活動重點。要選拔政治堅定、領導科學發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部擔任黨委書記；選配黨性觀念強、工作能力 強、合作意識強的干部擔任政府主要負責人。 在肯定成績的同時，更要清醒地看到存在的問題和不足。 第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進展。 第 1 頁 共 16 頁 市組織部長工作大會講話稿 同志們： 這次會議的主要任務是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結(jié)年工作，對年全市組織工作進行安排部署。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領導干部工作，在打破身份限 第 3 頁 共 16 頁 制、創(chuàng)新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有 18 名干部走上縣（局）級領導崗位， 111 名干部走上鄉(xiāng)（科）級領導崗位。比如，促 進科學發(fā)展的干部考核評價體系亟需完善和落實，對干部“ 德 ” 的考核還缺乏具體標準和有效手段；擴大干部工作民主中出現(xiàn)的拉票、老好人現(xiàn)象尚未得到有效解決，用人上的不正之風在一些地方仍不同程度地存在；束縛人才發(fā)展的體制機制障礙還比較突出，引領高新技術產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型科技人才匱乏；一些地方和領域基層黨建工作相對薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發(fā)揮作用；組織工作在圍繞中心服務大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設還需要進一步加強。要注意充實適應轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、城市規(guī)劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進領導班子。堅持 “ 五個具體化 ” 措施，進一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領域，提高活動實效。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規(guī)范提名行為。三要推進干部教育培訓改革。 第 11 頁 共 16 頁 （六）全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領作用。要加強以一把手為重點的鄉(xiāng)村班子建設，深化建制村 “ 劃檔分類、升級晉位 ” 工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設置，大力推進“ 項目支書 ” 建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的有效途徑，深入推進 “ 黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程 ” 。 要繼續(xù)做好老干部工作和黨史研究工作，統(tǒng)籌做好信息調(diào)研、新聞和網(wǎng)絡宣傳、黨員統(tǒng)計和公務員統(tǒng)計、信息化建設和干部檔案管理、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等工作。要以創(chuàng)新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干