【正文】 勵關(guān) 第 4 頁 共 16 頁 懷幫扶機(jī)制。 第四，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強(qiáng)。 第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進(jìn)展。 第二，大力加強(qiáng) 領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平有新提高。廣大組工干部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護(hù)社會秩序，帶頭幫扶受災(zāi)群眾， 帶頭捐款奉獻(xiàn)愛心，用實(shí)際行動彰顯先進(jìn)和優(yōu)秀。在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級組織部門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會精神，堅持在落實(shí)中求創(chuàng)新，在突破中求發(fā)展，各項工作取得了新成績。 第 1 頁 共 16 頁 市組織部長工作大會講話稿 同志們： 這次會議的主要任務(wù)是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結(jié)年工作，對年全市組織工作進(jìn)行安排部署。 第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務(wù)大局的主動性明顯增強(qiáng)。以實(shí)施 “ 江 第 2 頁 共 16 頁 城特聘專家 ” 、 “253” 青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、 “5+3” 高端人才招募等重點(diǎn)人才項目為抓手，全力推進(jìn)三項人才支撐工程，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展培養(yǎng)引進(jìn)了一批高端創(chuàng)新人才。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎(chǔ)上，適時對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，使縣（局）級領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更趨合理，熟悉經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)力量得到加強(qiáng)，整體功能進(jìn)一步增強(qiáng)。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，在打破身份限 第 3 頁 共 16 頁 制、創(chuàng)新選拔機(jī)制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實(shí)現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有 18 名干部走上縣（局）級領(lǐng)導(dǎo)崗位， 111 名干部走上鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)崗位。突出深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀主題，以 “ 五創(chuàng) ” 活動為載體，全面落實(shí) “ 五個具體化 ” 措施，分類組織督查指導(dǎo)，建立完善體制機(jī)制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨員干部示范引領(lǐng)作表率的生動局面。 第五，深入推進(jìn) “ 講重作 ” 活動，組織部門自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。采取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機(jī)制，激發(fā)了組工干部隊伍活力。比如，促 進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價體系亟需完善和落實(shí)，對干部“ 德 ” 的考核還缺乏具體標(biāo)準(zhǔn)和有效手段；擴(kuò)大干部工作民主中出現(xiàn)的拉票、老好人現(xiàn)象尚未得到有效解決，用人上的不正之風(fēng)在一些地方仍不同程度地存在；束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙還比較突出，引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型科技人才匱乏；一些地方和領(lǐng)域基層黨建工作相對薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發(fā)揮作用；組織工作在圍繞中心服務(wù)大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 （一）認(rèn)真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆 工作，進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要認(rèn)真落實(shí)發(fā)揚(yáng)民主、推進(jìn)改革、嚴(yán)肅紀(jì)律三項關(guān)鍵舉措，把握好以下四點(diǎn)：一是堅持正確用人導(dǎo)向。對原班子中退出、調(diào)整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔(dān)負(fù)起做班子成員思想工作的政治責(zé)任。要注意充實(shí)適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、社會管理和善于做群眾工作的干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。交流干部要提前安排，以保持領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中的平穩(wěn)過渡。要提高民主推薦、民主測評的科學(xué)性、真實(shí)性，結(jié)合年度考核、平時考核以及關(guān)鍵時刻和完成急難險重任務(wù)時的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結(jié)果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實(shí)績看德才、憑德才用干部。 省委組織部將于 3 月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。堅持 “ 五個具體化 ” 措施，進(jìn)一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領(lǐng)域，提高活動實(shí)效。突出抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實(shí)感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。繼續(xù)開展以 “ 五創(chuàng) ” 活動為重點(diǎn)的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進(jìn)來，增強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動實(shí)效。要大力培樹和宣傳先進(jìn)典型，用身邊的事教育身邊的人。堅持和完善分類提名辦法，進(jìn)一步明確提名主體及其責(zé)任，規(guī)范提名行為。制定差額考察人選綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)度評價實(shí) 第 9 頁 共 16 頁 施辦法，為差額考察干部提供科學(xué)的比選依據(jù)和操作細(xì)則， 提高選任干部質(zhì)量。要緊緊圍繞考準(zhǔn)考實(shí)干部的德和才，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)完善干部考核評價辦法，綜合評價干部的德才表現(xiàn)。一要加強(qiáng)理論武裝和黨性教育。三要推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革。加強(qiáng)統(tǒng)籌管理，整