5群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案現(xiàn)狀調(diào)查-免費(fèi)閱讀
【正文】 另一方面，企業(yè)不但要建立規(guī)范完善的勞動(dòng)人事制度，落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立、解除、終止等情況下應(yīng)有的程序、勞動(dòng)合同內(nèi)容等重大事項(xiàng)做出周密規(guī)定，在法律層面上將對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)真正落實(shí)到實(shí)處，更要 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 注重營(yíng)造 “ 以人為本，和諧用工 ” 的良好氛圍，讓員工真正能感受到企業(yè)的人性化管理、科學(xué)化管理，進(jìn)而樹立主人翁意識(shí)，使得用人單位與勞動(dòng)者之間不再是劍拔弩張的對(duì)立方，而是利益一致，互信互助的合作方，追求的是 “ 勞資雙贏 ” 的境界，從而 為減少矛盾、化解糾紛打下良好的基礎(chǔ)。目前，隨著亭湖區(qū)勞動(dòng)行政執(zhí)法力度的進(jìn)一步增大，該區(qū)的企業(yè)、尤其是大量私營(yíng)企業(yè)已逐步納入合法用工的良性軌道，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力也得到了進(jìn)一步的提高。四是部分律師推波助瀾，激發(fā)起勞動(dòng)者訴訟熱情。 勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)高漲 多種誘因激發(fā)勞動(dòng)者訴訟熱情空前高漲，期望值也越來越高。用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義 務(wù)約定模糊，極易引起紛爭(zhēng) 。《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例的正式頒行，在實(shí)體方面為勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了更為周全的保護(hù)，而《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《訴訟費(fèi)用交納辦法》的實(shí)施，也在降低仲裁、訴訟門檻的同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛 的解決途徑，明晰了相應(yīng)操作規(guī)程，方便勞動(dòng)者以更簡(jiǎn)便、更經(jīng)濟(jì)的方式來解決勞資糾紛。雙方當(dāng)事人盛贊法官的調(diào)解工作。根據(jù)查明的事實(shí)，我院依法變更登記業(yè)主費(fèi)某為被告，并先后與鎮(zhèn)、村基層組織聯(lián)系，多次組織協(xié)調(diào)，最終于 10 月 27 日促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，費(fèi)某自愿替孫某墊付拖欠的 38 名職工工資，并當(dāng)庭履行完畢。 38 名職工到孫某位于 XX 縣區(qū)三垛鎮(zhèn)的家里尋找未果，便多次到上級(jí)黨委、政府集體上訪。在全國(guó)上下通力構(gòu)建和諧社會(huì)、提高人民群眾生活質(zhì)量與滿意度、實(shí)現(xiàn)科學(xué)協(xié)調(diào)發(fā)展的今天，亭湖法院民一庭依托近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)審判數(shù)據(jù)，就如何妥善化解群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)研分析并提出了相 應(yīng)對(duì)策，這對(duì)于減少勞企雙方矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，具有十分重要的意義。收案后，該院黨組高度重視，立即部署研究了案情并進(jìn)行了相關(guān)的調(diào)查取證，在弄清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法組成合議庭進(jìn)行了公開審理。法官收案后即針對(duì)雙方矛盾較大的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資補(bǔ)發(fā)等問題迅速組織調(diào)解。但與此同時(shí)也存在重點(diǎn)類型，主要集中于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等三大方面 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 內(nèi)容，在 2024 年至 2024 年三年內(nèi)亭湖區(qū)全部群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中分別占
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