5市人力資源和社會保障局上半年工作報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 三是全面落實(shí)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度任務(wù)艱巨，社會保險(xiǎn)擴(kuò)覆與企業(yè)承受能力的矛盾并存，靈活就業(yè)人員和外來務(wù)工人員參保擴(kuò)覆難度加大，社會保障水平與部分群體期望值有一定差距。制定了《 xx 市人力社保系統(tǒng)實(shí)施六大陽光工程打造陽光人社品牌的活動方案》，實(shí)施 “ 陽光審批 ” 等六大陽光工程，推動實(shí)現(xiàn)權(quán)力運(yùn)行透明化、辦事流程規(guī)范化、工作機(jī)制長效化、監(jiān)督管理社會化，市行政審批中心人力社保分中心正式啟用。五是行政復(fù)議、行政 第 7 頁 共 8 頁 訴訟、 12333 咨詢服務(wù)和信訪維穩(wěn)工作有序開展。二是 “ 雙愛 ” 活動深入開展。加強(qiáng)企業(yè)職工收入分配指導(dǎo)，在全市 400 多家企業(yè)部署開展 220 個(gè)職業(yè)（工種）和 3種不同學(xué)歷的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位的調(diào)查工作，促進(jìn)勞動力價(jià)格機(jī)制的形成。加強(qiáng)公務(wù)員考 核和培訓(xùn)， 2024 年度被授予三等功的優(yōu)秀公務(wù)員 77 人，會同市委組織部聯(lián)合舉辦科級干部進(jìn)修班，參加人數(shù) 54 名。分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的 %、 %、 %、 10%和 %。圍繞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，舉辦領(lǐng)軍人才企業(yè)、浙商企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專場人才招聘活動，并組織企業(yè)開展跨地區(qū)人才 招聘活動，均取得較好效果。二是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)繼續(xù)加強(qiáng)。制定出臺稅收優(yōu)惠等創(chuàng)業(yè)扶持政策具體操作辦法，不斷改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是企業(yè)用工幫扶深入開展。一是公共就業(yè)服務(wù)繼續(xù)加強(qiáng)。制訂了《關(guān)于進(jìn)一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》等政策文件，通過落實(shí)就業(yè)政策扶 第 2 頁 共 8 頁 持就業(yè)、開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)、發(fā)展農(nóng)村勞務(wù)合作社吸納就業(yè)、就業(yè)援助幫助就業(yè)等措施，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)工作。加強(qiáng)入選領(lǐng)軍人才項(xiàng)目的考核和跟蹤服務(wù)，先后完成了 54 家已撥付創(chuàng)業(yè)獎勵資金領(lǐng)軍人才企業(yè)和 87 家尚未全部撥付創(chuàng)業(yè)獎勵資金領(lǐng)軍人才企業(yè)的考核評估工作，其中54 家企業(yè) 2024 年資產(chǎn)總額達(dá)到 14 億元。加強(qiáng)以高技能人才培養(yǎng)為重點(diǎn)的職業(yè)技能培訓(xùn)，完善技能人才培 養(yǎng)體系， 1— 5 月，全市完成再就業(yè)培訓(xùn) 5093 人，高技能人才培訓(xùn) 8940 人，其中新技師培訓(xùn) 1128人，職業(yè)技能鑒定發(fā)證 30552 人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 1481 人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的 %、 %、 %、 47%、 %；開展高技能人才企業(yè)評價(jià)和直接認(rèn)定企業(yè) 9 家，向省廳推薦上報(bào)省級技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目 8 個(gè)。推
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